洪都技能人才培养实现“双提升”

本报讯　近日，航空工业洪都召开2017年高层次技能人才队伍建设工作总结会。会议对洪都公司2017年度人才队伍建设及2018年工作思路进行了总结和梳理，并围绕专家培养、技能创新、团队建设等内容展开交流。

技能人才是人才队伍的重要组成部分。洪都公司作为航空工业授予的高技能人才培训基地之一，始终高度重视技能人才队伍建设，特别是高技能人才队伍建设。近年来，洪都公司围绕改革发展战略和科研生产经营目标，大力开展制度建设和政策研究工作，以能力建设为核心，做好人力资源制度顶层设计和岗位总体规划，实现技能人才数量、质量“双提升”。

2017年，洪都公司完成研发、制造工艺、专业技术序列技术体系发布工作，畅通了专业化人才发展通道，为职岗位体系建设、内外部专家评选、人才队伍建设等工作打下了坚实的基础。

通过L15高教机、智能制造等型号的研制，公司涌现了多个科技创新团队。公司积极构建院士工作站、博士后工作站、海智计划工作站、技能大师工作室等高端技术平台，培养了一大批核心人才。目前，洪都公司拥有7位航空工业首席技能专家、12位特级技能专家，拥有7位全国技术能手；公司高、中、初级比例技能人才结构明显优化，技能人才队伍整体素质不断提高，人才结构不断优化。

技能人才的培养离不开政策和学校的支持。洪都公司积极对接走访南昌市劳动力职业技能鉴定中心/职业能力建设处，争取有关技能人才培养等政府扶持政策，配合江航学院向南昌市职业能力建设处申报有关人员培训政策及相关基地申报工作。2017年，南昌市首届“洪城工匠”推荐选拔，洪都公司共有7位同志荣获“洪城工匠”荣誉称号，获奖人数位列所有参评单位之首。

洪都公司将持续搭建多项成长平台，学习先进做法，为培养更多优秀技能人才创造条件。 (胡桑)