本报讯（通讯员　杨雷）　12月15日，中国航发召开高层次人才座谈会，总结2023年集团高层次人才队伍建设情况和工作经验，分析研究进一步推进集团高层次人才队伍建设的思路举措。
　　中国工程院院士、中国航发董事长、党组书记曹建国主持会议，集团总经理、党组副书记李宏新，集团副总经理、党组成员陈少洋，中国工程院院士、集团副总经理、党组成员向巧出席会议并讲话，中国工程院院士尹泽勇、刘永泉等作交流发言，中国航发动力所进行了专题工作汇报。
　　曹建国指出，2023年是集团具有里程碑意义的一年，在以习近平同志为核心的党中央领导下，集团重点科研任务取得阶段性成果，国家级创新平台起步入轨，一批重点型号首飞鉴定，各项工作取得优异成绩。在加快航空发动机自主研制步伐的同时，集团高层次人才队伍建设也取得可喜进展，刘永泉当选中国工程院院士，实现了我国大推力涡扇发动机领域院士增选的历史性突破。
　　曹建国强调，培养高层次人才不是一朝一夕、一蹴而就的，需要长时间、有组织、有策划的安排和支持。总部部门要统筹人才布局，完善工作机制，创新工作举措，集中力量培养，强化支撑服务，为人才提供全方位保障。直属单位要发挥好主体责任，抓实高层次人才队伍建设，出产品，出成果，更要出高层次人才。总师和专家要干好型号、总结成果、带好团队、涵养情操，勇做“贡献大、水平高、人品好”的高层次人才表率。
　　李宏新指出，今年集团在高层次人才队伍建设方面取得了显著进展，根本在于党中央、国务院、中央军委对航空发动机事业高度重视、大力支持；在于集团深入落实“人才强企”战略，向主业要效益、要战略地位、要领军人才；在于各单位深入推进总师专职化改革，让总师专家心无旁骛投身科研一线。后续，各有关单位要高起点谋划、高标准推进高层次人才队伍建设，加强组织领导，促进行业交流，为加快航空发动机自主研制步伐提供坚实的人才支撑。
　　陈少洋指出，要继续加大高层次人才培养力度，统筹规划好后备人才梯队建设；要在大总师、大专家培养上下功夫，大力践行“人才强企”战略，推动高层次人才竞相涌现；要在储备青年人才上下功夫，搭好平台、建好舞台，推动青年人才尽快成长为事业发展的中坚力量。
　　向巧指出，要提高认识，从航空发动机事业全局角度谋划高层次人才队伍建设；要加强宣传，推动社会各界更好理解支持航空发动机事业和高端人才成长；要涵养品行，总师专家要时刻保持虚怀若谷的胸怀和谦恭谨慎的精神；要统筹策划，推进高层次人才在更高舞台实现更大发展、取得更大跨越。
　　中国航发部分高管、专职型号总师，有关部门和直属单位负责人及相关专家参加会议。