袁成
　　11月20日，美空军协会《空军杂志》网站报道称，在入主美国国防高级研究计划局（DARPA）之前，新任局长维多利亚·科尔曼（Victoria Coleman）大多数职业生涯都在五角大楼以外度过。她是希腊裔，是为数不多的在外国出生并领导DARPA的人，也是DARPA自1958年成立以来的第三位女性领导人。
　　她的前任，即史蒂文·沃克局长以及彼得·海纳姆代理局长在接手DARPA之前一直是政府的公务员。科尔曼在2020年9月来到DARPA前，长期在学术和商业领域工作并有所建树。她曾身居加州大学伯克利分校信息技术研究中心、硅谷初创企业Atlas AI、维基媒体基金会、雅虎、三星等机构的要职。尽管如此，科尔曼仍希望在军事领域有所作为：她曾是美国防部国防科学委员会委员，DARPA微系统探索委员会的创始主席，以及美国洛克希德·马丁公司和欧洲空中客车公司的顾问。她还共同领导了审查美空军去年发布的“2030科技战略”的小组。
　　强调时间紧迫
　　她的到来标志着DARPA的现状发生了改变。当前，美军正以更快的速度使用新技术，向硅谷学习，并在与其他世界大国的经济和军事竞争中确保统治地位。在第一次与DARPA的职员会面时，科尔曼传达的最重要信息便是时间的重要性。
　　DARPA职员的任期通常是有限的，因此科尔曼希望项目经理充分利用这段时间。她敦促研究人员在几个月内确定他们的努力是否会成功，以便在失败时可以转向新想法。
　　压缩和控制时间同时也是DARPA向军方提供新技术的核心思想。这与五角大楼希望加快作战速度并比敌人做出更快的决策相辅相成。在谈及利用人工智能时她说：“如果可通过流程、工具、技术、系统为我们的军队带来时间优势，我们就会给予他们时间的礼物。那么，他们能够……使（时间）对我们来说更快或更慢，对于我们的敌人来说也是如此。”
　　DARPA的新局长不愿仅在实验室看到创新，还希望把创新成果交给美军作战人员。除了传统的DARPA－军种转化途径，科尔曼还提出了一个试点项目，帮助初创企业募集风投资本，扩大其业务规模。这为小型企业提供了支持，以成熟产品并进入军用和民用市场。“DARPA正致力于系统性的变革，不仅要探索新的突破，还要从更高的视角审视问题”。
　　制定发展优先级和年度目标
　　从2020年11月23日起，科尔曼将开始为期90天的会议，聚集DARPA内外的专家决定该局未来的投资优先级并识别技术差距，并生成年度目标集，推动该局向前发展。科尔曼表示：“我希望它尽可能地具有包容性。我们正在努力做一些真正使每个人的才华都聚集在一起的事情。”
　　当前，受美国国防经费增长速度有限影响，国防研究与发展可能会面临艰难的权衡。但科尔曼表示，DARPA将克服这些不利因素。即使美军在某些项目上与DARPA的合作关系有所退步，但她认为该局的规模可以保证其自主发展。DARPA目前200多名员工管理着35亿美元的经费，这只是美军上百亿国防研究经费的一部分。因为该局的经费不用考虑作战、维护和其他军事相关成本，因此虽然国防支出有所波动，但该局却可以保持专注。
　　微电子学
　　当前，美国防部已将加速研发识别为大国竞争的核心要素，因此科尔曼的就职正逢其时。从高超声速到量子计算机，科尔曼需要探索别人未触碰过的领域，预测美国的科技优势在未来几十年内将如何发展。
　　关注的焦点之一便是微电子学。多年来，随着美国制造商逐渐对中国放松警惕，五角大楼已对该领域的安全和物资短缺发出了警报。
　　科 尔 曼 正 迎 来DARPA“电子复兴计划”（ERI）的新阶段，目标是在2020年12月提出信息征询需求，以收集有关未来发展的想法。新局长希望发挥开源半导体设计的作用，并使小型实验室更容易大规模进行生产。她设想了一个公共机构，学术界和公司可在寻求风险资本扩大规模之前使其思想成熟。
　　人工智能
　　科尔曼曾任职人工智能（AI）领域的执行官，熟悉AI的数据处理功能，深刻理解AI如何改变军队作战。她曾在阿特拉斯人工智能公司（Atlas AI）表示：“我们的目标是使用开源卫星图像，并结合最先进的分析和深度学习，深入了解在地面发生的情况。我们观察某个村庄，AI会告诉大家村民每天的可支配收入是2美元还是5美元。”
　　目前，美国防部正通过联合人工智能中心等机构研究军用AI程序。DARPA希望聚焦发展第三波人工智能，这种AI不仅可利用数据集自编程理解世界，还可解释其思考的过程和行动的原因。通过类似“阿尔法空中格斗”这样的活动，DARPA希望给予人们信心，探索AI可以做什么，不可以做什么，最终实现人类与AI系统密切合作。
　　为了使用这些突破性技术，美国防部需在软件开发领域赶上私营部门。长期以来，美军一直依赖昂贵、多年的软件合同，导致软件在交付时已经过时。目前，灵活、快速的软件采办已在美军普及。
　　人力资源
　　DARPA的一名发言人说，该局没有针对人员的统计数据，但美国的科技部门严重偏向录用白人和男性。科尔曼希望引进最优秀，最聪明的人，不论他们的种族，性别或背景如何，以及吸纳更多来自商业领域和其他专业领域的员工。她已经指示DARPA的人力资源部门研究更具包容性的招聘方法。