在党中央、航空工业党组的坚强领导下，中国航空工业文化中心（以下简称文化中心）全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在新时代航空工业高质量党建工程“1122”工作体系统领下，牢固树立“大党建”工作格局，突出抓好“特色党建”，走好“高质量党建”发展之路，实施党建“五项工程”，以高质量党建引领保障航空文化事业高质量发展。
　　实施领航工程，加强政治建设，提升引领力
文化中心党委按照集团公司党组对文化中心的“五句话总要求”和“三个新目标”要求，强化政治引领，牢牢把握党建大方向，全面承接集团公司先进文化力建设使命任务，发挥好集团公司党组“喉舌”作用，坚持政治家办报、办刊、办新媒体，把宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，有效放大党中央声量，传递集团公司党组声音。航空工业新媒体指数长期稳居中央企业前列，军工央企第一。文化中心多种图书、期刊荣获国家级、省部级奖励；多部纪录片、影视剧在央视一套黄金时段播出；珠海航展、天津直博会、长春航展、月桂奖、南昌飞行大会等展会活动在国内外影响力持续提升。
　　在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，文化中心充分发挥融媒矩阵、航空强国APP、报纸期刊、微信微博等主阵地作用，将习近平总书记的重要讲话和党中央决策部署，将集团公司党组有关要求，巡回指导、读书班、联学共建、工作推进会等举措，及时、准确、广泛传达到全集团、宣传到全社会，营造了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。
　　文化中心党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，在党的创新理论武装下，圆满完成了中国航空工业历史博物馆建设、电影《长空之王》上映、巴黎航展、两型两地新机首飞活动、中国品牌博览会、长三角应急救援展等集团公司重点任务。坚持总体国家安全观，防范化解意识形态领域风险,加强网络意识形态安全管理，做好重大舆情和突发事件处置引导，确保集团公司舆论环境平稳有序。处理好新闻宣传与保密工作的关系，坚持“只做不说”“多做少说”，确保新闻宣传保密万无一失。
　　实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力
文化中心党委严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，教育引导党员干部准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想“六个必须坚持”的世界观、方法论。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦贯彻落实集团公司2023年工作会议精神，在全体干部职工中开展了“高质量发展我们怎么干”大讨论活动，统一思想、凝聚力量，团结带领广大干部职工勇当航空工业先进文化力建设的先锋队、主力军。
　　在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，文化中心以“一个坚持、六个着力”全面落实主题教育各项任务，坚持落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，着力抓好宣传保障、着力抓紧动员部署、着力抓严理论学习、着力抓细调查研究、着力抓实高质量发展、着力抓牢检视整改。以“5421”模式（五个结合、四个明确、两开展两做好、一个落实）把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，一体推进，确保主题教育走深走实、见行见效。
　　文化中心领导班子带头对中央指定的8种主题教育学习材料逐字、逐句、逐篇研读，认真开展交流讨论，结合工作实际谈学习体会，谈落实举措。为了增强学习的广泛性、针对性、实效性，文化中心党委为全体职工配发了郝照平总经理推荐的4本图书，汇编了7.5万字的《主题教育学习资料》。领导班子成员结合学习收获，带头讲授专题党课，对习近平总书记对航空工业重要指示批示精神和集团公司年度工作会议重点任务进行再学习、再领悟、再落实。
　　实施强基工程，加强组织建设，提升生命力
文化中心党委落实新时代党的建设总要求，完善党组织设置，规范开展“三会一课”，党组织应换尽换，严格党员发展程序，加快党员、骨干双向培养。深化党建与业务“双融双促”，开展“把支部建在项目上”“把支部建在舆论阵地上”“十大战队”等特色党建工作，在中国航展、航史馆、航空事业70周年等重大项目中成立一批党员突击队，较好发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力保障了集团公司重点项目完成。文化中心所属党组织和党员干部获得集团公司“先进基层党组织”“优秀党务工作者”称号，珠海航展党员突击队入选集团公司党建工作优秀案例，2名党员入选集团公司党员先锋模范故事。
　　坚持党管干部、党管人才。加强领导班子建设，严格落实民主集中制、双重组织生活等制度。每年除按照上级要求召开民主生活会外，文化中心党委主动召开民主生活会，针对改革发展中的突出问题，班子成员开诚布公、坦诚交流，领导班子成员经常谈心谈话、开展批评和自我批评，统一思想、增进团结、凝聚合力。大刀阔斧推进“三项制度”改革，文化中心人员规模大幅压减，人才队伍结构进一步优化，干部队伍精简高效，劳动生产率、人工成本利润率持续提升。严格选人用人程序，落实“凡提四必”，优化干部队伍结构。根据业绩贡献度，进一步拉大收入分配差距，激发干部职工干事创业积极性。创建4个以青年领军人才命名的“青年创新工作室”，着重培养名专家、名记者、名编辑。选树“星文化”先进典型，评选表彰“文化先锋奖”集体，发挥先进典型的示范引领作用。
　　实施为民工程，加强作风建设，提升感召力
文化中心党委坚决扛起作风建设的主体责任，防止“四风”问题反弹，力戒形式主义、官僚主义。党员干部带头履职尽责，加强对基层指导和服务，提高执行力，切实为基层减负。结合改革发展中心任务，大兴调查研究之风。领导班子成员领题调研，围绕“贯彻落实集团公司党组要求、文化产业前瞻性问题、落实‘十四五’规划情况、文化中心改革发展存在突出问题、职工群众急难愁盼问题”等5个方面的问题，面向上级机关、外部市场、下属单位、基层员工等广泛开展调研。针对职工群众提出的意见建议，党委认真研究，形成问题清单、责任清单、任务清单，明确责任部门、责任人、整改措施，已完成了集团公司战略宣讲、建设女职工哺乳室、恢复工间操等立行立改。
　　落实集团公司“3511”工会工作体系、“5811”青年工作体系，发挥工会、共青团“桥梁纽带”作用。每年召开职代会，征集职工代表提案，加强职工民主管理。关心关爱职工，通过设立职工企业年金、建立职工大病互助保障制度、建设单身职工宿舍、开展职工文体活动等，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。加强党建带团建，凝聚青年力量，开展“青马工程”学习，青年读书会，组织青年创新大赛，做好青年婚恋交友工作，解决青年“急、难、愁、盼”问题。五、实施阳光工程，加强纪律建设，提升战斗力。
　　建立文化中心党委、纪委通报会商综合研判机制，在厘清权责边界中，打通党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”间的横向协同协作与纵向压力传导，夯实筑牢管党治党责任“共同体”。加大集体约谈和个别教育、专项谈话和经常提醒工作力度，依单履责、敢于担责、定期述责、严肃问责的责任链条持续拧紧。
　　深化落实关于加强对“一把手”和领导班子监督意见的具体措施，精准对班子成员“画像”评价、定期研判政治生态，加强对班子成员监督，使“关键少数”在主动接受监督中学习和工作，形成习惯、养成自觉。综合运用纪检监察、审计风控、法律合规等监督力量，加强对各类监督检查中发现的问题和关键风险点进行再梳理、再排查、再整改。召开供应商大会，加强供应商管理。细化建立物资采购、招标投标、外协外包等领域廉洁风险防控目录，使廉洁风险防控更加明晰可控，着力打造“阳光工程、安全工程、精品工程”。
　　文化中心党委连续4年持续巩固落实中央巡视整改，先后开展“回头看”“延伸整改、巩固提升”“再部署、再推进”等工作，持续深化整改成果运用。充分发挥巡察整改落实再监督、再整改的积极作用，实现对所属5家法人业务单元的巡察及“回头看”“两个全覆盖”。开展风控体系监督评价，实现风控体系闭环管理和所属单位全覆盖。
　　新时代，新征程，文化中心党委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在集团公司党组的坚强领导下，团结带领广大党员干部和职工，实干担当、砥砺前行，全面承担起、承接住航空工业先进文化力建设使命任务，为支撑集团公司“两个世界一流”建设，加快建设新时代航空强国、文化强国做出新的更大的贡献。
　　（中国航空工业文化中心党委供稿）