国有企业“最受尊敬”企业文化建设的思考与实践

蒲毅　迟林华
　　国有企业的文化自信，除了有中国5000年的优秀传统文化，有党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化的充足底气外，一个引领企业发展的文化能不能占据文化发展的制高点是其核心，“从一定意义上说，谁占据了文化发展制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能在激烈的国际竞争中赢得主动。”“最受尊敬”企业文化建设，其实质是通过由“受尊敬”的“初始级”发展到“最佳化级”的文化培育和成长过程，抢占企业文化发展的制高点，以此增强企业文化自信，确保文化自信在企业层面落地，以先进的文化力为企业战略发展提供文化引领和思想支撑。
　　“最受尊敬”企业文化建设具有非常重要的现实意义。
　　国有企业肩负国家使命的战略要求。党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。从“做强做优做大国有企业”到“做强做优做大国有资本”，从“培育具有国际竞争力的国有骨干企业”到“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，新一届党中央关于国企深化改革的新思想，其实质是新时代中国特色社会主义与高质量发展阶段对于国企深化改革的新要求，这也是十九大之后进一步深化国企改革的指导性意见。在新时代建设现代化强国、民族复兴的道路上，做强做优做大国有企业是保持社会主义性质的根本保证、巩固和增强党执政地位的保证；培育具有全球竞争力的世界一流企业，有利于在国际资源配置中逐步占据主导地位，不断增强国家的国际竞争力。国有企业作为中国改革发展的中坚力量，作为推进改革的践行者，必须以国家战略为根本遵循，从党和国家战略发展的全局高度着眼，真正将国家战略落实到位。“最受尊敬”企业文化建设能在最大程度上为国有企业树立新的形象，打造国有企业的软实力，这是国有企业承担国家战略使命的重要前提。
　　国有企业坚定文化自信的现实需要。党的十八大以来，习总书记多次强调文化自信，并在十九大报告中向全党全国人民发出了坚定文化自信、推动社会主义文化繁荣兴盛的伟大号召。文化自信是对中国特色社会主义文化先进性的自信，坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。作为国有企业，在新时代如何按照习总书记“坚定文化自信”的要求，认真建设好优秀的企业文化，提升企业综合竞争力，切实担负起作为建设社会主义先进文化主力军的重要使命，扎实推动文化强国战略，这是摆在国有企业面前的一个重要课题。“最受尊敬”企业文化关注文化发展的制高点，这是企业获得可持续发展的重要力量，这将给国有企业这一课题带来源源不断的活力。
　　国有企业推动企业发展的不竭动力。国内外研究证明，企业文化是推动企业发展的不竭动力，企业通过文化建设引领员工思维方式转变，进而带动行为方式转变，从而为企业发展提供精神动力。当前，“最受尊敬”企业评选已在国际社会得到认可，欧美等发达国家的评选结果直观表明，企业追求受尊敬反过来有助于实现其利润追求。站在“两个一百年”的奋斗目标前，国有企业“最受尊敬”企业文化建设是企业自身发展的必然选择。
　　为适应新时代国有企业的新使命和推进“四个自信”在企业的落地，航空工业上电将“最受尊敬”企业文化的研究和实践作为推进“文化自信”落地的关键抓手，从抢占企业文化发展的制高点出发，以打造先进文化力为方向，最终形成了“最受尊敬”企业文化模型和评价体系。
　　上电以组织管理成熟度模型为理论依据，通过对企业发展的历史、现实和未来的研究及国内外“最受尊敬”企业评选研究成果的参考，深入分析“最受尊敬”的维度，从企业、员工、社会三个层面入手，构建“最受尊敬”企业文化模型。
　　上电在“最受尊敬”企业文化评价体系中设立了五级目标，将定量、定性的评价方法相结合，将软指标和硬指标相统一，通过形成“PDCA”循环，推进“最受尊敬”目标不断优化提升，以此增强文化自觉，确保文化自信在企业落地和做实。
　　上电以“最受尊敬”企业文化为引领，以企业文化发展的制高点为评价核心维度，以此汇聚了企业员工干事创业的激情，全面推进新一轮的国有企业改革，实现了企业的快速发展和良性蜕变。推进“最受尊敬”企业文化建设以来，企业主要经济指标实现了持续稳步增长，在中航电子11家上市企业中从排名中游上升到排名第一，企业净资产收益率、总资产周转率、人均利润等经济效益指标处于国内先进水平，形成了良好的发展态势；企业产品技术含量不断提高，质量明显改善，在国家重大军事活动中表现良好，获得高度好评；企业人文关怀不断改进，社会责任意识不断提升，员工成长迅速，获得全国厂务公开民主管理先进单位、中国政府友谊奖、全国“五一”劳动奖章、全国优秀共青团员等荣誉，赢得了社会的广泛赞誉；对企业员工形成了正向引导，充分调动了员工的主观能动性，员工在实现自我价值的同时也推动企业的共同成长，同时员工对国有企业身份和文化高度认同，对企业发展前途充满信心，一个老的国防军工企业在新时代焕发了勃勃生机。
　　习总书记高屋建瓴地指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族的伟大复兴。推进我国国有企业向世界一流企业迈进的过程，要坚定文化自信，增强文化自觉，为实现中国梦接续奋斗，再上新台阶，再创新辉煌。“四个自信”在国有企业的落地，首要的是要解决好文化自信问题。上电打造“最受尊敬”企业文化，就是要抢占企业文化发展的制高点，持续发力，久久为功，确保“文化自信”落到实处，为建设社会主义文化强国注入力量和源泉。