航空工业参加国资委国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会

　　本报讯　3月31日，国资委召开国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会，中国一汽、中国西电集团2家中央企业和江苏省国资委的负责同志交流发言，国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话，航空工业改革三年行动工作组、集团所属全部二级单位、事业单位和重要子企业等150余家企业负责改革工作的700余人在近100个视频分会场参加会议。
　　中国一汽介绍了其全员竞聘上岗，多维度考核评价和推行同一职级薪酬差异化改革（相差最高达5倍）等改革做法。中国西电集团介绍了其经理层成员7种形态的严格退出管理机制及刚性兑现的差异化薪酬分配机制。江苏国资委把经理层成员任期制和契约化作为落实董事会职权的关键举措，提前布局，大力推进。截至2020年底，江苏省属建立董事会的商业一类二级子企业实行经理成员任期制和契约化管理的覆盖面达到了80%。
　　翁杰明发表总结讲话并提出三点要求，一是发挥任期制和契约化管理在推动企业内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用。做到“能否坐得住，契约说了算”、“干的好不好，指标说了算”、“收入多与少，业绩说了算”。二是强调推行经理层成员任期制和契约化管理的本质是基于岗位的管理，而不是针对身份和级别的管理，要加快从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变，强化岗位意识和契约精神。三是2021年底中央企业集团各级子企业全面推行任期制和契约化管理工作的户数要超过70%，到2022年6月前基本完成。 （航宣）