聚焦“七处”发力 贯彻“七个坚决”以高质量党建引领复材专业高质量发展

　　航空工业复材党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“融入中心，凝聚力量，构建和谐”工作思路，以党的政治建设为统领，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作成果，深化落实航空工业“1122”党建工作体系要求和制造院党建“五项工程”规划，强化干部人才队伍建设，推进“1121”巡视巡察工作体系落地，聚焦“七处”发力，贯彻“七个坚决”，为复材专业高质量发展提供坚强保证。
　　抓实政治建设坚决把党的全面领导落到实处
　　复材党委旗帜鲜明把政治建设摆在首位，一以贯之地坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣把党中央、航空工业党组和航空工业制造院党委的决策部署在复材落实落细。今年以来，复材公司努力克服疫情影响，扎实推进各项科研生产任务，做到两手抓、两手硬，生产经营指标稳步提升，为“十三五”收官、“十四五”开局奠定了良好基础。
　　严格按照党的建设总要求，落实好全面从严治党的主体责任；深化落实全国国企党建会精神，按照“两个一以贯之”要求，完善“三重一大”决策制度；扎实完成“党建入章”工作，从领导体制和制度机制层面有力保证党委发挥领导作用，促进党的领导与公司治理更加有机统一；成立党建工作领导小组，完善《党建工作责任制实施细则》，细化党建责任清单，切实履行全面从严治党责任；扎实开展党支部考核和党组织书记抓党建述职评议考核，并将考核结果与任免、薪酬、奖惩等挂钩，促进党员干部明责知责、履责尽责、考责问责。
　　坚定理想信念坚决将红色基因扎根到深处
复材党委始终把政治理论学习作为提高思想认识和强化党性修养的重要抓手，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。发挥党委理论学习中心组学习的示范引领作用，加强研讨交流，提升学习质量。采取专家辅导、专题党课、交流研讨、集中轮训、全体党员集中教育等多种形式开展政治理论学习，同时，通过举办微信线上答题、党建知识竞赛、主题征文活动等，强化学习效果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，各党支部严格落实“三会一课”制度，积极开展主题党日，不断教育引导广大党员领导人员补足精神之钙，筑牢思想之魂，坚定复材上下奋力推进改革发展的信心和决心。
　　严格落实意识形态工作责任制。完善员工思想动态全面联络机制，围绕重点型号任务、业务调整等改革发展重大事件开展形势任务教育，执行“员工思想动态分析报告制度”及联系点制度，大力研究解决基层反映的问题，为经营发展营造和谐稳定环境；充分发挥先进典型示范引领作用，积极开展“先锋奖”“两优一先”等各类评选表彰活动，以榜样的力量激励广大干部职工建功立业。
　　着眼固本强基坚决把基层组织力提升到高处
　　扎实开展“三基建设”。严格落实“四同步”“四对接”要求，根据组织架构、人员组成等变化，不断调整优化党组织设置，选优配强支部带头人，按时完成换届选举工作，实现了党的组织和工作有效覆盖。加强发展党员工作，坚持原则，控制总量，提高质量，优化结构。不断创新党员教育培训形式内容，开展“三大课堂建设行动”（培训主课堂、网络云课堂、党员微课堂），组织全体党员赴上海一大会址、嘉兴南湖、延安开展集中教育活动，党员干部党性观念明显增强，综合能力素质显著提升。完善党建制度体系，学习贯彻《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，持续推进航空工业“1122”党建工作体系落地。坚持破立并举，结合复材实际，建立健全党建工作制度20余项，同时，编制了《党支部标准化建设指导手册》，为提升党建工作质量奠定了坚实的基础。
　　始终坚持党建与业务融合发展。围绕型号交付、原材料供应等中心工作，推进基层党支部与航空工业成飞、沈飞、哈飞等基层党组织开展党建共建活动；围绕宽体客机重点攻关项目等成立罗阳突击队，通过开展工艺攻关和制造攻关，突破关键技术，为复合材料技术在宽体客机上的成功运用奠定基础；组织开展“先锋+”等党建品牌创建活动，以党员先锋岗为标杆，引领激发广大党员干部和职工群众立足岗位干事创业的精气神，有力推动复材各项科研生产经营任务完成。
　　立足长远发展坚决把人才队伍建设放在要处
　　大力加强人才队伍建设。坚持党管干部原则，认真贯彻落实国有企业领导人员“二十字”标准，完善选人用人制度，干部队伍建设工作逐步走向制度化、规范化。严格干部选拔任用的民主、公开、竞争和择优程序，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍活力，同时加强干部管理和考核工作，有效发挥激励约束作用。坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略。拓展人才引进渠道，积极推进内部人才的交流和培养，逐步建立起一支数量充足、结构合理、作风过硬的人才队伍；不断拓宽人员晋升通道，为各类人才提供更好的成长和发展空间，逐步实现了“长、家、匠”分离；根据复材专业设置，系统梳理公司人才队伍结构，对专业人才层次进行划分和认定。
　　奋力提升干部员工综合素质。加强培训工作的统筹规划，建立培训知识体系，分类别、分层次制定培训计划，充分利用博士后工作站以及与国内外高校、科研机构联合培养等平台，推动建立系统的培训机制；依托“复材大讲堂”、中航商网办公平台—云企课、中航大学—航空学园、才企云学堂等平台开展线上线下培训，积极选派干部参加外部培训，不断提升干部员工的综合能力和业务素质。
　　不断完善人才激励机制。完善科技成果转化机制，充分调动科研人员积极性和创造性；建立企业年金、补充医疗等相关福利制度，不断完善福利体系；按照市场经济规则，完善“绩效管理办法”，绩效工资与单位科研生产业务紧密结合，大大调动了员工科研生产工作积极性。
　　盯住关键环节坚决把正风肃纪抓到细处公司纪委确定“全体动员、全方位介入、全流程监管”的“三全”工作指导思想，深化落实“掐住头、断好尾、抓七寸”的“九字”工作方针，聚焦监督主业，突出监督主责，紧抓从严治党这条主线，积极协助公司党委推进全面从严治党工作，严字当头、严把标准、严格措施、严肃问责，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，监督职能充分发挥，合规管理逐步开展，纪检工作取得显著成效。
　　“掐住头”，深化廉政教育，增强不想腐的自觉。贯彻“宁可听骂声，不要听哭声”的工作理念，念好责任落实“紧箍咒”，拧紧责任落实“压力阀”，通过讲授专题廉政党课、“一对一”廉政约谈、“廉洁清风行动”，每月发送廉洁短信，向干部家属发放助廉信，引导领导干部筑牢思想堤坝，做到警钟长鸣。
　　“断好尾”，严肃执纪问责，强化不敢腐的震慑。加强案件线索管理，严肃开展执纪审查工作，始终做到纠正“四风”不止步，作风建设永远在路上，认真开展集中整治形式主义、官僚主义工作，发现问题全部整改到位；准确把握“四种形态”，主动作为，抓早抓小，依纪依规严肃查办违规违纪事件。
　　“抓七寸”，紧盯关键领域，扎牢不能腐的“笼子”。完善《实行党风廉政建设责任制的规定》等制度，将规矩挺在前头，以制度管人、管权、管事，制度的“笼子”越扎越牢。紧盯公司科研生产经营过程中的关键领域和重要环节，主动作为，不断强化权力监督，加强对执行中央“八项规定”及廉政建设各项规定的监督工作，扎实开展“三重一大”决策后评估，创新开展“供应商巡访行动”，签订“联合廉洁从业监管协议”，构筑双向廉洁保障机制，致力反腐监管全覆盖、无死角。
　　凝聚思想合力坚决把改革发展力量汇聚到一处
　　切实做好新闻宣传工作。紧扣新中国成立70周年、抗击新冠肺炎疫情等重大主题、重大活动、重大事件开展宣传，积极宣贯航空工业新时代发展战略，做好航空报国精神的宣传工作。加强对外新闻宣传工作，加强与外部新闻媒体的合作，举办战略合作仪式、参加SAMPE中国年会等展览展会，有力提升复材品牌知名度。充分利用网站、微信公众号等平台，开展“复材知识小讲堂”等系列宣传，充分展示复材发展的生动实践。
　　深入推进企业文化建设。不断厚植集团价值观，积极开展“报国·航空”等集团主题文化教育活动，大力推进复材特色文化建设，建立了以使命（创造轻快的世界）、愿景（成为世界级先进复合材料技术和产业先锋）、“先锋精神”（敢为人先、勇攀高峰）为核心的复材企业文化体系，为复材营造和谐统一、合作共进的发展局面提供了精神动力和文化支撑。
　　注重点滴沁润坚决把关心关爱做到实处
坚持民主管理，维护职工切身利益。落实职代会制度，不断完善民主管理机制。大力开展暖心工程，推动解决职工关心关注的住房、子女上学、食堂建设、充电桩安装等问题，开展职工疗休、职工小家建设，不断提升职工获得感、幸福感、归属感。开展丰富多彩的文体活动，广泛凝聚起党内外职工群众的思想共识和行动力量，为改革发展筑就坚实的群众基础。
　　围绕中心工作，团结职工创新创效。围绕科研生产任务，开展职工技能大赛和岗位练兵活动，有力促进了重点型号任务圆满完成。搭建丰富平台，服务青年成长成才，开展青年座谈交流、青年工作调研以及“青听形势，青聚力量”主题团日活动，鼓励青年职工发挥才干，立足岗位做贡献，为改革发展凝聚青年力量。
　　在实现第二个百年奋斗目标开局阶段的关键历史节点，航空工业复材党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘航空报国初心、牢记航空强国使命，用一如既往的韧劲、勇攀高峰的拼劲，在建设新时代航空强国的使命征程中，谱写复材专业高质量发展新篇章！ （航空工业复材供稿）