尹渊榕
　　这里是航空工业自控所锦业园区春分会议室，我是航空工业自控所员工（入职时长7个月11天），我的计划是，今天所长听我的！
　　这是我们所长，GNC事业部部长、自控所所长、党委副书记，入职时长356个月17天。
　　“大家好，我是杨卫平，很高兴见到大家。”
　　哦对了，忘记说了，今天我是来参加一个活动，“青听pro |所长青年面对面”。所以对于所长的到来我并不惊讶，但是，怎么还有这么多各部门的领导啊！
　　“那个‘所长面对面’活动是吧，想来你师兄我去年也参加了。这个活动吧，很有意思，做好思想准备，你去了就知道了。”比我入所早一年，参加了去年的活动，据说回来就从迷茫少年变成勤劳勇毅航空人的师兄在听说我要来参加活动之后，拍着我的肩膀跟我说。
　　“这个活动是第二次办么？怎么感觉办了好多回了？”
　　“两次？还是几次了？”师兄的话引起了同事们热烈的讨论，从他们的聊天中我也了解了“青听pro”系列活动的前世今生。“青听pro”活动始于2022年2月26日，第一季主咖是雷宏杰所长；第二次举办是11月10日，主咖是王东辉书记；第三次就是这次了，算是“青听pro 3.0”“所长青年面对面2.0”，主咖是杨卫平所长。活动主打的就是“听青说解青难”，搭建一个青年和领导直接对话的平台。
　　领导全部就位
“给大家介绍一下到场的大咖们，”主持人是我们团委杨阳书记，我认识他，虽然入所半年，但团委已经办了好多次活动，“人力资源部李玮琦部长，”“飞控部阎振鑫书记，”领导们都好年轻，除了自己部门领导，其他人我还是第一次见。
　　“没怎么跟其他部门打过交道，连人家部门的人都不认识更别说领导了。”我旁边的同事悄悄跟我吐槽。在座的都是青年，也就是这两年入所的新员工，都是新得不能再新的新人，对在座的领导都保持着一种陌生的敬畏。
　　但是，这个位置也太近了吧！我们就坐在领导对面，领导茶杯里有几片茶叶都看得一清二楚，这就是“面对面”的意思么？紧张，领导们会不会觉得我是个笨蛋，我尽量不给我们部门丢人，算了反正我们领导也不认识我。
　　直言不讳
“我想请问所长和各位大咖，创新是有风险的，但是我们从事军工行业又对安全可靠有着极高的要求，所以应该如何平衡两者，培养创新机制呢？”刚上来问这么犀利的问题吗？创新和可靠的关系，这谁说得清啊！
　　“创新是我们永恒的课题，自控所永远鼓励青年大胆创新，也希望青年们明白‘但凡改进皆为创新’，不要将创新局限在重大变革范围内。”杨卫平所长对这个问题赞许地点了点头，还让阎书记给大家仔细讲了讲现在一线的创新情况。原来这个活动提问是这个路子么？
　　原来如此，我懂了。“现有的技术人员的工作时间被大量重复性的工作占用，我们需要加快推进CBB，使现有技术不用重新研发，推进生产的部分研发向自动化发展。”
　　“现有的fracas平台，侧重于具体产品的质量管控，故障信息、故障经验不便于共享，不利于各课题间学习借鉴，需要进行改进。”
　　“青年员工有不同的专业背景和性格特点，不同岗位对人才的能力需求也不尽相同，所以可能存在部分青年员工与岗位不匹配的情况。我们是否可以建立某种人才流动机制，实现员工岗位的适当调整。”
　　不，我不是很懂。这都是能问的问题么？虽然大家私下也会说这个不好用，那个需要改，但这是可以直接拿到所长面前要个说法的么？我们不都是才入所一两年么，都可以让所长听我们的了？
　　“面对合作方的日益侵蚀我所的业务，我们应该怎么办？”
　　这位更是重量级，这个真的可以拿到台面上当着全体领导面儿说啊。
　　所长听见了
我有些震惊，直到我听见，“下面轮到我们第五组，员工关爱部分，来听听这里的青年有怎样的问题。”
　　轮到我了，手脚冰凉，“我发现中午吃饭时间食堂排队等候时间过长，虽然有错峰吃饭规定，但管理不严格，大家还是挤在12点吃饭。”我这是什么问题，是不是显得我很幼稚，“还有园区超市过小，商品种类也很少，很多日常需要用的东西都买不到。建议进行改进，提高员工幸福指数。”好的问完了，希望我表现得还行。
　　“问题提得很好啊，我先问一下大家这个中午错峰吃饭的规定，我还不太了解这是个什么情况。”Yes！杨所长看起来没有觉得我问得无聊，“奇锋你来回答一下这个问题，怎么吃饭还会出现问题呢？”这位是保障部刘奇锋部长啊，怪不得他刚才一直看着我，对不起刘部长，但我说的是实话。
　　“我们原先主要靠大家的自觉性来推行错峰吃饭的规定，现在这个现状我们也了解了，将来会更规范化这个吃饭时间。”刘部长仿佛在接受质询，“我们已经在对超市货物种类进行逐步丰富，大家有什么需求也可以提出来，我们收集大家的意见进行添加。”
　　“我们的保障服务要做好啊，要解决大家的顾虑，成为全所人的坚实后盾。”杨所长又强调了一下保障工作的重要性，看来我提出的问题也挺重要的，所长也很重视。
　　“兴装强军、创新驱动、精细管控、职业发展和员工关爱五个部分的交流都已经结束了，大家提的问题建议都非常好啊，我们都会记录下来逐步解决，要定期进行回访调查，看看问题解决得怎样了。明年再办活动的时候，这些问题我们要妥善地解决，同时希望大家成为自控所高质量发展的青春力量！”杨所长笑着对我们挥了挥手。
　　窗外的花开了，阳光正好，春天到了，今年一定会很顺利的。虽然今天的活动结束了，但今年才刚刚开始呢！我们正年轻，有无限可能，有无限希望。