赵欣戎
　　航空工业沈飞2023年党的建设工作会暨纪检监察工作会、八届四次职工代表大会胜利召开，吹响了凝心聚力、奋进新征程的进军号角。沈飞公司在工会工作中坚持高站位思想引领，团结凝聚职工听党话、跟党走，坚持党的全面领导，聚焦高质量发展和职工满意度提升，以推进产业工人队伍建设改革和提升职工生活品质试点工作为契机，持续有力深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程，发挥“引领、凝聚、维护、服务、关爱”五大作用，打造“聚焦主业度高、员工满意度高、队伍认可度高、品牌感召度高”的新时代企业一流工会，团结动员广大职工为实现“三四五”发展目标积极贡献力量。
　　深化“塑魂工程”为筑牢思想政治堡垒提供强力支撑
把握时代脉搏，突出政治导向。开展多形式、分层次的主题教育活动，组织报告团深入宣讲习近平总书记重要回信精神；举办第二届职工“思政微课堂”视频大赛，开展工会主席“职工思政课”活动，评比表彰职工教育优秀案例，并总结提炼亮点和特色。
　　强化宣教效用，壮大奋进合力。举办第二届职工风采大赛，展示航空人特有的精神气质和魅力风采，用艺术点亮新时代奋发之路；创办职工红歌会、艺术鉴赏、好书分享等网络视听节目，发展积极健康的网络文化，用优秀作品鼓舞职工、用先进文化培育职工。
　　深化“聚力工程”为铸造先进航空重器点燃强劲引擎
围绕中心任务，抓实各类竞赛。深入推进产业工人队伍建设改革试点任务，聚焦科研生产经营改革任务开展各类竞赛；开展厂际竞赛保障成品供应和外场服务，开展2023年度争先创优劳动竞赛和生产、技术、质量等专项立功竞赛，促进年度任务和专项任务顺利完成；举办第三届“飞鹰杯”职工技能大赛，承办省、市创新创造职工技能大赛，并选派优秀选手参赛，促进职工队伍技能水平提升。
　　崇尚创新创造，凝聚楷模力量。继续加强劳模创新工作室建设，完善运行与评比奖励机制，评选推荐市级及以上劳模创新工作室；继续开展“揭榜挂帅”攻坚活动，解决科研生产难题；以辽宁省、沈阳市总工会“新时代职工之家”为依托，举办劳模工匠大讲堂、劳模精神宣传周、劳模工匠到基层等活动；开展职工创新成果征集、技术协作、技能人才交流、“五小”等活动。
　　深化“维权工程”为建设和谐幸福沈飞奠定坚实基础
严肃民主管理，确保维护职能。坚持职工代表大会制度，加强职工代表大会提案的跟踪、管控和考核，确保提案高效落实；组织召开职工代表团（组）长联席会议，审议表决涉及职工切身利益的重要事项；签订第十期《集体合同》，做好备案、宣传、培训、监督检查等工作；优化厂务公开制度体系，健全劳动关系协调机制，构建和谐稳定的劳动关系。
　　夯实队伍培训，增强责任意识。组建专家队伍，开展职工代表履职能力提升培训；举办安全监督员培训，强化监督效能；开展“安康杯”竞赛活动，举办第八届“小活动、大安全”安全文化展演活动，促进职工安全文化建设水平不断提高。
　　深化“惠员工程”为打造优秀企业文化积累深厚底蕴
积极创造条件，渲染文化氛围。深入推进提升职工生活品质试点工作，大力推进省、市总工会“新时代职工之家”服务阵地建设，提升职工幸福指数；筹建职工健身中心（气膜体育馆），加强公共运动健身场地的日常运行维护管理，为职工创造更好的健身环境。
　　统筹文体资源，优化福利体系。启动第四十届职工运动会筹备工作，提前完成列入赛程的排球、乒乓球、羽毛球等项目；广泛开展“书香·航空”“风采·航空”等专项和常态化文化体育活动；做好线上职工福利采购平台建设，加强监督检查，丰富商品种类，提升职工购物体验。
　　深化“暖心工程”为提升职工满意度汇集强大力量
　　加大推进投入，完善运行模式。建设职工EAP服务中心，推行订单式EAP服务，完善职工心理咨询、疏导和危机干预机制，做实职工思想动态调查和分析研判，发挥引导效用，让服务更有温度、更有力量。接续常态帮扶，拓展慰问群体。扎实抓好困难职工帮扶救助日常工作；开展“春送服务、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，开展职工疗休养、送医送药到基层、女职工特殊关爱等活动。
　　持续推进工会自身建设为建成最美职工之家激发正向动能
　　围绕党的二十大报告提出的新要求，加强理论和实践研究，组织系统深入学习贯彻，用党的创新理论武装头脑；开展业务能力提升培训和交流，为更好地服务职工练好本领、蓄足底气；对标航空工业“3511”工会工作体系，按照沈飞公司AOS管理要求，梳理管理制度，迭代完善基层分会考评办法；继续加强信息化建设，拓展“智慧工会综合管理平台”功能，建设BI可视化看板；构建线上线下深度融合、协同联动的一体化服务平台，提高服务质量和数字化管理能力。
　　新征程召唤新使命，新挑战激发新力量。沈飞公司将不断适应新时代工会发展新要求，围绕中心、服务大局，团结动员广大职工为全面建设航空强国、实现“十四五”高质量发展目标担重任、铆足劲、齐奋斗、创佳绩。