樊乐
　　生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力，是人类社会一条普遍的经济规律。新质生产力是符合新发展理念的先进生产力形态，其本质上代表了一种生产力的质变。近年来，中国航空工业集团深入贯彻落实习近平总书记关于发展新质生产力的系列重要论述，以国家战略需求为导向，以科技创新为驱动，争当发展新质生产力的“排头兵”。
　　作为战略性新兴产业之一的低空经济，是以民用有人驾驶和无人驾驶航空器为主，以载人、载货及其他作业等多场景低空飞行活动为牵引，辐射带动相关领域融合发展的综合性经济形态，是新质生产力的典型代表。根据中国民航局预测，到2025年，中国低空经济的市场规模将达1.5万亿元，到2035年更是有望达到3.5万亿元，10年复合增长率达8.8%。形势逼人，要求我们必须站在党和国家全局顺应历史大势，加快布局低空经济产业，进一步赢得历史主动，创造新的历史贡献。
　　“木受绳则直，金就砺则利。”蓝图虽已绘就，想要一张蓝图干到底，则离不开党的领导，离不开一支纪律严明、能打胜仗的干部职工队伍。因为我们在发展新质生产力的过程中，必然涉及新旧产能转化、新老人员调整等现实利益问题。如果没有钢铁般的纪律作保障，落实国资国企改革部署就可能会打折扣、搞变通。
　　《中国共产党纪律处分条例》强调，要全面加强党的纪律建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强纪律保障。因此在加快发展新质生产力过程中，中国航空工业集团全体党员干部要以深入开展党纪学习教育为契机，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我认为，要重点关注政治纪律、组织纪律和工作纪律。
　　严守政治纪律，以正确的政绩观推动高质量发展。首先要坚决防止出现“落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通”。党和国家既然作出了大力发展低空经济的决策部署，就如同吹响了产业发展的“集结号”，国资央企就应闻令而动、精锐尽出。其次要坚决防止出现“政绩观错位，违背新发展理念、背离高质量发展要求”。作为经济领域“压舱石”，国资央企要多做打基础利长远的工作，引导全行业建好生态，杜绝急功近利搞“短平快”或者劳民伤财搞“形象工程”。
　　严守组织纪律，以正确的用人观不拘一格降人才。首先要坚决防止出现“违反民主集中制原则”。目前低空经济产业还处于高速发展的阶段，还缺乏完善的法规和成熟的监管，更需要各市场主体强化自我规范。因此国资央企的“三重一大”等决策议事规则就显得尤为重要，必须坚决执行到位。其次要坚决防止出现“在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义”。面对电动垂直飞行器eVTOL等细分领域赛道，国资央企选兵点将要破除论资排辈，做到任人唯贤，抓住窗口期及时把好人好马送上前线。
　　严守工作纪律，以正确的履职观勇担历史重任。首先坚决防止出现“工作中不敢斗争、不愿担当”。低空经济产业既是新鲜事物，也是传统民机产业的拓展延伸，属于一般军工企业的相对弱项。党员领导干部对于既有问题不但不能消极回避，反而更需要发挥主观能动性，对相关体制机制进行守正创新、先立后破，探索建立一套新的生产关系。其次坚决防止出现“脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行”。发展低空经济的工作千头万绪，究竟哪个才是主要矛盾和矛盾的主要方面，更需要到产业链上下游多走访，向用户经销商多求教，和竞争对手多比较。毕竟调查研究是我们党创造百年伟业的重要法宝。
　　最后需要强调的是《中国共产党纪律处分条例》谈的是下限、底线，担当作为却不能设上限、天线。干工作仅靠监督执纪还远远不够，必须落实“三个区分开来”，把严管与厚爱高度统一起来，如此方能锻造一支对党忠诚、纪律严明、堪当大任的高素质干部职工队伍，推动新质生产力在本地区本行业本领域落地生根、加速发展。