张文冬　摄

本报通讯员　田晔

1月14日下午，一场“期末大考”正在进行。

在中国航发2019年度直属单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核现场会上，直属单位党委书记现场“应考”、实事求是述职，集团领导做“考官”、动真碰硬问评，气氛紧张而热烈。

“2019年度述职评议考核，是集团完成现场述职全覆盖后的新一轮‘赶考’，既是新的开始，也是一次对比、一次检验，要牢固树立‘抓好党建是最大政绩’意识，突出党建融入中心，以永远在路上的执着把党建工作管好抓好。”述职评议考核“主考官”，集团党组书记、董事长曹建国开宗明义，道出重点。

这是对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党建工作责任制实效的一次全面体检，是对直属单位党委书记履行第一责任情况的一次集中展示，更是对以高质量党建引领航空发动机事业高质量发展的一次鼓劲动员。

工作实不实 成绩来说话

述职的党委书记都将一年的工作凝结为15分钟，认真“晒单”，接受检验。

“动力所围绕中央巡视反馈问题整改、结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育检视问题，完成343项整改工作”“成发将支部建在业务单元上，发挥党员先锋模范作用，改进工艺使产品一次合格率提升至99%”“西控加强基层党组织建设，开展‘大’支部带‘小’支部共建”“长春控制推动党建深度融入中心工作，打响科研生产大会战，确保全年任务完成”……数据和事例，反映的是责任与作风，体现的是决心和底气。

各具特色的答卷得到了考官们的充分肯定。曹建国在集中点评时指出，各单位责任落实有章有法，全面从严治党不断向基层延伸；推进工作有点有面，工作思路从“单点开花”向“系统部署”持续转变；融入中心有声有色，干部职工干事创业激情越来越足，干好航空发动机事业的信心越来越强。2019年，集团党建工作成效和务实作风获得上级机关高度认可。

问题为导向 一对一把脉

肯定成绩，更要直指问题。

述职过程中，党委书记们坚持问题导向，不回避、不遮掩，考官们也结合实际工作，聚焦党建重点问题进行提问。

“针对研究院职工学历高、平均年龄低的‘一高一低’特点，如何加强政治引领？”党组副书记、总经理李方勇十分关注研究院所的政治建设问题，提出第一问。

“哈轴提出创新党支部建设模式、将职能部门党员纳入一线党支部中，具体的做法是什么？”党组副书记刘林宗高度重视党支部建设，询问得很仔细。

“供应链管理很重要，谈谈中传如何将党建与采购管理工作相结合？”党组成员、副总经理王之林从党风廉政建设的角度，问得很深入。

“为了圆满完成国庆阅兵保障这项重大政治任务，黎明党委是如何履行主体责任的？”党组成员、副总经理李宏新就党建与中心工作深度融合问题，进行了追问。

……

“各单位推进党建‘铸心’工作体系落地还需深入思考，融入中心还需持续深化，基层基础还需全面夯实。”曹建国总结各单位共性问题，把脉问诊精准有力。

“很多提问都聚焦主责主业、围绕党建融入中心展开，体现了集团党组讲实干、重实践、求实效的导向。”党委书记们一致认为。

问答之间，解决的思路更加清晰，改进的方向愈发明确。

把好方向盘 立好指挥棒

2019年，集团紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，修订《基层党建工作考核办法》，按照政治引导、重点指导、业务辅导、调研督导的推进模式，加大对党建融入中心成效的考核力度，推动述职评议考核与领导班子年度考核“强挂钩”，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，实现党建工作责任一贯到底、落实落地。本次述职评议考核，正是对集团强化考核结果运用的检验。

“今天的效果很好，提升十分明显，要持续保持。”曹建国指出，2020年是实现第一个百年奋斗目标的冲刺之年，是“中央企业党建巩固深化年”，也是集团全面加强党的建设的关键时期，必须把坚持党的领导、加强党的建设摆在更加突出位置。要强化责任意识，注重责任有效传递和分解落实，形成党员领导干部全员抓党建的合力。要强化制度意识，深入贯彻落实十九届四中全会精神，健全基层党建工作机制，完善干部人才选拔任用机制，以制度优势推动解决航空发动机关键问题，助推管党治党常态长效。要强化党建与中心工作深度融合，坚持党建围绕中心、服务中心、服从中心、促进中心，以实际行动践行初心使命。

“既是压力，又是动力，既检验了实效，又强化了担当。”党委书记们认真表态，要对标集团党组要求，拉条挂账整改落实，全面提升党建工作质量。

述职不是“终点”，而是“起点”。离开小小的考场，党委书记将在党建工作的更大战场上奋勇前进。