竞赛平台成为陕飞技能人才培养摇篮

本报通讯员　李磊

“任务多、难度大，技能要求高， 有效缩短技术水平差距，激发职工学习热情。”谈到竞赛平台发挥的作用，组织者如是说。

“促使基础技术提升，规范操作， 让年轻职工获得更多操作小窍门。”面对劳动强度和技能水平较高的劳动竞赛和技术比武，职工们这么认为。

通过竞赛平台，航空工业陕飞收获颇丰：“全国技术能手”5人、“中央企业术能手”2人、“航空工业技术能手”4人，涌现出赵平、黄卫、张勇、高雨楠、彭晨晞等一大批身怀绝技的岗位工人。一时间，技能竞赛不仅成了企业发现人才、锻炼人才、培养人才的平台，也为企业储备了一批技艺精湛、能力卓越的高水平技能人才，为企业走向国家级、世界级广阔竞技舞台夯实基础。

加强竞赛平台管理，重视技能人才引导。仅去年一年，陕飞公司组织各类主题立功竞赛、劳动竞赛、技术比武、短线攻关突击活动，先后在零件、部件、总装、试飞等生产线几千名职工中开展“青年践行先锋号”“生产突击队”“狼团队”火线授旗。这一过程中，职工职业技能和工作效率显著提升，研制任务高效完成，公司整体技能水平逐步迈上新台阶。

强化竞赛人员培训，加大技能人才培养。针对青年技能人才成长特点，构建以型号任务为中心，以提升素质和技能为目标的技能人才队伍架构，通过竞赛平台加以健全、完善；进行选拔、培养、评价、激励，突出实操能力和解决关键生产难题的能力培养，促进队伍健康发展，进而形成浓厚的“比、学、赶、超”氛围。通过竞赛平台，企业高技能人才数量得以稳步增长，技术人员能力素质得到显著提升。

创新竞赛机制，疏通技能人才成长渠道。搭建形式多样的竞赛技能通道，建立常态化技能竞赛机制。深化职业技能竞赛改革，建立健全职业技能竞赛管理制度，打通竞赛成绩与技能等级晋升挂钩通道，激发技能人才学习提升热情，提升技能人才培养质量和技能人才水平。近三年，陕飞组织职业技能鉴定培训2000余人次，开展针对性的技能竞赛赛前培训1000余人次，有力带动技能队伍整体水平提升。如获得第43届、第45届世界技能大赛铜牌、金牌的选手高雨楠、彭晨晞，除自身技术过硬外，皆依托陕飞在竞赛管理、师资力量、实训场地以及激励机制等方面形成的制度保障，接受专门组建的备训保障团队在理论辅导、实践指导、现场演练以及阶段性考核等方面的精准培训。

树立典型，营造技能人才成长氛围。利用内部舆论及企业宣传平台，对竞赛活动大加引导，通过报纸、广播、电视、网络等媒体平台大张旗鼓宣传名师带高徒、技能竞赛、职业技能鉴定、大师（劳模）工作室等特色培养模式以及高技能人才先进事迹，激励和带动技术工人扎根航空、立足本职、刻苦钻研，努力提升技能水平，构建起”人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才“的良好局面。

如今，竞赛平台已然成了企业高技能人才培养的摇篮，竞赛平台对陕飞技能人才队伍实力提升，企业科研、生产、管理总体水平提升大有裨益。新形势下，陕飞也对技能人才培养工作提出了新标准、新高度、新要求，未来企业技能人才队伍建设的新征程也由此正式起航。