千山修订质量奖惩制度

　　本报讯　近期，航空工业千山修订发布了《千山质量奖励实施细则》《千山质量责任追究实施细则》两项制度，力图通过奖惩并举的政策导向激活基层员工质量改进活力。
　　本次修订首次将质量失信行为明确写入制度中，加大了对质量诚信的处罚力度；将质量责任追究和管理归零结合，在落实质量责任、惩前毖后、严肃处理的同时，抓好有效实施改进措施、完善规章，防止质量问题重复发生；确定了每年工资总额1%用于质量奖励，其中拉条挂账最高奖励金额高达10万元。这是千山首次将年度质量奖励总额固化在制度中，标志着千山解决质量问题的决心。千山运用压强原则在影响重大的突出技术质量问题上聚焦资源，排查影响安全的质量问题，预防因设计或制造原因造成的质量问题，有效解决影响产品质量的突出问题，持续提升质量水平。
　　为鼓励全体员工积极参与质量改进，预防质量问题发生，形成预防为主的质量文化，千山将“一次做好、缺陷为零”作为质量行为准则，并落实到工作的每个环节，推动质量问题“遏增量”，持续提升空装使用信誉评价、主机厂所供应商评价，确保用户满意的长期目标。
　　（左雅倩）