党旗飘扬 我们步履铿锵

中国共产党成立98周年暨专题党课大会。干部培训班赴嘉兴红船参观学习。

本报通讯员　李南依　吴迪
　　在改革创新中谋求发展，在拼搏奋斗中彰显担当。2019年，航空工业特种所党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党组和制造院党委的坚强领导下，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习贯彻集团公司“一心、两融、三力、五化”新发展战略，弘扬“忠诚奉献、逐梦蓝天”的航空报国精神，落实“1122”党建工作体系和“1121”巡视巡察工作体系要求，推进党建“五项工程”建设，以政治建设为统领，以强健基层党组织为重点，以提升党建质量为主线，深入推进党建融入业务，党的建设各项工作取得明显成效，有力地保障了特种所年度各项任务全面完成。
　　不忘初心，加强理论武装
筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。2019年，特种所党委把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务，突出统筹推进，注重督促指导，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。
　　从关键少数出发，抓好学习教育。特种所领导班子成员自觉利用一周时间开展集中学习，静下心来读原著，学原文，悟原理，真正做到了学有收获。全体中层干部开展了“弘扬红船精神，不忘初心使命”主题教育实践活动，亲临革命圣地，追忆党的奋斗历史，感悟初心使命，传承革命精神。
　　在调研中摸清情况，在检视中寻找差距，在问题中整改落实。所党委持续推动主题教育与特种所改革发展同频共振，不虚不空不走过场。精心调研，所领导班子成员带领相关业务部门人员组成调研组开展了深入调研，全所各部门负责人围绕本部门存在的突出问题，下沉到班组和员工之中开展调研，提出了具体的整改措施。虚心检视。领导班子和各党支部以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照查找问题，认真撰写检视剖析材料，动真碰硬，红脸出汗，认真开展批评和自我批评。用心整改，所党委制定了主题教育专项整治工作计划，明确了八个专项整治工作的总体要求、工作内容、实施步骤、责任部门、完成时限和工作要求，确保有步骤、有计划扎实推进。各党支部和全体党员也制定了检视问题清单及整改措施台账，推进整改落实。
　　三抓三促，坚持脱虚向实
抓基层打基础是党建永恒的主题。特种所党委坚决推动各党支部围绕部门业务，抓实“三会一课”和主题党日、“党员责任区”“党员先锋岗”等“三个脱虚向实”工作，深化党员技术攻关突击队、党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗等活动开展，推进党员管理提升、质量提升、精益提升、服务提升等工程项目建设，使每个党支部都有党建工作融入中心工作的抓手并抓出成效，推动党建工作与中心工作深度融合。
　　基层党建工作贵在落实落地，不搞形式主义。特种所党委贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，开展“三抓三促”暨重点问题专项整治工作，促进党支部打牢党建工作基础。举办党支部书记高级研修班，切实提升党支部书记的履职能力和业务素质。组织所有党支部党建工作考核和党支部书记述评考，以考核倒逼党建工作责任落实。
　　基层党建工作重在切合实际，因地制宜。特种所党委把“三个脱虚向实”作为党建融入业务的切入点、着力点和突破口，让支部力量推动工作开展，实现组织生活与日常工作的融合。全所各党支部经探索实践，形成了一大批党建品牌，如党员KPI考核、技术攻关突击队、管理问题研究会、规范编制组、联合党建、红色设备诊所、设计工艺沟通会、学术讲堂、学术组长制、制度研学分享会、青年成长促进会、书香阅读会、党员身边无违章、安全生产示范岗、季度之星、政治生日、志愿服务和传承红色基因等，有效地融入业务工作并助力科研生产任务全面完成。
　　人才固本，强化队伍管理
党员干部是党和国家事业发展的中坚力量。特种所健全规范干部选拔任用管理制度体系，切实提高选人用人准确性和公信度，有效防止干部“带病提拔”；完善中层干部考核办法，使部门员工能够参与对干部的测评，让干部考核工作更加全面科学；狠抓中层干部教育培训，达到了提升干部的政治素质、专业素养、专业能力、专业精神的目的；推进干部落实思想政治工作责任，推动各级干部落实思想政治工作“一岗双责”要求，倾听员工的呼声，解答员工的疑惑，办好员工关心的事情。
　　立足岗位做贡献，创先争优当先锋。特种所党委大力推进党员群众创先争优，抓好党员队伍先锋指数提升建设。改进优秀共产党员评选表彰办法，修订完善《优秀共产党员评选表彰办法》，在被评为年度优秀员工和优秀干部的党员中优中选优，少而精地评选年度优秀共产党员，确保优秀共产党员荣誉称号获得者过得硬、立得住、叫得响。并予以隆重表彰与重点宣传，切实提升优秀共产党员的影响力。
　　特种所党委深知人才固本，充分发挥主观能动性，深入实施“人才兴所”战略。不断创新完善人才引进办法，探索更加积极、更加开放、更加有效的引才机制，修订高端紧缺专业人才引进管理办法，完善部长助理级岗位人员管理办法，为优秀年轻人才搭建脱颖而出的舞台，形成年轻人才脱颖而出的长效机制。出台薪酬体系方案，构建科学合理的薪酬形成、晋升、调整和发放机制。出台岗级体系(职业发展通道)管理办法，搭建三类人才的职业发展通道和岗级形成、晋升、调整机制，激励奋斗者快速成长。特殊人才津贴、岗位分红方案获得集团批复，加大对核心骨干和关键岗位人才的激励力度。
　　聚焦中心，搞好文化宣传
党建引领文化，文化凝聚力量。特种所党委高度重视文化宣传的重要支撑作用，落实意识形态工作责任制，掌握意识形态工作的领导权、主动权。举办庆祝新中国成立70周年合唱比赛、观看国庆阅兵式、举行国庆升旗仪式、开展“讲好特种所故事”演讲比赛、组织红色观影等爱国主义活动，激发全所员工的爱党爱国爱所热情，传承红色基因；持续深入开展“爱心·航空”“责任·航空”“书香·航空”“风采·航空”等专项文化活动，修订视觉识别系统和文化手册，大力弘扬“忠诚奉献、逐梦蓝天”的航空报国精神，提升“特文化”与集团新时代战略的匹配度；加大典型培养选树宣传力度，打造“星光大道”，制作光荣册，组织“杰出青年”家属开放日活动，培育引领力强的“星文化”。微信公众号位居航空工业微信矩阵综合贡献力第18名；在《中国航空报》刊登文章数量综合排名位列全集团第25名。
　　聚焦中心任务，做好宣传思想工作。特种所党委围绕重大主题、重点型号、重大节点，挖掘和创作有品质、有情怀、有温度的作品，展示特种所改革发展风貌以及全所员工勇于创新、团结拼搏的干劲，更好地扩大了航空工业品牌影响力和美誉度，激发全所干部员工的自豪感归属感。
　　从严治党，牢抓党风廉政
特种所党委狠抓党风廉政建设工作，端正党风，反腐倡廉，切实把握从严治党的新思想、新任务、新要求，为科研工作高质量发展提供坚强的政治保障。特种所党委组织认真研究制造院党委巡察组对特种所专项巡察反馈意见，制定整改工作方案和计划，落实责任，推进整改工作开展；开展集中整治形式主义、官僚主义工作，查摆11条举措推进整改；修订党风廉政建设责任制规定等制度，完善党风廉政建设制度体系；针对岗位特点完善个性化党风廉政建设责任书，进一步突出不同岗位业务特点的责任，开展干部廉政约谈；积极开展廉洁文化建设，讲廉政党课、发放警示录、观看警示教育片、征集廉政格言、培训支部纪检委员等，利用园区网和微信群进行廉政宣传，营造廉洁从业氛围。
　　敬廉崇俭，反腐治奢。特种所党委不断强化“两个责任”“一岗双责”的落实，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的党风廉政和反腐败体系建设，持之以恒整治形式主义、官僚主义，营造出风清气正的政治生态。
　　幸福悦心，巩固群团建设
特种所党委坚持党建带统战群团，工会、团委和离退办有效发挥作用，员工幸福工程建设再上新台阶。组织员工参加集团、制造院、省国防机电工会技能竞赛，均获较好成绩；召开第十次团员大会，完成团委换届选举；关注员工成长发展，推动薪酬改革、员工职业生涯规划和建立企业年金等工作；关心员工工作生活，开展帮扶救助、走访慰问；举办迎新年会员日、妇女节、儿童节开放日、演讲比赛、征文大赛和离退休职工书画摄影展等活动；关注员工身心健康，组织全员健康查体、轮流疗休，举办心理辅导讲座和健康咨询活动；举办篮球赛、棋类比赛，各部门开展形式多样的健身活动。通过多种多样的群团活动，全所员工获得感、幸福感、归属感进一步增强。
　　2020年是“十三五”收官之年，也是特种所成立50周年。收官之战号角嘹亮，五十载风雨扬帆催征，特种所党委将以更高的站位认识党建、更严的要求抓好党建、更实的举措推进党建，以高质量党建引领特种所高质量发展，为实现航空强国宏伟目标做出新的更大贡献。