本报讯（通讯员　尚磊）　4月28日，中航工业召开公派留学工作座谈会，总结近年来中航工业公派留学工作取得的成效和存在的问题，部署下一阶段工作重点。中航工业党组成员、副总经理高建设出席会议并做了题为《加强选派管理，建立长效机制，进一步提高公派留学工作质量》的讲话。

高建设指出，公派留学工作是国际化人才培养工程的重要组成部分，也是中航工业人力资源转型升级的内在要求，对建设具有国际竞争力的企业发展战略具有重要意义。公派留学工作是一项系统工程，关键在选，重点在学，基础在管理。各单位要做好统筹协调，加强组织领导，把人员选派作为关键首要环节，均衡选派单位结构，拓宽留学专业领域，加大访问学者派出力度；要将人才工作与单位发展相结合，选派具有较高的单位忠诚度和具备长远发展潜力的高素质人才。要把加强学习作为重点核心内容，发挥留学人员的主体作用，加强留学人员的自主管理；发挥派出单位的管理作用，安排专人负责联系沟通；发挥兼职指导老师的指导作用，协助留学人员境外管理；发挥中航工业境外机构的支撑作用，做好服务、管理和监督。要把机制建设作为管理工作基础，构建学习考核激励机制，要求留学人员承担一定的学费和生活费，根据考核结果以奖学金的形式进行返还；构建人员选拔长效机制，将现场考核选拔工作坚持下去；构建选派执行奖惩机制，提高访问学者的派出执行率；构建留学渠道补充机制，加强渠道建设，充分利用各类资源。

高建设要求，有关部门和各所属单位要共同努力，对公派留学工作实现全流程、全周期管理，在学前、学中、学后三个阶段，做好选拔、管理和使用的三个方面保障工作。要主动创造条件，营造人才追求学习进步的良好氛围，对选拔出来的后备人才有计划地进行语言强化培训；明确岗位待遇，保障留学人员安心求学；加强使用锻炼，通过压担子、给任务、勤磨砺，促使留学人员学用相长，培育“优秀人才去留学，留学之后更优秀”的文化共识。

中航工业总经理助理刘井宏主持会议，人力资源部部长彭卫东介绍了公派留学人员情况和工作开展情况，总结了近年来公派留学工作取得的成效，并指出了存在的问题和不足。中航大学、成飞、一飞院和制造所等4家单位分享了工作经验。中航工业人力资源部、科技与信息化部、国际业务部有关领导，在京直属单位、成员单位的主管领导、组织人事部门负责人及有关人员在主会场参加了会议；京外各单位主管领导，组织人事部门负责人及有关人员在视频分会场参加了会议。