本报通讯员　陈昱
　　航空工业直升机所党委今年6月试运行《领导干部典型行为规范》（以下简称“干部信条”），全面落实党中央、航空工业党组对领导干部的作风要求，根据当前直升机所改革发展实际需要和领导干部作风建设情况，明确正面导向和负面清单，为建设高素质专业化干部队伍提供行为准则。
　　直升机所党委将“干部信条”制定运行纳入《贯彻落实航空工业党组关于〈全面加强先进文化力建设的决定〉实施方案》，并将其作为培育“航空报国、航空强国”行为素养的重要举措。“干部信条”由三部分组成，分别为领导人员基本准则和基本遵循、领导人员信条、领导人员禁止行为。主体部分既设“绿灯”也设“红灯”，对哪些行动“可为”、哪些做法“不可为”进行分类说明、系统阐释。“干部信条”为领导人员担当作为点亮了“绿灯”，也为各种不良行为划定了“红线”。
　　直升机所党委对用好“干部信条”提出要求，领导干部要反复检视对照，不断提高思想水平、政治自觉和业务能力，发挥“头雁效应”，带头践行先进文化。各基层单位通过集中宣贯学习、主题党日研学、日常工作检视、阶段总结改进等措施贯彻落实“干部信条”。领导班子带头引用“干部信条”引导员工，员工运用“干部信条”监督领导班子成员。一些基层党组织将“干部信条”作为党员开展批评与自我批评的标准之一，做到“红脸出汗”，并针对批评与自我批评意见整改实施。
　　“干部信条”试运行以来，工作效率明显提升、会场纪律明显改进、团队氛围更加融洽，“航空报国、航空强国”价值观深入人心，思想动态调查发现员工满意度提升至90%以上。
　　近日，习近平总书记在江西省考察调研，到航空工业昌飞了解技术创新情况，提出努力构建先进制造体系、打造世界一流直升机企业的殷切期望，给予直升机所党员干部职工以莫大的鼓舞与鞭策。直升机所党委将组建由党委办公室、党委干部部、巡察办公室、党建文宣部、纪检部联合发力的干部作风“大监督”机制，以“实绩”设计、用“成长”衡量、让“贡献”说话，对实干家说“好”、对负面行为说“不”，进一步亮明干事创业、实干担当导向，促使“航空报国、航空强国”核心价值观入心成行。同时，在“干部信条”的牵引下，直升机所党委积极推动行为转化，深化基层单位“岗位典型行为规范”建设，教育引导职工把小我融入大我，弘扬航空报国精神，努力实现价值理念和行为素养的知行合一。