张嘉琦　年少博
　　党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”中航西飞机身装配厂深入学习贯彻党的二十大精神，落实西飞产业集团年度系列工作会精神，坚持“以人为本”的工作思路，突出“人”在生产管理过程中的价值和意义，通过强化人员岗位实践、精准人员培养等方式全方位夯实机身装配厂人才队伍建设，做强机身装配厂人才发展“永动机”。
　　干部亲身“代岗”到一线
“坐在办公室里碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”机身装配厂充分强化干部人才队伍的斗争精神，提升干部人才队伍的综合素质，扎实深入开展调查研究，真正做到“问需于民、用心服务”，全面落实机身装配厂党委“五个一”党建运行机制，制定机身装配厂代岗工作制度，要求各级管理人员每季度代岗一线基层员工工作一天，通过管理者到被管理者的身份转变，到“听得见炮声”的一线去，身体力行参与实践，精准高效实现沟通，进一步了解一线工作情况、倾听一线声音、发现一线问题、解决一线需求，充分凝聚各层级管理力量，保持各项战略、工作、政策、措施的连续性和前瞻性，上下一心，握指成拳，引领机身装配厂高质量发展。
　　工人互相PK争一流
机身装配厂面向全体操作工人开展“机身争霸”实战赛，通过年初的千人海选到年中的精英比拼，再到年底的擂台赛，最终评选出铆接技能高超的“机身金铆枪”、制孔技能精湛的“机身金风钻”、涂胶技能娴熟的“机身金胶枪”，通过全年的组织策划，营造出浓厚的“比学赶超”氛围，也展现了航空人精湛的技艺和良好的精神风貌。2023年，机身装配厂将深入传承“工匠精神”，进一步拓展“机身争霸”实战赛的影响力，持续推动技能人员向首席、特级技能专家发展，培养和造就一支专业功底扎实、技能精湛、技术过硬的高素质人才队伍。
　　工艺现场实习保生产
机身装配厂针对2022年新入职大学生精准实施人才培育，从生产现场中遇到的问题出发，围绕制造指令符合性和装配技术优化创新两个方向，采取深入生产现场学习、服务现场操作人员、为现场操作方式提供创新优化方案等方式，针对现场实际发生的不同类型问题，培养工艺人员的基本铆装技能、现场沟通能力、突发问题处理能力，不断深化技术人才培养机制，建设一支结构优化、素质优良、富有创新活力的高水平技术人才队伍，为今后的多元化发展打好坚实基础。
　　技术带头攻关勇创新
机身装配厂组织复材部件装配、数字化装配、机身结构装配副主任师建立项目攻关团队，利用各专业特长加速科研项目的计划与推进工作，发挥领军人才、创新团队带头作用，组织各团队进行技术攻关、项目创新，加速科研创新成果转化，鼓励技术人员创新，营造良好科研创新制度环境，进一步细化科研创新技术类型、加快项目落地实施、激发人才队伍的潜力和活力，为机身装配厂培育卓越人才提供强有力的支撑。
　　人才是强国之本，竞争之基，转型之要。正所谓“功以才成，业由才广”，机身装配厂多方面开展人才队伍建设，提高人员综合素质水平，强化人才核心竞争力，形成体系化培训，从而强化部件装配过程的体系建设、统筹管理和一体推进，落实人才培养和科技创新，聚焦主责主业，着力打造机身装配厂人才队伍强军，创建人才引领的生产装配新格局，为机身装配厂高质量发展提供坚强的人才保障。