夯实基础 创新模式沈飞弘扬安全文化凝聚安全共识

白华　杨帆
　　航空工业沈飞作为全国安全文化示范企业，长期以来牢固树立安全发展理念，加强安全培训教育，创新安全宣传工作模式，安全宣传工作取得新进展。
　　强化目标管理
　　落实安全宣传培训主体责任
　　多年来，沈飞强化安全生产目标管理，将安全宣传培训纳入年度工作计划专项实施。在干部例会等大小会议上反复讲安全、谈安全；在生产例会上分析问题，总结、布置安全工作；在安全生产工作会议上，由先进单位介绍安全生产工作经验。
　　旗帜标语宣传，在厂门和各大厂房悬挂安全旗，生产现场张贴、悬挂安全理念、标语。媒体平台宣传，在内网上设立安全宣传专题网页，充分利用《今日沈飞》报、电台、电视台、微信公众号等宣传媒介，宣传最新的安全生产政策、法规以及安全知识技能常识、安全生产事故案例、安全生产警示教育片等，使领导干部和广大员工更直观的学习安全，通过层层宣贯、层层动员，做好安全宣传工作。开展特色载体活动。以具有特色的竞赛、征文、猜谜、摄影、签名、技能比武等安全文化活动为载体，以安全板报、安全岗台为阵地，传播安全文化理念。
　　开展“安全双月”活动
　　拉动全年工作提升
　　沈飞每年利用5、6两个月，开展“安全双月”活动，至今已经开展了41次。安全月期间，公司要求各单位认真贯彻文件精神，把“消除事故隐患，筑牢安全防线”的主题贯穿于科研生产的各个环节之中。公司各单位积极倡导、踊跃参加、自我创新、求真务实，共召开补充动员会42次，1700余人参加。通过公司内各宣传媒体进行安全月活动的宣传报道，制作安全月专题板报49块。同时分别以扑救初起火灾、疏散逃生、高处坠落事故应急救援、触电事故应急救援、大型吊装、有限空间事故等开展应急演练活动57次，1687人参与。
　　各达标单位在前期工作的基础上，对本单位生产作业流程进行梳理，从“人”“物”“作业环境”“管理”4个方面开展危险辨识工作，各单位共辨识出7000余项危险因素，并针对辨识出的危险因素制定切实可行的防范措施。
　　开展“安康杯”活动创新安全宣传新模式
　　创新安全宣传模式，结合“安康杯”竞赛，创建“小活动，大安全”班组安全文化创意展演活动。活动通过情景剧、诗朗诵、曲艺表演、舞蹈器乐等形式进行文艺汇演，邀请员工和家属观看，让员工在轻松愉悦的氛围中学习安全知识，感悟安全理念，增长安全技能。期间举办“安康杯”技能大赛、小活动大安全、安全漫画征集等特色活动45次，3744名员工参与。
　　做好全员安全培训夯实安全宣传工作基础
　　安全培训与安全宣传相辅相成，相互促进。公司每年对中层领导干部进行安全培训，在管理层培训、宣传安全文化，使得“尊重职工、关爱生命、以人为本、安全发展”的安全理念能够得到认同；每年对500余名班组长进行安全培训，讲授安全知识、安全技能和安全生产先进经验，使得生产一线能够掌握先进的安全管理方法和操作技能；在员工层面开展包括新进厂员工、危险作业人员、调换工种人员、复工人员、有毒有害作业人员、特种作业人员在内的全员安全教育，逐步自觉遵守安全操作规程，养成良好的行为习惯。
　　为更好地实现培训效果，沈飞创新培训形式，增加VR实景体验项目培训，虚拟安全生产事故、火灾事故等场景，身临其境的体验，得到场景环境最真实的反馈，加强员工的既视感，提高员工的安全意识。
　　规范安全文化建设营造安全宣传工作氛围
　　安全文化是安全宣传的更高层次。沈飞在企业的管理层普遍树立“尊重职工、关爱生命、以人为本、安全发展”的安全生产理念，并将这一理念落实到安全生产管理工作中。在一线员工层面上，让员工深刻认识到违反安全操作规程和制度的现实危害和严重后果，安全不光是领导者的要求，而是每一个人自觉做的事。通过层层分解安全目标，培训各类人员，设置安全警示标识，坚持不懈地以安全文化来塑造员工，逐步养成自觉遵守安全操作规程、主动创建安全工作环境的行为习惯，将人的可靠性、管理的科学性和环境的安全性紧密结合在一起，实现安全发展。通过推广安全管理的先进经验，曝光典型违章现象，遏制各种违章行为，形成公司上下互动的安全生产宣传态势，在公司内营造“我要安全，我会安全，我讲安全”的安全文化氛围，贯彻“安全无假日”“意识决定成败，事故皆可预防”的思想，不因疏忽而遗忘危险，做到警钟长鸣。
　　安全宣传“五进”工作的开展，促进了企业安全生产工作水平的提升。沈飞将在今后的工作中，针对存在的薄弱环节，创造性地开展工作，攻坚克难，为国防军工科研生产提供安全保障。