燃动金秋，凝“新”聚力，“铸心”起航。在中国航发2023年秋季入职季，来自五湖四海的新员工集结在航空发动机科研生产一线，汇聚“铸心”梦想，起航人生新篇，将动力强军、科技报国的使命化为加快航空发动机自主研制的青春动力。
新与“心”的相遇
国家的希望在青年，民族的未来在青年，航空发动机事业的发展在青年。中国航发高度重视高校毕业生引进工作，精心策划系列招聘，用心做好入职服务，凝聚青春“心”动力。
为做好新员工入职服务，中国航发动力所积极开展“暖心”服务，帮助新员工一站式完成信息确认、入住办理、领取入职大礼包等流程，让新员工感受动力的“速度”和“温度”。中国航发黎明迎新人员前往车站、机场迎接新员工入厂，策划“致远计划”导师见面会，为新员工提供生活和工作的支持，辅导新员工做好角色转化。中国航发哈轴定制“接站—报到—食宿—体检—见面会—培训”迎新方案，提前邮寄《入职通知书》和《企业宣传手册》，帮助新员工快速融入航空发动机事业。
为帮助新员工快速适应新环境、走上新岗位，中国航发动研所开展了党建“铸心”交流日活动。老员工代表与新员工共话成长奋斗经历，帮助新员工实现从学生到航发人的转变。中国航发动控所为新员工专门安排“双带”导师，及时关注新员工思想和工作动态，帮助新员工快速适应工作要求。中国航发贵阳所举办“青春领航·共话成长”座谈交流活动，增强新员工的事业认同感和单位归属感。
为筑牢新员工理想信念，中国航发涡轮院组织新员工赴松花岭基地现场研学，体会高空台建设与航空发动机研制的艰辛历程，感悟老一辈航发人“国为重、家为轻，择一事、终一生”的家国情怀。在中国航发红林老厂旧址，新员工聆听三线建设故事，表示要珍惜大好机遇，勇担时代重任，将个人发展融入到国家和民族发展的大格局中，为航空发动机事业高质量发展作出青年一代的贡献。
梦在“心”中起航
鼓励新员工在中国航发的广阔舞台上施展才干，为航空发动机事业贡献力量。中国航发各单位积极探索创新入职培训方法，引领新员工在航空发动机事业中“筑梦、成长、起航”。
精心策划入职培训课程。中国航发商发采用“线上+线下”“自主学习+团队协作”相结合的模式开展培训，帮助新员工提升综合素质、强化专业技能，进一步加强对事业的认同、对质量的敬畏。航发动力制定“新秀启航”新员工培养工作方案，结合“Z世代”青年特点，创新开展“融入式培训、体验式教学”，帮助新员工尽快适应岗位。中国航发中传将能力提升与行为范式引导相结合，策划精益训练营浸入式训练、行为观测、团队建设、意识转变等教学形式，全方位提升新员工职业素养。
全面提升专业技能。中国航发研究院开展了新员工保密培训，强调要自觉增强保密意识和规矩意识，筑牢保密防线，守好纪律红线。中国航发黎阳动力组织新员工“设计自己的航空发动机”，在活动中帮助新员工快速熟悉各分厂的专业分工和业务特点，加强设计与制造的深度协同。中国航发北京航科组织新员工开展“初遇AEOS”互动体验课，通过基本概念、情景模拟等多种方式，让精益理念根植于心，凝聚加快AEOS建设应用的“新”力量。
引导员工岗位建功。航发科技将新员工培育起点提前到“第1天”，认真开展素质拓展、军事训练、集中培训、迎新晚会等工作，帮助新员工养成严慎细实、精益求精的工作作风。中国航发燃机策划开展2023“星程计划2.0”新员工训练营，帮助新员工找准定位、勇挑重担，完成职场角色的转变。中国航发长江在新员工的理论培训之外，还开展了军事训练和素质拓展，帮助新员工铸就“军工魂”，锤炼“精益求精、严谨细实”的工作作风。
“心”愿更加坚定
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的责任，新时代航空发动机事业的接力棒传到年轻一代手中。中国航发各单位强化新员工精神素养提升，引导新员工坚定“铸心”信念，在国家和民族的伟大事业中实现人生价值。
心存高远之志。中国航发轻动开展“卓越职场人”主题培训，引导新员工在党和国家伟大事业中勇担大任，在国防武器装备建设中创新进取，在加快航空发动机自主研制中主动作为，用青春成就精彩事业。中国航发西控科技向全体新员工发出倡议：志存高远、为国担当，踔厉奋发、勤学善思，在铸心征程中既做追梦者、也当圆梦人。
夯实成才之基。中国航发航材院组织新员工参观航空历史博物馆，感受新中国航空工业建设历程，聆听吴大观、颜鸣皋、张恩和等老一辈航发人的奋斗故事。中国航发东安为新员工精心打造“理论+实践+爱国主义教育”系列培训，深刻认识集团当前面临的形势任务，号召新员工以时不我待的使命感和只争朝夕的紧迫感，为建设航空强国贡献青春力量。
磨砺顽强意志。中国航发南方为新员工讲授精神素养提升专题团课，号召新员工加快锤炼本领，在实践中磨砺成长，在航空发动机事业伟大实践中挺膺担当、团结奋斗。中国航发长春控制教育引导新员工养成有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优良品质，在航空发动机事业的火热实践中争做“事在人为、关键在为，只要敢为、大有作为”的“四为”青年。
（杭发轩）