航空工业一飞院　杨成宏

航空人的朋友圈又热闹了，什么事情又激起大家的航空情怀呢？原来是中国飞机设计的一代宗师徐舜寿诞辰100周年的纪念日。

徐舜寿对一飞院的年轻飞机设计师来说既“陌生”又“熟悉”，陌生是他与我们绝大多数人都没共过事，说他熟悉是因为他奠定了一飞院的专业发展基石，这些我们很熟悉。在一飞院的科研大楼旁边矗立着徐老的雕塑，每年清明节，研究院都会举行纪念活动，为了纪念尊师为航空工业做出的贡献、为了感念总师为一飞院所做的开创性工作，更为了激励广大员工继承前辈事业，不断进步。几十年来一飞院也正是在尊师开创的基础上，努力拼搏、激情进取，圆满完成多项型号任务，形成了“报国、拼搏、求实、创新、团队”的“飞豹精神”，攻克了一个又一个难关，取得了今天的辉煌成绩。新的时代、新的起点，一飞院提出了“技术立院、创新发展”的发展理念，号召员工践行敢于探索、勇于挑战的“科学家精神”和严谨细实、追求卓越的“工程师文化”。

这是传承、更是创新。

专注“飞机设计”与坚持

“技术立院、创新前行”

少年时代的徐舜寿数理化成绩优异。1933年，徐舜寿在秀洲中学毕业后报考大学，由于成绩优秀，被南京金陵大学和清华大学两校同时录取。经过认真思索，他选择了清华大学机械系的航空专业。后来的人生阶段，他有赴美留学、有投入革命、有工作调动，1964年，组织决定将徐舜寿调到十所（一飞院的前身）。徐老说“只要是搞飞机，到哪儿都行！”他的一生也面临了很多选择，但他始终专注于飞机设计这一专业领域，在学习苏联、参考英美中带动全体技术人员稳步前进，为国家航空工业的初期建设立下了汗马功劳，其功绩卓著。

55年后的一飞院虽然所处时代和徐老当年起家时不同，但这个团队“飞机设计”的初心始终未变，经过几代人的艰苦奋斗不断书写航空工业的数座丰碑。在新的发展阶段，一飞院管理者着眼于发展改革大势与军民融合大背景，又响亮地吹响了“技术立院、创新前行”的号角，力求扎下“飞机设计专业树”的深根、着力“强基固本”，增强一飞院的核心竞争力，着重构建全局式、体系化航空装备发展谱系的发展目标，以适应和牵引新形势下我国国防发展战略需求以及未来航空武器装备研制方向，构建“开放、创新、合作、共赢”的科研管理新体系，主动适应新的环境、迎接新的挑战。

一飞院聚焦科研工作，各项管理举措围绕激发科研人员活力、促进科研管理体系良性运转，以最大限度激发科研人员的自豪感、成就感、幸福感，着力加强创新型人才队伍建设的体制机制，构建充满活力的创新生态。着力营造崇尚技术、适宜创新的氛围。引导员工不断坚持“不图名、不图利，甘于奉献，坚持真理、敢于求真”的高尚精神，推动研究院向新的台阶迈进。

“专家+快手”与“科学家精神+工程师文化”

徐舜寿非常珍惜人才，他关于“专家”和“快手”相结合的人才结构论点非常精辟和独到，在今天也有着极其重要的现实意义。他说： |“对于一个设计所的技术人员的组成，需要有总体、性能、强度等方面的关键专家，每个所、每个室，都要有几把手能真正解决关键问题的，才能撑得起整个飞机设计专业；同时也需要有熟悉基本功、能快速出活的‘快手’，这包括各结构、系统的设计员，需要做大量基础性工作。”五十多年，正是因为广大“关键的专家”与“常规的快手”才支撑飞机设计这棵专业大树的蓬勃发展。

新的起点一飞院该如何传承与发展？“这是一个最好的时代、也处于一个最坏的时代”。最好的时代是因为我们处于一个物质相对发达、高科技、信息化的时代，我们的工作生活有巨大的便利性，一飞院在行业里有一定影响力，处于一个相对较高的发展水平上。最坏的时代是因为当前社会的浮躁、喧嚣、“差不多”“学而优则仕”等思想产生了很大冲击与影响。作为军工单位，在计划与市场的双重约束下，在社会媒体与军工文化交织、员工多元需求与航空特色并存的局面下，该怎样激发全院职工、特别是最大多数的高知识科研人员？提高组织活力与效率，实现跨越发展？一飞院提出了继续坚持“飞豹精神”，着力加强“科学家精神”和“工程师文化”。

刘小峰院长说，提“科学家精神”“工程师文化”，不是另搞一套价值观，而是对飞豹精神有侧重点、时代性内涵的补充。“飞豹精神”精神更多地体现了要有报国情怀，要勇于拼搏，没有报国、拼搏的精神，当面临艰巨任务时是无法想象的。而“科学家精神” “工程师文化”融入了国家的总体发展战略、面临的形势任务，更多的将开放、创新、合作、共赢等理念体现出来。

“科学家精神”的内涵是“敢于探索，敢于求真”，突出了“飞豹精神”中的“创新”，技术方面要敢于探索、敢于求真，同时在思维方式、管理、运行模式等方面也要敢于探索、敢于求真，按照“需求牵引、集团抓总、军民融合、体系保障”的总体要求，积极推进航空工业建设。“敢于探索，敢于求真”，就要瞄准前沿技术，能够预见未来几十年的发展。要增强创新意识，要主动预先研究客户的未来需求，设计和策划完整的使用模式和价值创造模式，培养和发展客户，努力用先进技术引领未来，催生客户需求。同时，要形成加强创新型人才队伍建设的体制机制，构建充满活力的创新生态。

“工程师文化”的内涵是“严谨细致，追求卓越，成就客户”。追求有质量的发展，在于品质的保障，产品的品质、员工的品质，这些都是影响核心竞争力的内在要素。突出“飞豹精神”中的“求实”，要体现主动性、责任意识、客户意识。我们产品的品质、服务的品质，都影响着一飞院的形象、员工的形象，“工程师文化”到位了，我们的工作也就到位了。我们必须站在未来发展的高度，紧绷“质量”这根弦，把提高产品质量和服务质量作为立业之本和发展之要。

徐老走了，但他的思想留在了一飞院。一飞院广大员工必将继续继承大师思想，坚持航空报国初心，不断创新前行。