十年征程 初心如磐

虎艾平
　　2020年，是李宏召参加工作的第十年。十年时光加厚了他鼻梁上的眼镜片，蚀刻了他眼角的鱼尾纹，但改变不了的是他的初心。
　　“工作严谨细致”“踏实能干”“外表严肃内心火热”是同事对他的一致评价。除此之外，他还是个“金嗓子”，干部考核考察、巡察调研等工作中动辄赴基层访谈上百人，切切实实地掌握基层实情；也是个“硬脖子”，勇于表达自己的想法和原则；同时更是个“数据箱子”，全所领导干部的信息他都印在脑海里。他始终以一名共产党员的标准和组工人的行为规范严格要求自己，十年来风雨不改，初心如磐。
　　青春·志向
李宏召从小就特别爱“倒腾”，喜欢摆弄和研究机械和电子类物品。到了高中，通过《航空知识》等报刊杂志，他接触到了世界各国航空武器装备现状，也对自己的未来有了较为清晰的规划。2003年，他以优异的成绩考入南京航空航天大学飞行器设计与工程专业。
　　从本科到研究生，随着参与多型重点型号课题研究、到航空工业成都所进行暑期实践，李宏召对航空领域的热爱只增不减。研究生毕业后，他早早地和向往的成都所签下了就业协议。
职业·转变
　　2010年，李宏召到成都所强度部机体强度研究室报到。机体强度室的科研任务极为繁重，作为新人的李宏召快速上手，参与了多型飞机零部件强度设计和试验方案设计等大量工作。这段型号工作经历不仅让他了解了飞机研制流程，了解了技术队伍情况，更培养了他严谨的工作态度，为以后的管理工作打下了良好基础。
　　2012年5月，李宏召从飞机强度设计岗位来到了组织干部管理岗位，从事组织、党建工作。面对着巨大的工作内容差异，如何迅速胜任新的岗位成为摆在他面前的一道难关。李宏召深知，要快速完成角色转变，需要常学习，更需要勤实践。学习工作化、工作学习化成为他彼时的常态。
　　几年来，无论是干部考察、任期考核、领导干部个人有关事项填报、党委换届、党员教育管理，还是主题教育和巡视巡察，他都承担了大量的调研考察、档案核实、材料撰写报送、组织协调等工作。“组织工作无小事，不能有半点的马虎”是他常挂在嘴边的一句话，“严格严谨严肃”也是他内心一直牢记的准则。
考核·考验
　　2019年，“不忘初心、牢记使命”主题教育、上级巡视下沉调研、所内巡察、中层领导干部任期考核、全所党员和党务工作者集中轮训、党建工作管理信息系统建设等多项工作并行……一件事一件事数下来，“去年都不知道是怎么熬出来的！”李宏召怔怔地说到。
　　“压力最大的是成都所中层领导干部任期考核。”李宏召脱口而出。2019年是成都所中层领导班子和干部三年一度的“大考年”，涉及全所中层领导干部，周期长、涉及面广、影响大。4月伊始，李宏召就在成都所党委的部署下，具体策划全所中层领导班子和领导干部的任期考核方案。其中，民主测评是考核的重要手段，测评结果对考核定量评价具有重要的参考价值。李宏召针对研究部、机关和子公司的特点进行“分类定策”，确定了一套更加全面的考核评价体系。经过充分准备，在成都所党委的领导下，党委组织部牵头组成考核组，对全所32个部门领导班子和全部中层领导干部进行了考核，共1500余人参与民主测评，529名干部职工代表参与个别谈话。
　　以为这就结束了吗？当然不是！李宏召还需要对7000余张测评票进行读取、数据分析，绘制全部领导干部的考核数据图表，撰写1份整体考核工作报告、6份所属单位领导班子考核报告，校核26份所属单位领导班子考核报告，累计撰写、校对报告达10多万字。那段时间他天天连轴转，往往是上午组织完考评会，中午顾不上休息扒拉两口饭就开始撰写考核报告初稿，下午谈话，晚上接着进行考核小组讨论，甚至回到家里睡觉时脑袋里都还在斟酌用什么词汇进行描述……11月，经所党委会讨论，通过了考核工作报告。
　　忘我·承诺
近几年，随着党管干部、从严管理力度不断加大，李宏召的另一项工作任务——干部监督工作也日渐繁重。
　　2019年，成都所组织全所1200余名党员和党务工作者在四川省委党校开展“不忘初心、牢记使命”集中轮训。“和省委党校协调超过20次，要考虑的东西很多。”他回忆道，“培训地点、师资配备、课程内容、教学形式、进出路线等环节都需要一项项落实。”7期培训里每一期他都要去现场盯，协调处理现场问题，和学校、老师、参训人员沟通培训反馈……整个培训进行得井井有条。培训结束后，四川省委党校、参训的党员同志对轮训工作给出了满意的评价。
　　已经超负荷“运转”的他，空隙之余还协助承担了党费收缴使用管理、基层党组织业务指导，参与所内巡察、领导干部预防职务犯罪现场教育、校园招聘、绩效考核等多项工作。2019年，李宏召已经记不清熬了多少夜，加了多少班。
　　脚步·创新
在很多人眼里，组工工作非常枯燥乏味，但李宏召可不这么认为。“虽然重复性的工作较多，但一方面你要去思考干这些工作的价值，另一方面更要思考如何一年一年去改进提升。如果把组工人比喻成我党前线的看门老大爷，那也必须要做一个扫地僧式的老大爷。”一个幽默的比喻折射出了他的勤学善思。
　　李宏召在丰富工作经验的基础上，不懈地探索既要讲规矩重程序、又要提速度重效率的方式。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”在干部分析盘点报告中，他引入了结构化的可视图表来直观呈现干部能力素质的优势与短板，让考核结果一目了然；他引入测评软件，构建数据模型，带来考评效率的快速提升；他将人事数据结构化，并设计了多项公式，做到各项信息的高效准确提取。这就是李宏召，一个依然保留着工程思维的创新组工人。
　　初心不改，力行不怠。十年如一日的耕耘，李宏召依然是那个初心未改的组工人。他将在平凡的岗位上继续奋斗，砥砺前行。这，就是他作为一名共产党员的庄严承诺。