组织驱动 确保全面从严治党的基层落实

本报通讯员　陈鹤

航空工业金城党委在制度治党的组织驱动上，从工作机制、党群队伍建设、党群工程实施上发力，为夯实国企党建构建常态化制度化的环境。

在党群工作机制建设中

体现组织驱动

金城党委每年召开党建思想政治工作会，研究制订全年党建工作要点，制定下发年度集团党建目标管理责任状，形成党建工作要点任务分解表，分解党建工作责任。各基层党组织对照责任清单，推动党建工作全面落实。每月召开书记例会，及时通报基层党支部工作信息，总结和部署阶段党建工作情况及下阶段工作重点。加大基层党建工作检查考核力度，不断推进和完善量化考核，开展基层党组织书记述职评议，述出责任、评出压力、考出动力。完善党群工作制度和流程，完善党内法规配套的工作细则，使其可操作、显性化，形成了有效的工作运行机制。近几年先后修订完善了基层党组织管理办法、党建联系点工作机制和党内政治生活相关制度等。健全干部选用制度，推进“1+N”制度修订，以修订金城领导班子和干部管理工作规定为基本，一揽子修订干部任免程序、干部交流挂职工作办法等配套制度规定。今年，金城党委按照统一部署，细化工作计划，一级抓一级，层层抓落实，学习宣贯对标集团公司“1122”党建工作体系，推行党支部“10+X”党建制度，使基层党建“责任”对表，“合格”有尺。

在建强党群工作者队伍中

体现组织驱动

构建党群工作者网络。通过月度跑片、党群信息群，建立日常沟通协调机制，及时掌握基层党群工作者的关切和工作动态；完善落实“三必到、四必访、五必谈”工作机制；加强人文关怀和心理疏导，推进实施员工帮助计划。

开展党群工作者培训。金城在实践中不断完善党内教育培训模式，总结提高固化教育培训经验，形成了党务培训的特色和实效。每年结合主题教育活动，制定落实党员、入党积极分子分期分批学习教育培训计划。2015年，以“红色文化，薪火相传”为主题，举办了党支部委员培训暨第二十五期入党积极分子训练营。2016年，以“不忘初心，信念永恒”为主题，开展党支部委员培训暨第26期入党积极分子训练营。通过党史、党章的学习，加强党的知识的理论武装；通过外请专家、内聘内训师的内外互动式教学，增强学习的全面性；通过户外拓展训练、实景教学磨炼学员意志力；通过考核评估，提升学习效果，把好党员入口关。今年，组织基层党支部书记轮训，赴福建古田、江西瑞金红色教育基地进行全脱产培训，以现场教、专题学和体验相结合，围绕集团公司“1122”党建工作体系，进一步提高党支部书记“四个意识”，履职尽职能力和服务群众意识，建强培优基层党组织带头人队伍。

在党建与经营同心发力中

体现组织驱动

2014年起，金城党委将传统“党员工程”立项活动再创新，实施“党群工程”，进一步联动和扩大活动主体范围，搭建党员和科协会员创新创效的新平台。“党群工程”立项任务同步纳入责任状考核，将党建工作与变革发展等中心工作紧密结合，围绕党建文化、管理创新、科研攻关、市场开拓、经营生产的“急难险重”任务进行工程立项与攻关，组织党内外干部和群众，集思广益，凝心聚智，努力完成重点难点关键点任务。

2014年完成党群工程54项，2015年完成49项，2016年完成42项，2017年立项47项。从立项数量上严把关，强化与经营发展、关键任务、中心工作的选题，组织中期检查、立项评审等，每年表彰优秀项目10项、先进个人10名，在工程中锻造和检验基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把全员凝聚在党组织的周围，成为当前金城改革发展、转型升级、战略落地、瘦身健体、提质增效、和谐稳定的尖兵。

党的十八届六中全会的召开，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》两个党内法规的出台，充分体现了思想建党和制度治党有机结合，指明了新时期“强党建”的战略要求和重要部署。在“1122”党建工作体系的谋篇布局和有力推动下，金城各级党组织切实肩负起主体责任，确保全面从严治党向基层延伸、落实到位，共同开创国有企业党建工作新局面。