本报讯（通讯员 马俊） 当前，在受疫情影响的特殊时期，面对各大高校线下招聘纷纷取消的不利局面，为确保公司人才战略落实落地，保证招聘工作顺利推进，航空工业万里召开战“疫”引才——“云”招聘启动会，及时将招聘模式从线下转入“云端”。
面对这场突如其来的疫情， 万里公司在一手抓防疫，一手抓生产的同时，不断持续引进人才，特别是引进高层次人才、高技能人才。公司此次“云”招聘将在全国知名的人力资源平台开展空中宣讲、空中双选、空中面试等工作。同时，与知名院校和公司产学研合作院校实现“线上发布、线上咨询、线上论坛、线上签约”，最大限度满足万里科研生产的需求， 聚天下英才建设万里。
万里公司党委书记、董事长晁世元强调，公司上下要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人才投入是收益最大投入的观念，真正做到珍惜爱护人才、充分信任人才、放手使用人才，努力形成“江山代有才人出”“不拘一格降人才”的良好氛围，让万里成为一家充满活力、充满生机、充满魅力的企业，成为向上向善、拥有创新活力的沃土。公司各级领导也要有强烈的人才意识， 努力在万里营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。后续，公司还将采取更加灵活的人才引进政策，加强“柔性”引进和“候鸟式”引进。