胡春燕
　　党的十九大吹响了新时代建设社会主义文化强国的响亮号角。集团公司党组书记、董事长谭瑞松指明了文化发展方向和目标：“文化建设工作任重道远，需要久久为功。一定要把文化作为推动中国航空事业发展的重要精神力量，刻画出航空人自己的文化特色，成为当代最优秀的企业文化之一，成为社会主义先进文化的代表之一”。
　　本文以航空工业新航文化建设为例，分享践行航空报国精神，塑造航空先进文化力的做法和体会。
　　传承红色基因精准文化定位——以社会主义核心价值观、航空报国精神为引领
每个企业都有自己的特色文化，我们航空工业兄弟单位有以同心圆为核心的文化，有以敏捷为核心的文化定位，这都是基于各个企业不同的发展历程和发展目标而形成的。新航文化建设的核心和定位是家文化，这主要是基于三个方面：
　　基于新航发展的红色历史渊源——新航家文化之源。
　　创建于1939年9月抗日战争时期的新航公司，前身是山东冀鲁豫军区金山兵工厂手榴弹制造所。1953年11月，纳入中国航空工业体系，主要从事生产飞机附件产品。到2019年，新航走过了80年，从无到有，从有到优，从优到强，积淀下80年深厚的军工文化基因。在新航大家庭中，一家几代人都在从事军工生产的有很多，一代一代人都是伴随着父辈们的军工经历成长起来的，红色基因就这样传承下来，形成了新航人特有的家国情怀。
　　2004年，为做强航空主业，集团公司把新乡地区四家航空企业和一家新航公司整合组建成立新航集团，五个小家聚拢成一个大家庭。立足于增强员工作为航空人的使命感、归属感，提出“我爱新航、新航是家”的理念，在讨论制定新航“十三五”规划时，又对新航文化进行重新梳理，明确了新航文化建设的定位和核心是家文化，赋予家文化更深的内涵和更广的路径，确立了以社会主义核心价值观、“航空报国精神”为核心，以“爱家、建家、兴家”为内涵的家文化理念体系，塑造了极具新航特色的航空文化体系。
　　基于家国情怀，是“新航家文化”的血脉。
　　2016年7月9日，一场百年不遇的强降雨突袭新乡，造成严重水患。灾害面前，新航人自动自发，不顾个人安危，克服大水封路，从四面八方赶到厂区抢险保家园。在国有财产受侵害，在企业面临危难时，新航人众志成城，用对责任的担当、对家的热爱，把家国情怀的内涵展现得淋漓尽致。可以说，家国情怀就是一个人对国家和人民所表现出来的深情大爱；对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求；对国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感的体现，是一种深层次的文化心理密码。
　　基于国有军工企业航空报国的使命感和责任感，这是新航家文化的根。
　　国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是党执政兴国重要支柱和依靠力量，明确了国有企业的重要地位和作用。新航作为国有军工企业，一切经济活动体现了国家意志和使命责任。时任新航党委书记、董事长高海军在新航文化工作研讨会上指出：对于国家这个大家，新航肩负着国家繁荣富强的使命责任；对于航空工业这个家，新航肩负着航空强国的使命，也是我们安身立命之本；对于员工小家，新航肩负着让员工过上好日子的责任。我们把家建好，就是体现国家的力量，就是支撑航空工业的发展，支撑航空报国的实现。
　　构建母子文化建设体系——以塑造航空先进文化力为目标
　　航空工业是我国国民经济和国防科技工业的重要力量，新航作为航空工业大家庭中的重要一员，深刻认识到缔造先进文化力在扎实推进文化强国、增强文化软实力、提升企业核心竞争力和综合实力等方面发挥着至关重要的作用。新航责无旁贷，切实担当起建设新时代航空强国，塑造航空先进文化力的重要使命。
　　新航结合《中国航空工业集团有限公司文化建设规划（2017-2020年）》要求和新航发展实际，形成新航文化建设三年滚动规划清单，并梳理完善构建了以“爱家、建家、兴家”为核心内涵的家文化理念体系，为文化创建夯实了基础。
　　同时，为把落实航空工业“报国航空、创新航空、责任航空、风采航空”专项文化建设与新航家文化建设有机融合，真正落地到战略、经营、制度中，支撑和助力航空主业发展，我们又构建了新航母子文化体系,从理念、实现路径、制度保障、成果固化、阶段性目标等方面着重建设子文化（型号子文化、精益子文化、创新子文化、班组子文化、人才子文化、质量子文化、安全子文化、廉洁文化、保密文化、法治文化）。
　　搭建传播平台——以做精品牌项目为抓手
一种文化的影响力、凝聚力不仅取决于其思想内容，而且取决于其传播能力。新航整合15年来，大力培育和弘扬社会主义核心价值观、航空报国精神，找准入脑入心入行的传播方式和有效路径，着力推动员工从认知到认同再到践行的有效转化，让社会主义核心价值观、航空报国精神在新航落地生根，切实将精神力量转化为推动新航做强主业，持续发展的不竭动力。
　　做精《感动新航》品牌，用讲故事的方式促进航空文化传播。一个故事胜过一打道理。文化传播的效果直接取决于讲故事的能力和水平，讲好航空故事是提升航空文化影响力的基本途径。新航将国家、民族、航空工业的宏大叙事与个人叙事结合起来，把航空文化和航空精神、航空力量寓于其中，讲好真实感人的故事，使广大员工想看爱听，看有所思、听有所得。
　　新航以每年开展“感动新航”年度人物评选为抓手，讲好员工故事。感动新航把社会主义核心价值观和航空报国精神转化为人物评选的八个核心品格和19个关键点，通过发动全员寻找征集感动线索，让员工评、评员工，引导人人参与，找准思想活跃处、情感共鸣点。并于每年的四月底隆重召开“感动新航”颁奖典礼，将感动人物故事制作成一系列受欢迎、有影响、生动立体的视频片，通过有血有肉的人物和故事，让员工看得真、有触动，在潜移默化、情理交融中增进对社会主义核心价值观、航空报国精神的认同和践行。
　　做强先进典型引领项目，汇聚航空报国榜样力量。文化引领，一个重要的方面就是榜样引领、典型示范。在80年的发展历程中，新航始终秉承强军初心和使命，把航空报国精神融入“家”文化，落实到先进典型的选树中。通过开展“感动新航年度人物”“型号攻坚标兵”“十大军工巧匠”“型号之星”“爱家建家兴家好员工”评选、先进员工走进主机厂、走进中国航展、“航空文化进班组”“讲述报国航空的故事等活动，为新航家文化创建构筑了坚实基础，为塑造航空工业先进文化力贡献了新航智慧和力量。
　　做深主题文化活动，凝聚航空报国之力。将开展形式多样的纪念庆典活动落实到新航主要体现在主题文化活动上。通过开展《走进主机厂共筑航空梦》走访交流活动、《喜迎十九大、赞歌献祖国》主题歌会等形式多样的主题文化活动凝聚全体员工航空报国、航空强国的使命感、责任感。
　　落地有声——以文化力彰显新航发展力和员工成长力
新航用卓有成效的文化建设工作增强全员航空报国的动力，提升新航影响力、发展力，打造员工成长力。新航从1953年纳入中国航空工业体系时，从技术含量低的飞机附件生产到现在制造覆盖所有国产飞机、发动机，2800多项配套产品，遍布飞机各个部位，国家重大项目无一漏项，新航全部参与。并形成了发动机引气、座舱压力调节、蒸发循环制冷（旋翼机）三大分子系统和过滤装置、液压集成、泵类、热交换器、控制活门、发动机油箱六大关键部件等核心优势专业。
　　在新航这片文化沃土上，一大批优秀员工应运而生：“全国劳动模范”朱义兵、孟祥忠，“全国五一劳动奖章”获得者史新芳、王红杰，“全国五一巾帼标兵”岳凌云，“航空之星”张玉娟，“航空工业风云人物”周晴、行业大工匠李季节……一项项荣誉的取得和一大批先进人物的涌现，塑造着新航新时代的国企形象，更彰显着新航立志成为中国航空工业重要力量的决心！
　　传承家国情怀，把培育和践行社会主义核心价值观、航空报国精神作为构筑新航文化的精神之源。作为航空工业的一员，我们始终坚定文化自信，始终坚持文化传承，始终坚守报国初心，为“中国梦”、“航空梦”的实现注入强大文化动力！