加强科研团队建设不断提升创新能力

　　赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。
　　——2021年5月28日，习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上讲话时强调|邢丽英
　　习近平总书记指出：“必须坚持创新是第一动力，在全球科技革命和产业变革中赢得主动权。”材料作为基础性产业，在全工业体系中发挥着引领全局的重大作用。近年来，材料基因工程、智能化制造、绿色材料等一批颠覆性概念正在推动材料行业发生新的技术革命。作为一名在航空工业科技领域工作30多年的科技工作者，在新一轮的材料技术革命中，应扎实做好科技创新工作来支撑材料的跨代发展，为航空武器装备发展贡献力量。
　　作为一名科技工作者，在深切感受到国家在科技体制改革与科技创新方面巨大变化与进步的同时，我也感受到科技的高度发展正在伴随着科学精神的流失，科学与技术、科技与经济的高度结合使科学研究成为具有一定功利性的社会活动。从科研人员的价值取向和驱动机制上看，大量科研工作主要由指标化的目标所驱动，而较少出于自身兴趣、理想或社会责任的驱动。这种指标化目标驱动机制在一定时期内是高效的，但其负面效果也日益凸显，助长了急功近利、盲目跟风、追逐研究热点的风气，由此滋生了浮躁的氛围，打击了真正有创新热情的科技工作者的积极性，使具有重大科学意义的原创成果或重要社会价值的技术发明难以产生。
　　作为团队带头人，我愈来愈感受到压力的存在。科技创新不是一个短期行为，需要“十年磨一剑”长期不懈的努力。因此要实现不断创新，首先要加强科研团队建设。团队的凝聚力与战斗力是实现创新的根本，同时要有适宜的文化氛围与体制机制保障，使科研人员心无旁骛搞科研。在团队建设中要以人为本，充分发挥科研人员的能动性、积极性，团队成员要牢记初心、明确目标，具有实事求是的科学精神和实践精神，甘于寂寞，坚持不懈。同时大家创新的积极性需要有适宜的创新文化与氛围支撑，团队需要建立普遍认同、竞争与协作并存的文化氛围和稳定的物质与精神激励，让大家能沉下心来，不被琐事打扰，更好地激发他们探索的热情和啃硬骨头的精神。从国家创新的大环境来说，需要加强创新文化建设，通过政策的引导和体制机制的完善，积极营造鼓励探索、激励原始创新、宽容失败的科研环境，同时需要强化知识产权保护，形成知识产权保护的氛围，真正建立科技成果转化激励机制，提高科技创新的协同水平和创新体系的整体效能。
　　作为一名航空人，我希望能尽自己的微薄之力扎实推进航空复合材料创新发展，为支撑材料跨代发展、强化国家战略科技力量、掌握战略自主权，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。
　　（本文作者系航空工业制造院技术团队带头人）