于梦迪
　　航空工业沈飞42厂党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕沈飞“十四五”规划、“三四五”目标和“大党建”格局，充分发挥“党建引领促发展，业务融合双提升”作用，凝心聚力，守正创新，努力建设一支“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”的员工队伍，为推动又好又快产品实现提供坚强政治保证。
　　强化机制引领　夯实党建主体责任
　　42厂党总支建立党建督考机制，形成“党建+业务”全年重点工作计划责任清单，压实第一责任人职责，每月对表述职，促进党建与业务“双融双促”。
　　规范议事决策流程，突出党建统揽全局作用；持续推进党支部标准化规范化建设，2022年至今累计动态制定党建KPI考核点146大项、447小项，做到有部署、有督察、有点评；由工长和技术室主任兼任党支部书记，在月份绩效考核中，加大部门党建业务考核占比，量化党支部书记履职指标；强化政治监督，推动党组织履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”，严格对照重点岗位廉洁风险防控清单和二级制度，紧盯“四风”问题，坚决维护安全稳定环境。
　　强化政治引领　筑牢员工思想根基
　　抓好理论武装，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为核心，不断汲取党的精神伟力。
　　打造“三校”精品课程，开发“基础—提升—强化”课程体系，全年开展党建培训45余期，在“初心小课堂”中加强学思践悟、在读书班上跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、在红色情景沙盘中重温党的历史、在公开课上提升员工岗位技能、在党风廉政培训上强化警示教育、在“学习强国”学习平台等载体上营造良好的学习氛围。
　　积极推进文化力建设，构建技术分校、技能分校、管理分校和综合分校“四位一体化”模式，打造各厂房党建文化长廊，紧跟“数字沈飞”建设步伐，开发党建综合系统，营造良好的学习氛围。
　　强化组织引领　推动工作创新提质
　　聚焦主责主业，实现效能集聚。42厂党总支以制度为牵引，统筹谋划，精准施策，制定原材料成本管控等十余项管理办法，切实把制度优势转化为管理效能。
　　2022年厂工时综合产出较上一年度提高22%，大幅促进降本增效。夯实党建带群建，激发工团组织效能，大力开展党员突击队、生产服务队、“揭榜挂帅”、技能大赛等活动，组织专项立功竞赛50余项。策划“支部联建、业务联动”活动，创新“党建+”模式，加强学习交流、业务研讨和团结协作，练就为民服务的“真功夫”。开展“一支部一品牌”建设活动，量身打造特色党建工作品牌，形成党建工作创新发展格局。
　　强化典型引领　激发党员队伍活力
　　发挥示范党支部、党员先锋岗、党员责任区、博士工作室、职工创新工作室等平台优势，大力发扬创新攻关以及“亮身份、解难题、带队伍”作用，解决表面处理新工艺等专业领域难题，提升生产效能；加强人才培养，大力推进高素质人才队伍建设，优化技术技能人员培养体系，通过挂职、轮训等举措，培养了25名专家骨干人才。
　　抓领导人员责任落实，深入开展调查研究，领导干部领题调研并承接2项年度重点任务，着力解决降低成本、技术进步、产线亮化、质量提升等问题，加大月份绩效考核力度，跟进责任落实。