本报特约评论员

“完成好‘两机’重大专项任务，就必须要把人才放到首要位置上。没有人才优势，创新优势、科技优势、产业优势就无从谈起。”在3月28日召开的中国航发首次人才工作会上，中国航发党组书记、董事长曹建国着重强调了做好人才工作的重要性和紧迫性。

成立中国航发，实施“两机”重大专项，是党中央、国务院从富国强军战略高度出发，为全面振兴航空动力事业，增强我国国防和国家综合实力而作出的重大战略决策。中国航发承担着突破战略瓶颈、实现航空动力自主创新和自主保障的历史性任务，责任重大，使命光荣。面对当前异常严峻紧迫的研制生产形势，今天的中国航空发动机事业，比以往任何时候都更加需要人才。

“全面落实人才强企战略，强力助推‘两机’重大专项实施”，是这次人才工作会议的中心议题。会议提出，中国航发将通过控制员工总量、优化人员结构、加大引进力度、提高技术人员占比等一系列具体措施，着力破解人才工作存在的短板，努力开创人才工作新局面，让人才队伍的活力充分迸发出来。

人才是中国航发实现发展战略的第一推动力。集团成立一年来，中国航发坚持党管人才原则，全面落实人才强企战略，人才队伍建设不断加强，人才结构持续优化，改革创新亮点纷呈。2017年，面对夯实基础、奋力攻关、提质增效、加速发展的新任务，中国航发存在员工队伍规模偏大、人力资源效能不高、高端人才和领军人才缺乏等问题，必须抓住关键项，找好着力点，逐项研究，奋力破解，进一步解放人才生产力。

优化人员结构，提高全员劳动生产率是当务之急。

自古用兵，不贵多而贵精。多则人浮其事，精则个个顶用。中国航发立志建成世界一流航空发动机集团，首先要在人才队伍规模、结构上与世界一流发动机企业对标。要持续优化人员结构，提高技术人员占比，提升人才使用的效率、效益，建设规模适度、结构科学、与航空发动机事业加速发展要求相适应的员工队伍。（下转二版）（上接一版）

优化选拔之路，广开引才之门是活水之源。

干好发动机，必须聚天下英才而用之。必须进一步解放思想，不唯身份引进人才，不求所有使用人才。突出“高、精、尖、缺”导向，加快领军人才和高层次人才引进步伐。要坚持党管干部、党管人才原则，深化人才制度改革，在人才引进、干部选拔方面，把好“进口关”和“晋升关”，积极营造尊重人才、爱护人才、争当人才的良好氛围，让各级各类人才各得其所、各展其长。

优化培育机制，锤炼务实担当是成才之道。

“两机”重大专项的实施为人才成长提供了最为广阔的实战平台，要让更多的优秀年轻人参与其中，通过承担专项任务压担子、给舞台，使他们在干中学、在学中干，型号成功我成才，努力夺取型号研制和人才培养的双胜利。要大力倡导“讲实话、办实事、求实效”的工作作风，让说实事求是的话、写简明扼要的文、做作风严谨的人，成为每一名航发人必须具备的素养和需要修炼的内功。要强化全体员工的担当意识，面对困难和问题、艰难和险阻，敢抓敢管、敢于碰硬，干就干成、干就干好、干就一流。

“功以才成，业由才广。”航空发动机是一项伟大的事业，伟大的事业需要优秀的人才来托举。中国航发将广开招贤之门，深耕人才沃土，加快打造一支业务拔尖、活力四射、务实创新、担当奉献的技术人才、技能人才和管理人才队伍，为“两机”重大专项的顺利实施提供强有力的智力保障和人才支持！