强化三个导向 激扬青春能量以创新创效推动青年成长成才

吉炳奇
　　近年来，航空工业导弹院深入实施“创新驱动”发展战略，引领青年职工在创新创效中磨砺成才，培养航空报国精神的创造者和传承者，锻造航空强国事业的建设者和接班人。
　　强化战略导向厚积薄发 创新有源
导弹院党委抓实人才机制和任务牵引两个关键点，把青年创新创效摆在战略位置，引领广大青年在实干中创新创效，确保空空导弹事业后继有人。
　　坚持党委统一领导，领航青年创新。坚持党对青年工作的领导地位，将对青年创新的“把、管、保”作用落到实处。“把方向”方面，定期研究部署青年工作、听取青年思想状况报告，加强对青年创新的政治领导、思想领导和组织领导。“管大局”方面，开展导弹院“十四五”领先创新力建设方案研讨编制，推进骨干持股、揭榜挂帅、成果转化、技术转让等制度落地，建立院党委统一领导的青年创新工作机制。“保落实”方面，把重点青年创新项目纳入党建工作整体部署、同步推进、一体考核。
　　做实专业技术规划，牵引青年建功。坚持“探索一代、预研一代、研制一代、装备一代”的型号发展思路，做实“十四五”型号与专业技术发展规划，在前沿基础研究方面寻找技术制高点，在应用研究方面提高技术成熟度，在背景、演示验证方面谋划型号立项，在新的型号项目中推荐青年担任专项工作组组长，有效引领青年创新方向，让“我为型号做贡献，型号成功我成才”成为青年共识。
　　落实人才强院战略，助推青年发展。导弹院将“人才强院”列入“五大战略”，通过任命青年高工、博士等骨干担任课题组长、总师助理，副总师、首席专家帮带优秀青年，创建专家劳模创新工作室等措施，加强青年人才选拔使用，让青年从“跟着干”到“领着干”。2019~2020年，导弹院有3名青年成长为型号副总师，7名青年成长为总师助理。
　　强化问题导向聚焦主业 创新有道
问题是时代的声音。导弹院党委直面事业发展的“痛点”问题，为青年创新设擂台、建平台、搭舞台，引领青年攻坚关键技术，塑造发展优势的“高点、热点、亮点”。
　　“揭榜挂帅”设擂台。制定《青年创新基金项目“揭榜挂帅”实施细则》，以创新性、通用性和竞争性为原则，形成院青年基金项目指南。从中确定10个“揭榜挂帅”项目，面向全院青年“发榜”，并从研究方案可行性、项目指标、预期成果与应用前景、经费概算合理性等角度对揭榜青年进行审核，把真正具有创新实力的“帅”筛选出来。
　　基金项目建平台。青年创新基金专项支持青年职工对空空导弹新技术、新工艺、新发展进行预先研究。同时用好航空基金课题、导弹院科技创新基金、航空科技重点实验室基础研究课题、基础技术和关键技术研究等项目，加大青年创新创效支持力度，保证对青年创新创效的资金投入。
　　创新大赛搭舞台。鼓励青年职工积极参与全国性高层次创新比赛。近年来，导弹院组织青年团队参加了“无形截击-2019”反无人机对抗挑战赛、“无人争锋”创新挑战赛、第四届中国航空创新创业大赛等，近距离对接用户的创新需求，对外展现了导弹院青年的创新风采。
　　强化价值导向知行合一 创新有根
导弹院旗帜鲜明树立“创新者进，创效者赢”的价值导向，鼓励青年破除“从众心理”“佛系心态”，不断营造青年创新工作热点，调动了青年探索前沿技术、解决一线问题的积极性。
　　文化自觉，增强青年创新使命感。以党课、团课、讲座等形式深入开展党史、航空史学习教育，组织“青听形势·青聚力量”活动，引领青年把握时代特征，引领广大青年把航空报国之志转化为创新创效的实际行动。开展青年创新论坛、“创新工坊”交流，宣传铸箭人的创新创效做法和故事，提高青年职工科技创新的政治自觉和思想自觉。
　　正向激励，增强青年创新获得感。在各单位绩效考核中设置技术创新、改革管理等奖励，从教育培养、竞争择岗、评价使用、薪酬待遇等各个方面给予创新型人才肯定。把青年创新纳入院表彰奖励体系，每两年开展一次青年创新奖评选表彰（青年创新奖个人奖5000元/人，团队奖20000元/团队），目前已经连续开展6届。
　　丰富载体，增强青年创新参与感。建好“微创新”、技能大赛、岗位练兵、技能比武、青年科技论文评选等创新平台，深入开展“建功新时代、青年当先锋”青年突击队活动，强化青年在各类创新工作中的主体地位，营造人人参与创新的良好氛围。
　　近三年来，导弹院共表彰创新典型54人、创新团队45个，七所青年团队获得空军“创新杯”优胜奖，设计方案获得立项，“多学科联合仿真技术在电动伺服系统中的应用”研究团队获得2018ANSYS技术大会最佳实践案例一等奖，多学科联合仿真团队荣获案例应用分享奖，光电所项目团队、伺服部项目团队分获第四届中国航空创新创业大赛二、三等奖，为实现空空导弹“领跑”培养了锐意进取、矢志创新的科研后备军，为获取新时代航空科技竞争主动权、主导权贡献了青春力量。