李蓉
　　航空工业昌飞为实现企业高质量发展，积极鼓励员工创新创效，公司各劳模创新工作室围绕企业安全生产、管理提升等各方面的工作，凝聚合力，组建创新团队，组织开展形式多样的安全培训、技术攻关、管理创新等活动，构筑安全稳定、和谐共生的文化环境，收到良好成效。
　　凝聚团队合力研究解决难点问题
人人都是安全员，人人都要讲安全。航空维修分公司钟福强劳模创新工作室通过头脑风暴、交流研讨等多种方式，从不同角度查找、分析安全生产的焦点、重点问题。
　　工作室按计划开展涵盖直升机修理、技术应用、标准化作业、机械设备管理等多个项目，从生产、质量、消防等企业管理的各个方面，着力破解安全生产难题，降低一线员工在生产过程中及各相关方作业中的安全风险。创新工作室按照成员个人特长和优势，分解成组织策划、过程实施、文化宣教、技能提升专项小组，按照不同职能，从各自视角围绕课题进行攻关，凝聚合力，共同解决问题，并做到项目有计划、过程有监督、课题有总结、结果有改进、成果有运用的闭环管理机制。
　　聚焦素质提升激发安全发展新引擎
紧绷安全生产弦，安全生产放心上。设备维修厂胡辉劳模创新工作室结合岗位需求，组织编制、修订安全教育培训题库。
　　工作室将岗位达标内容、岗位安全操作规程、应急处置知识、岗位常见隐患等各项安全知识融合，量身定制岗位安全一本通。在总结原有安全管理工作的基础上，采取“案例＋实操＋培训”的方式，或灵活生动地结合具体案例开展教育，以案释法；或结合火灾消防演练，组织员工参与消防火灾报警处置、突发事件应急疏散等安全体验项目，让员工亲身操作各类安全消防措施，通过沉浸式体验促进安全素质、安全技能“双提升”，激活企业安全管理创新创效新引擎。
　　实践锻炼精兵扩充安全人才蓄水池
钳焊厂杨陆军劳模创新工作室把实践学习作为重要的学习方式，组织工作室成员积极参与公司级安全培训、车间安全隐患排查、安全生产标准化自评，与兄弟单位共同开展安全技能竞赛。工作室成员通过在车间安全隐患排查的过程中常问“为什么”、在安全生产标准化自评工作中多转换角度、在安全技能竞赛中解锁新知识，做到不仅“知其然”，更“知其所以然”。同时有效扩充企业安全人才“蓄水池”，不断激活安全管理队伍内生动力。
　　安全生产须臾不可放松，任何时候都只能加强不能削弱。昌飞公司注重增强员工风险意识和安全发展能力教育，在企业管理实践中不断探索，多举措创新工作方式，把安全生产放在心上、抓在手上、落实到行动上，实现“人人都是安全员”的良好氛围，奋力谱写企业安全高质量发展的新篇章。