充分发挥航空报国精神 在企业党建中的引领作用

2017年7月，航空工业党组颁布航空工业“1122”党建工作体系，即“一种精神、一个规范、两个手册、两个办法”。弘扬航空报国精神被纳入党建工作体系的重要部分，体现出航空工业党组对集团文化建设的指导和领导，也体现出航空工业整体的价值追求。

如何发挥航空报国精神在企业党建中的引领作用，是摆在我们党务工作者和企业文化建设者面前的一个新课题。

航空报国精神发轫于“航空救国”的动荡的革命战争年代，淬炼积淀于新中国以来建设“航空工业大国”的艰难历程中，勃发彰显于建设“航空工业强国”新的历史征程中。航空报国精神基因历经几代航空人锻造和磨炼，更加历久弥新，凝练升华。

对航空报国精神的解构，需要挖掘其精神特质，既要关注历史性、政治性、目标性、协同性和创新性，又要关注其精神承载的型号精神、科学精神和人文精神。

例如，历经10年铸剑缔造的“自主创新、严谨求实、协同攻坚、拼搏奉献”的歼十精神；新时期孕育的“大情怀、大奉献、大协同、大跨越、大运载”的大运精神；被评为新中国60年企业精神60佳的“报国、拼搏、求实、创新、团队”的新飞豹精神，这些都是军机研制背后永恒的宝贵精神财富。例如，报国有成的全国优秀共产党员吴大观所体现的信念坚定、对党忠诚、无私奉献、淡泊名利的政治品质，志存高远、以才报国、育才举贤、传承事业的爱国之心，牢记宗旨、心系群众、服务人民、奉献社会的高尚情怀，清正廉洁、不求索取、生命不息、奋斗不止的人生境界，开拓创新、严谨务实、刻苦钻研、勇攀高峰的科学精神，正是浓缩了几代航空人精神风范的杰出代表；“航空工业英模”、全国优秀共产党员罗阳所具有的“爱国奉献、为民务实、严于律己、淡泊名利”的精神更是新时期航空人的集体写照；还有为国铸剑的大国工匠方文墨、鲁宏勋、王刚等，这些“航空之星”以及在平凡岗位上默默耕耘、无私奉献的广大航空工业员工，其鲜明的个体形象构成了航空工业整体的精神价值。对其精神价值的典型宣传、继承弘扬，是我们每一名党建文化工作者的使命。

中国共产党是当前中国新时代精神的主要体现者、传承者、推动者和领导者。加强国有企业党的建设，才能确保企业党组织永葆旺盛的生命力和强大的战斗力，才能带领企业应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断从胜利走向胜利。坚持党对国有企业的领导，加强企业党建工作，与企业法人治理模式形成有机整体，需要将企业文化与企业党的建设有机统一起来，提升企业党建活力与精神动力，以新的精神状态和奋斗姿态建设航空工业强国。

“1122”党建工作体系从现代管理学的视角认识、解构、设计、再造、评价党建工作，从过去单纯的组织、动员、完成上级安排的任务的被动式管理转变为主动的流程式管理，实现了企业党建工作制度的规范化、业务流程的显性化和考核评价的可量化，对基层党组织和党务工作者存在的目标不明、方法不灵、效果不好、评价不准的“四不”问题进行了行为纠正，为提升企业党建的活力、引领力、创新力、保障力和魅力，提升团队战斗力提供了平台基础。航空报国精神体现出航空工业党的建设的精神指引，有鲜明的信仰特征、组织特征、制度特征和实践特征，是对党的建设的文化反映与文化构建，更为航空工业推进全面从严治党提供文化支撑。

建设航空工业强国，是航空人的坚定信念，是航空工业战线共产党人攻克一个又一个难关的强大精神支柱，使航空工业员工产生强大的心理归属。对航空报国精神的进一步继承和弘扬，必将催生更大的事业激情，催生航空工业党建工作的原动力。

（李旭峰）