改变旧思维，成就新自我

航空工业新航　李晓明

人最大的敌人就是自己，只有改变旧思维，才能成就新自我。这是我对精益思维历次培训最深的感受。

曾经看过这样一个有趣的例子：龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”

龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而做出准备。”寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人荫庇之下，难怪永远都限制自己的发展。

这是突破常规思维的一个经典案例，相信大家对这例子也不陌生，同样的事情也会发生在我们每个人身上，只有我们敢于突破陈旧的思维方式，才能创造崭新的自我。其实一个人的思维潜力是巨大的，可是我们通常习惯于旧的思维模式，习惯把新思路归到旧的框子里,不能用新的视角去看问题、解决问题，最后只能因循守旧、停滞不前。

现在是一个多元化的社会，价值观也多种多样，人必须转变思维，才能适应企业的发展，企业也必须转变发展模式才能适应社会经济发展，国家同样需要不断创新治国理政方针，才能与全球化发展同步。如果还用旧眼光看新事物，用旧方法去处理新问题，那个人、企业、国家将永远不会成就新自我，也将会被时代抛弃或者被淘汰。

“精益管理”在企业的应用和推广就是一个打破常规、创新思路的案例。对任何一个企业来说，都会有一套自我管理模式、理念和方法，而“精益管理”是一种全新的管理模式，是提高员工执行力和企业生产效率重要方法，是新时期企业快速发展和社会进步需要的新模式，是企业改革发展和转型升级的必然选择。作为企业一个员工，我们要主动学习精益管理，敢于缩小自我的“舒适区”，勇于向陈旧思维说不，用精益思维武装自我，用新思想、新思路、新方法丰富自我，才能适应企业的快速发展；作为企业，也应当主动求变，敢于打破传统的管理模式，敢于承受“精益管理”引入带来的短时间阵痛，用全新管理工具激发企业发展内在活力和动力，使企业能持续不断的创新和进步，基业长青。

古往今来，敢于改变思维，创造新天地的典型不胜枚举。田忌赛马，敢于打破常规，才扭转败局；中国工农红军抢渡大渡河，从最不可能的地方突破，使濒临绝境的红军死地重生；中国共产党活学活用马克思主义理论，根据国情制定了“农村包围城市”的理念，才有今天的新中国；邓小平采取“一国两制”的政治构思，香港、澳门回归祖国怀抱；“亚投行”“一带一路”等敢于打破常规的国际合作新举措，让世界重新认识了中国。

走惯了的路容易懈怠，干长了一项工作容易出错，熟悉了一种模式容易按部就班。僵化的思想是未老先衰，不知创新是自断前路，不懂变革是自我淘汰。只有临机制变，借他人之石筑自己之景，才会风景独好，芳香独特，引人注目。

生活不是机械单调的重复，人生也不能完全复制，没有创新就没有希望、更不会有未来。创新思维是主动求变的外在表现，是别有一番风景的尝试。敢于突破旧我，完善新自我是智者成功的秘籍，不走重复路，突破惯性思维模式，世界因你而更精彩！