直升机所“师徒秀”人才培养创新招

王增勇
　　“第一次见师父时，他稍许有些严肃；熟悉后才了解，他是生活中幽默、工作中严谨的人。师父在科研工作中细致负责的精神，对我影响很深。”近日，在航空工业直升机所第八届“启航优秀师徒秀”活动现场，12对师徒通过诗文、书信、手绘图片和微视频等形式，分享了各自的相处与成长故事。比赛评选出9对2020年“优秀师徒”，为2020年“导师带徒”工作画上圆满句号。
　　在本次评选中，直升机所总体气动部支部书记张威和他的弟子王菲荣获一等奖。从2018年11月入所实习开始，在师父张威的指导下，王菲迅速成长，先后参与2个民机课题、4个军科委项目和“十四五”背景项目论证等多项任务，并发表了3篇论文，申请了2项专利，顺利实现了从新人到骨干的蜕变。重点实验室主任周云和其弟子余智豪在本次评比中获得二等奖。几年前，周云曾以“徒弟”的身份参加过评比活动，同样获得了“优秀师徒”称号，如今，他带的第一个徒弟已经出徒。回首这段历程，他感慨道：“这也是一种科研精神的传承，能看到自己的徒弟快速成长，我非常骄傲。”
　　近年来，直升机所一直重视对青年人才的培养，努力构建具有竞争力的人才高地。自2011年起，直升机所即建立起较完善的“导师带徒”长效青年培养机制，并在实践中不断调整与完善。近几年，为加强对新员工的思想引导，直升机所部分部门在既有专业导师基础上，额外设立了一位思想导师，以帮助新员工在工作与生活中更快融入团队。经过实践的充分检验，“双导师制”有效促进了青年员工的全面发展，对于培养人才具有积极作用，2020年新制定的《直升机所青年员工培养实施办法》吸纳了这一先进经验，将“双导师制”正式落实下来，在全所进行推广。
　　目前，直升机所已连续举办8届“优秀师徒”分享评比活动，为人才培养搭建了分享平台，初步形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。