刘向庚（右)指导组员操作。
本报通讯员 闫琳
留着精短“毛寸”、个头儿不高、白皙的脸上戴着一副黑框眼镜，这个看上去有点帅气的女孩就是笔者要探访的主角，也是航空工业沈飞同事们口中的“东北大妞”——刘向赓。
当问到靠什么取得今天的成绩时，她说：“其实我就是想把本职工作做好，很多人干得都比我好，我比较‘幸运’吧。”
靠敬业
刘向庚，中共党员，曾获沈飞公司某型号三等功、劳动模范等荣誉，现任沈飞公司零供部项目五组组长。
沈飞公司零供部主要负责申请、审批公司各类外包供应商的资质，还要对选定的合作供应商的生产情况进行调度、技术支持和验收。外包零件生产任务占公司总零件生产任务的近35%，而零供部项目五组的生产任务交付量又占全部门总交付任务的近90%， 可以说，零供部最为艰巨也最为关键的生产交付任务都集中在项目五组身上。2018年， 刘向赓临危受命，调任项目五组组长，负责2万余项产品的技术支持及验收交付工作。她带领团队成员重新梳理计划，加强节点考核，并针对其中的1万余项产品进行工装样板梳理，连续5个月实现交付率100%的目标。大家都知道这亮眼成绩的背后，是她兢兢业业的努力，勤勤恳恳的付出。在零供部领导眼里，刘向赓没有完不成的任务，也没有克服不了的困难。“靠的是什么？是敬业。”
2019年8月，暑热袭人，某外协单位因承担零件生产任务量过度饱和，早就定好的沈飞公司零件生产任务迟迟未能交付。为不影响公司各单位零件取用和生产节拍，刘向赓孤身一人利用高温假奔赴南方某供应商生产单位，督促厂家，进行跟产。8月里的江南气温让土生土长的她刚到那里，便出现了中暑反应和水土不服，闷热的天气使她患上了严重的“热伤风”，所有这些不适都没能让她放松。每天，她顶着40℃的高温早早到现场指导供应商进行科学排产，并坚持跟产到晚上10点以后，短期内就让本就瘦弱的她体重掉了6斤。在她的坚持和努力下， 供应商按节点交付了全部任务，为公司全年生产任务完成奠定了坚实基础。后来再到那个单位出差的同事会经常被人问起：“那个‘东北大妞’没来么，她可真有‘扛劲儿’！”
靠责任
今年2月，在沈飞公司防疫和复工“双线战役”中，刘向赓发挥自己经验丰富的优势，积极联络、沟通运输公司，制定了一整套物资安全运输方案。大幅增加的工作量让她不得不提前返岗，并每天加班至深夜。她科学调配内部资源，充分利用社会资源，从根本上解决了疫情防控期间跨省物料的安全运输。2月3日，沈飞公司部装现场出现了紧急缺件问题，但该缺件被要求于2月10日前必须送达公司内部。面对疫情时期的加急任务，各单位协调人员又均在放假期间， 刘向赓便逐一与相关技术、生产、检验人员沟通，硬是靠着自己的走访、协调将原本十多天的生产、运输周期，缩短至一周内，及时完成了产品的验收与交付任务。
每年分配到零供部的新员工，领导都会安排给刘向赓，因为她业务水平扎实，有责任心。刘向赓也总是拿着手里小小的零件对年轻组员说：“不能因为我们手里小小的零件影响任何一架飞机的生产节点，这是‘零供人’的责任。”
靠奉献
由刘向赓带领的项目五组大多都是“80后”“90后”，为了带好这支年轻的队伍，让员工统一思想、有归属感和荣誉感，她会在繁忙的工作中抽出时间与每一位组员耐心沟通。日常工作中，刘向赓会留意每个人的优势与不足，“避其短而用其长”，针对员工个人特点分配、指导工作。面对繁重的生产任务，刘向赓会严格考核组员工作成果，确保每项工作“归位尽责”，帮助组员高质量完成生产任务的同时，关注他们的成长，为他们搭建实现自我价值的平台 。
“90后”组员小李进组第一天跟她谈话时表态说：“绩效我可以拿最后一名，奖金可以拿最少，就是希望轻松一点，自由一点。”刘向赓看着眼前这个从小到大没吃过苦、有点任性的年轻人说：“走，咱俩在厂里转转。”她拽上“满脸不情愿”的小李边走边耐心开导：“你今年已经快30岁了，真就准备靠父母一辈子？名牌大学毕业，就准备这样浑浑噩噩下去吗？你想让你的子女以后靠什么？”他们来到航空英模罗阳烈士塑像前， 刘向庚看着眼前那个“心不在焉”好像什么都没听进去的年轻人说：“你看，为祖国的航空事业做出努力的人那么多，你既然身在这个岗位，为什么要浪费这个机会。我的队伍是作战部队，想要混日子不要来我的组， 想取得成绩我的组永远欢迎你。”一年以后， 小李在刘向赓和组里同事的帮助下，迅速成长为组内业务骨干。提起当年的事，小李尴尬地说：“可能我永远都没法取得什么惊天动地的成绩，但刘姐有一句话说得对，我不能一辈子靠父母，一代人要做下一代人的榜样，我不能让我的子女和‘我以前’一样。”
就像刘向赓自己说的，她是“幸运”的， 因为她能在自己觉得有价值的工作岗位上拼尽全力，实现自己的价值；她是“幸运”的， 她能用自己的努力、敬业、奉献去实现自己的“航空梦”，她为自己能成为一名“航空人”而感到“幸运”。她之所以说自己是“幸运”的， 是因为她从心底感受到为祖国航空事业奋斗过得幸福与自豪！