党员积分制 定量考核更科学

本报通讯员　王莉芳

如何持续推进全面从严治党，进一步加强党建与业务工作深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋队作用，做到“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”，一直是航空工业一飞院航电所党总支的工作重点。

为做好党员引领，该党总支结合一飞院提出的“四个高于（改革意识高于群众、创新能力高于群众、技术水平高于群众、工作业绩高于群众）”的标准，充分考虑科研工作实际，制定了“合格党员要求”，细化了党员的行为准则。

然而，在实际操作中，该党总支发现“合格党员要求”仅是一个定性的评判标准，存在支部考核难的问题，也不利于党员有方向性地提升。2017年以来，航电所党总支探索“党员积分制”，引入精细化管理的思想，以多维度的尺子评价每位党员的表现，实现党员严格管理，真正促进科研工作的发展。

作为党员教育激励的一项探索，“党员积分制”旨在使党员明确党员身份，以累计积分的形式把党员的党性情况体现出来、把党员的动能发挥出来。“积分制”遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣”的基本原则，实行以分类为基础、以量化为依据、加分和扣分相结合，并以一年为周期累计得分作为考评党员发挥模范作用的一项管理制度。

航电所党总支依托三个党支部，为每位党员定制了党员“积分档案”，记录积分及考核的有关情况，内容涵盖“三会一课”、党工团活动、积极践诺、热心奉献、带头发挥作用等领域，涉及党员基本义务履行情况以及日常表现、特别是型号科研工作的方方面面，并以上述内容为基准进行积分、汇总与评价，使党员管理更加科学规范。

经过充分讨论，航电所党总支确定了“党员全年最终得分=基础分（70%）+工作考核（20%）+组织纪律（10%）+加分项-扣分项”的计算公式。

“基础分”主要依据由“合格党员要求”细化而来的“四讲四有12条”来评分，重点考察的是党员的“底线”。12条分别对应不同的分值，合计70分。比如，“是否立足岗位履职尽责，按时完成工作任务，具有执行力，具有创新意识”一条，对应的分值为6分。

“工作考核”的分值主要基于“两诺三评”中承诺事项的完成情况。该部分由个人自评打分，党员所在的研究室主任校核，支部最终结合主管所领导意见确认分值。

“组织纪律”主要体现了严肃党员基本组织事项管理的意图。规定了“不能按时缴纳党费，扣1分/次；全年党组织各类会议到会率不足50%，扣1分；开会未请假，迟到早退，扣0.5分/次；未按时完成个人学习笔记，扣0.5分/次”四个扣分项。

“加分项”主要是党员模范带头作用的发挥情况。该党总支规定：“参加党工团活动并承担主要任务，加1分/次；为组织或者所内制度出谋划策并被采纳，加0.5分；主动在党小组/党支部内部讲党课，加1分/次；撰写各类征文，加1分/次”等8个方面。并且特别说明：“获得所内荣誉，加1分/次；获得院内或更高级荣誉，加2.5分/次”，以此引导和鼓励党员创先争优。

“扣分项”则划出党员的“行为红线”。比如，被所内通报批评，扣1分/次；被院内通报批评，扣2.5分/次。

2017年底，在“两诺三评”活动的民主评议党员环节中，航电所党总支首次将“党员积分制”的结果作为党员评定的标准，根据党员的全年表现划分为“优秀、基本合格、基本不合格、不合格”四类。党总支以“公平、公正、公开”为原则，实现评定过程透明化，所有党员都可以查看自己的原始数据。这种评定方式获得了党员的充分认可，大家认为，相比以往的定性考核，定量考核机制更加科学。

该党总支计划今年将进一步优化“积分制”，更好地激励党员发挥模范带头作用。