紧扣三新要求 抓实三基建设为推动航空发动机事业发展提供坚强保障

牟欣

中国航发黎阳党委按照学习宣传贯彻党的十九大精神、落实习近平总书记对中国航发成立作出的155字重要指示精神，用新时代航空发动机事业和党的建设新特点、新使命、新要求指导具体实践，大力加强党的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，为建设航空强国、为军民融合发展提供了强大的动力。

适应改革发展新特点，加强基本组织建设，打造坚强战斗堡垒。坚持政治引领，把好改革发展的方向。把党建要求写入公司章程，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，落实党委在企业各项工作中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。在公司改革发展进程中，强化思想政治建设，组织各级党员领导干部讲形势、讲任务470余次，进一步凝聚人心，鼓舞干劲，确保公司战略目标落实。

坚持问题导向，加强党组织自身建设。严格按照国有企业党建“30条”要求，制定90条公司党建自查清单，深入查找和整改存在的问题；建立党组织换届规范和监督提醒机制，强化对下设党组织换届工作的监督和指导；以全国党员和党组织管理系统上线为契机，开展内部梳理排查，建立了更加完善、规范的数据系统。

坚持聚焦主业，发挥战斗堡垒作用。支部立项开展70个党建“铸心”创新项目，成立34支“铸心”新长征突击队；开展党支部质量分析会267次、质量专题党课149堂；组织党员开展“义务献工”等40余场劳动竞赛，有力促进现场瓶颈突破和质量水平提升。

担当国防和军队现代化新使命，加强基本队伍建设，汇聚改革发展合力。抓关键少数，建设干部队伍。持续改善干部考核体系和考核办法，对中层以上干部进行综合考核评价，全面、科学地掌握干部履职情况。建立干部末位淘汰制，对考核后2%~3%的干部进行免职处理。坚持对干部日常违规行为进行月公示、月处罚，强化干部在政治素质、廉洁自律、岗位职责、会议纪律等方面的约束管理，合理运用考核通报问责机制，提升干部队伍纪律意识和责任意识。

弘扬劳模和工匠精神，打造人才队伍。优化人员结构，推行宽带薪酬改革，完善激励机制；明晰技术、技能人才职业发展通道，通过国家职业技能鉴定和专业技术职称评聘，充实人才“蓄水池”；搭建多类型培养平台，创办贵州省黎阳人才基地，按照“匠师、名师、大师”三个阶段，开展绝活绝技培育和“大师工作室”“劳模工作室”建设。目前拥有行业首席、一级技术技能专家55名，中央企业技术能手1名，全国五一劳动奖章获得者5人，中央企业劳动模范1人。

抓先锋模范，建设党员队伍。严格组织生活各项制度，创新开展“8+4”专题党日活动，不断增强党员党性锤炼；围绕科研生产，广泛开展党员“铸心”示范岗、党员“铸心”责任区创建，每季度评比表彰15名“质量放心党员”；在全体党员中开展“查找一个质量问题、提出一条改进措施”活动，1261名党员提出改进意见1493项，执行率达79%。

聚焦全面从严治党新要求，加强基本制度建设，不断夯实党的工作基础。落实党的建设责任体系，提升管党治党能力。分类建立党建工作考核细则，个性化定制党建工作责任清单，提升检查考核针对性；对所属党委、党总支、党支部开展全面巡查，党组织书记“双向述职”、层层评议，党建工作实效与班子考核挂钩、党组织考核评价与书记绩效挂钩；完善党内例会制度，每月部办委例会、每季度书记例会、每季度党建工作讲评，压实责任，加强工作指导和督促。

完善党组织制度规范，提升党建工作效率。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，制订、修订8项党建工作制度，进一步规范党组织工作；针对党组织换届、党员发展、党组织生活等建立6项工作规范，对工作要点实行清单式对标，对工作流程实行模板化管理，进一步加强对基层党建工作的指导，提升工作规范化水平；编制《党建和企业应知应会手册》，提升党员和党务干部素养。

深化党风廉政体系建设，营造风清气正的干事创业氛围。落实党风廉政建设“两个责任”，与各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，与供应商签订《廉洁共建责任书》；把握运用监督执纪“四种形态”，抓好约谈和追责问责，层层传导压力；充分利用“中国航发网上商城”开展“阳光采购”。

下一步，黎阳党委将按照党中央和上级党组织统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提升党建工作质量，争做全面从严治党的标杆典范，真正把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。

（本文作者系中国航发黎阳党委书记、董事长）