“严”字当头 把好党员发展质量关

本报通讯员　计方胜

近年来，航空工业金城党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员工作的十六字方针，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，积极、稳妥地做好发展党员工作。坚持把发展党员工作纳入党建目标责任考核，认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示、初审、政审等制度，规范和完善发展党员工作，并将年度党员发展工作作为考评各党支部和党组织负责人工作的重要依据。

严把“入口关”。金城党委加强党员队伍和积极分子队伍培养教育，坚持“成熟一个，发展一个”原则，严把组织发展关，严格组织发展程序，执行发展对象政审外调、政审谈话、公示、支部讨论、党委会审批等流程；优化结构、提高质量，重点加大科研生产一线班组长、业务骨干、技术能手、特别是优秀青年员工和高知群体党员发展力度，深化“双培养”工程。在推荐方式上，除了支委会推荐外，还采用群团推优方式产生入党积极分子人选。被列为入党积极分子的，不仅要在工作岗位、专业技能上表现突出，还应具备良好的综合素质和品德修养，并在群众中具备一定的影响力。2016年共发展党员13人，其中，女性党员8人，35岁以下党员8人，全部为大专及以上文化程度。

夯实“培养关”。金城党委把做好入党积极分子的思想教育摆在重要位置，通过党课学习、主题活动、座谈、实地参观、学习交流、撰写心得体会等形式，端正入党积极分子的入党动机，提升党性修养；安排积极分子承担本单位重点、难点任务，进一步提升积极分子业务技能，实现将骨干培养成党员、将党员培养成骨干的“双培养”方针。

强化“考察关”。经过不少于2年培养时间的入党积极分子，经支部研究可作为基层党支部拟发展人员的，报上级党委备案。党委组织部依据《入党积极分子考察表》的培养考察内容，积极做好拟发展人员的政治审查工作，约请培养人、支部委员、主要领导、党员、群众进行谈话，重点了解入党积极分子的入党动机、政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等。

规范“公示关”。经过2年培养考察的入党积极分子，组织上认为比较成熟的，召开支部大会，听取群众意见，张榜公示。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确实存在严重不足，则暂缓发展，保证发展工作的质量。

严格“考核关”。每年组织入党积极分子参加训练营暨培训班活动，对每一名入党积极分子进行严格考核，考核成绩由理论成绩（60％）、心得成绩（25％）、出勤成绩（15％）三部分组成，综合分90分以上可颁发结业证书，把考核作为检验综合素质的手段，也作为教育培养的途径。

2017年，金城党委还将从专款专用保证党组织工作经费、创新党建学习教育方式、聚焦基层一线、加强基层党组织书记和组织委员培训、继续优化党员队伍结构等方面，强化发展党员力度，使党员在企业变革振兴发展中真正发挥先锋模范作用。