本报讯　为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，国务院国资委开展中央企业“总部机关化”问题专项整改工作，要求把开展中央企业“总部机关化”问题专项整改作为进一步整治形式主义、官僚主义的重要抓手，作为深入推进中央企业市场化改革的必然要求，切实采取有效措施，全面推进整改工作。

中国航发高度重视、积极响应， 迅速召开“总部机关化”问题专项整改工作动员部署会，要求将专项整改作为当前一项重要的政治任务，认真贯彻落实，坚持问题导向，研究制定9方面20条整改措施，确保专项整改工作取得实实在在的效果。

第一方面，加强专项整改工作领导和统筹。成立中国航发“总部机关化”问题专项整改工作领导小组，组织领导、监督检查专项整改工作的推进落实，协调解决重大问题和重大事项；成立领导小组办公室，研究提出解决问题思路和整改措施，协调督促落实专项整改工作部署和要求，统筹推进相关工作。

第二方面，1个方案，提高政治站位，突出问题导向。结合实际情况， 研究制定集团“总部机关化”问题专项整改工作实施方案，做到立行立改与建立长效机制相结合，从根本上解决总部行政化、机关化问题，确保取得实效。

第三方面，4个优化，明晰职能定位，优化组织体系。通过优化总部机构和岗位设置、优化人员结构、调整组织机构名称等4项优化思路和措施，切实解决机构设置不科学、人员配置不合理等问题。

第四方面，2个减少，精简审批事项，加大授权放权。通过制定完善总部权责事项、授权放权清单，整合多头审批、多头报备事项等2方面工作，减少审批事项，切实解决总部错位越位、管得过多过细问题。

第五方面，4个健全，优化工作流程，提升决策效率。通过科学合理制定党组会前置研究讨论事项范围、健全管理制度、建立统一流程架构和规范、建设管控信息共享和协同IT架构等4项工作，切实解决管理链条长、审批周期长、办事效率低问题。

第六方面，3个加强，改进文风会风，规范检查调研。通过加强发文管理和会议计划管理等3方面综合管理措施，切实解决会多、文多、检查多问题。

第七方面，2个监督，转变工作方式，强化服务意识。通过强化人员考核、加强部门预算管理和日常监督等2项监督考核管理机制，切实解决人浮于事、不担当不作为问题。

第八方面，2个提升，打造高素质人才队伍，培育优秀企业文化。通过提升总部员工队伍整体素质和员工思想认识，切实转变机关化行政化思想观念，真正推动总部去机关化。

第九方面，2个持续，强化机制建设，稳妥有序推进。通过常态化开展专项整改工作舆论宣传、修订完善工作制度等2方面工作，建立健全长效机制，确保专项整改工作取得实实在在的效果。

中央企业“总部机关化”问题专项整改工作已进入抓根本、求实效的阶段，中国航发将积极推动专项整改各项措施落实落地，确保各项工作取得实效。（徐俊）