专职党支部书记的历练

本报通讯员　汪婷婷

42岁的吴鸣彪在航空工业直升机所强度室担任专职党支部书记已有一年时间。所党委认为，这个班子最大的特点是宽和包容、团结协作，能拧成一股绳干事。当然，作为党支部书记，吴鸣彪的出色的工作能力也是关键。

从“要我做”变“我要做”

党建是做人的思想工作。吴鸣彪先从熟悉人开始。100多名员工，他一边背名字，一边看照片，几天之内就把人和名字全对上了。之后找员工聊天，工作生活，无所不包。

火车跑得快，全凭车头带。多年经验告诉他，打开局面需要依靠支部班子和支部委员。他找到组织委员、宣传委员谈心，召开支委会，了解支部工作状况。“以前任务繁重，党支部开展工作更多是按部就班，组织建设缺乏活力，本单位党建工作对中心工作的促进作用不突出，党员积极性和主动性不足。” 如何增强党组织吸引力，如果创新党组织建设，成为这位专职书记下一步工作的着力点。

首先，要破解“党课大家不愿参加”的僵局。“比如理论学习一年不少于8次，怎么能更通俗地讲解党的理论知识，而不是干巴巴念文件。”吴鸣彪以“两学一做”学习教育常态化制度化为切入点，策划“党章中我记得最牢的一句话”“党员我最想做好的一件事”为主题的学习活动，各个党小组每月一题，轮换开展。党支部天津静强度设计专业党小组以“党员我最想做好的一件事”为主题，推进知识工程建设，编好用好静力分析手册，提升型号科研质量与效率；疲劳强度设计专业党小组以“党章中我记得最牢的一句话”为主题开展座谈，重温入党誓词。形式多样的教育让党员们眼前一亮。吴鸣彪发现，党员学习参与的积极性提高了，有时还能主动策划出点子。他对党支部的工作有了更深一层的认识：党建工作不是生硬的灌输，而是思想的双向交流。要把党建工作做到员工心坎去，就要找准他们内心的所思所想，找准他们情感与党建工作的交汇点，党建工作就会从“要我做”变成“我要做”。

半年之后，吴鸣彪感到，自己已慢慢融入这个集体，工作开展起来没有刚来时的拘束，员工们“瞧瞧看”的心态逐渐消失。他们看这位新来的书记，眼神多了一份期待和柔软。

强度人有了不一样的色彩

文化培育，也是党建工作的重要方向。通过与室领导班子的交流，吴鸣彪发现，强度室人才队伍呈现“高学历、年轻化”特点，他们思维活跃、善于学习、积极进取，但是事关全机安全的强度设计工作，需要从事者坚持严慎细实的态度，因此大家做人做事都低调保守，长期以来形成强度室比较内敛的文化氛围：做了很多却不说，其他单位对强度室也缺乏了解。

吴鸣彪决定先从宣传入手尝试改变。支部通过反复沟通、研讨、策划、撰稿，像科研工作一样制定详实的推进计划表，短短几个月强度室的宣传工作异军突起。不仅稿件数量明显提升，在质量和内涵上也有了新的面貌，特别是博士团队、“堂三彩”等精心策划的专题报道在所内引起较大反响，一些优秀稿件还被推荐到《中国航空报》等媒体上发表。

宣传工作局面可喜的变化，也在悄悄浸润着员工的心田。一位年轻设计员在《中国航空报》《航空班组》上看到了李明强班组的报道后，非常兴奋。他说：“李明强班组‘敢啃硬骨头，能坐冷板凳’的工作作风就是直升机人精神的写照，我为身边有这样优秀的团队感到自豪。”强度室主任汪洋也打趣说：“宣传报道多了，加班的人数也在增加。大伙干活更有劲了，更自信了，对团队的感情也在加深。”

2017年，直升机所三大重点型号同时开展详细设计，强度人面临更为严峻的考验。党支部及时组织三大型号强度设计党员突击队、党员技术攻关团队，合力攻坚破难，型号研制取得重大进展。此外，室内多项创新成果获得国内外专利授权、多项工作获得总师系统的认可，李明强班组被评为全所“卓越班组”……强度室党支部坚持在项目推进和型号研制中锤炼队伍，使党支部成为创新发展的“动力源”，激发创新创业创造能量。

一年多的专职书记历练，虽有辛苦和波折，吴鸣彪却从心里感到踏实。他时常会在工作的间隙默默地观察每一个人，他们嘴角上扬的微笑，讨论工作时激烈的争辩，集体活动时全情的投入，都让他深切地感到一种美，那是强度人自信开怀而生机勃发的美。