金城举办《习近平谈治国理政》（第四卷）读书班暨“喜迎二十大·共话新发展”研讨会。金城举行“罗阳青年突击队”授旗仪式。　　珠海航展室外静展航空工业应急救援展区，展出金城智能化自主作业系统IAO（JC-S2000）。　　金城团委组织“精诚致善”青年志愿服务队，参与南京市秦淮区多轮核酸检测志愿服务。

本报通讯员　计方胜
　　2022年是党的二十大胜利召开之年，也是国企改革三年行动决战之年。航空工业金城党委认真贯彻落实航空工业党组、机载系统党委和公司年度各项工作部署，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，紧密围绕“创新年”主题，聚焦“十四五”规划，以“四高”（高站位讲政治、高能量创价值、高标准循法治、高水平育人才）新格局，赋能高质量发展，坚持稳字当头、稳中求进，聚焦核心业务，克服疫情影响，实现了经济运行的平稳有序。
　　党建赋能高质量发展
2022年，金城党委全面贯彻落实航空工业党组、机载系统党委和南京市委有关决策部署，持续巩固深化党史学习教育成果，以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，聚焦构建“四高”发展新格局，以高质量党建引领、保障公司高质量发展。
　　党委进一步完善“第一议题”制度，学习贯彻党的二十大精神。严格落实党委理论学习中心组学习制度，举办《习近平谈治国理政》（第四卷）读书班暨“喜迎二十大·共话新发展”研讨会、“喜迎二十大·礼赞新时代”研修暨党的十九届六中全会精神专题培训班、青年工作会。领导班子成员带头到基层单位宣讲，各级党组织专题学习党的二十大精神和习近平总书记重要回信精神。
　　各基层党组织以“头雁领衔”工程、“党群工程”为抓手，互促互融。“头雁领衔”工程实现集团领导班子成员及各单位一把手挂帅全覆盖，“党群工程”实现基层党组织全覆盖。“头雁领衔”工程立项17项，“党群工程”立项57项。
　　党委成立7个“创·星”党小组，召开科技工作者座谈会，开展“党建带科建，创新促发展”主题党日活动，推动党建与科技创新工作深度融合。8家总部与产业党支部开展结对共建，形成党建工作新格局。以“决战四季度、决胜全年度”为主题，聚焦产品、技术、核心能力开展立项和评审，开展四季度夺标竞赛。
　　贯彻落实航空工业、机载公司、南京市工信局有关文件精神，党委听取专题报告，部署工作，制定下发《党委意识形态工作责任清单》等；组织召开防范化解风险隐患和意识形态协调会，全级次完成意识形态风险排查清单（三类7条）排查，强化意识形态阵地管理，开展官方门户网站、微信公众平台、微博、抖音号、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地风险排查等工作；进一步夯实意识形态工作责任制，各级党组织完成意识形态工作考核细则自评自查自纠，为党的二十大胜利召开营造安全可靠的网络舆论环境。
　　加快实施创新驱动
金城高度重视科技创新工作，坚持创新核心地位，加快构建“领先创新力”，建立健全科技创新管理体系。科创企业和创新平台捷报频传。科创企业方面：统筹组织金城无人系统、河南新飞通过高新技术企业认定，河南新飞通过省级“专精特新”中小企业认定，金城三国、金城精密、金城液压通过科技型中小企业复评，金城机械、金城无人系统、金城三国、金城精密通过南京市创新型中小企业认定。创新平台方面：2022年新增江苏省中小型无人系统工程研究中心、辽宁省医疗系统可移动车载化工程研究中心，江苏省中小型无人机军民融合创新平台通过验收，江苏省研究生工作站期满验收合格。
　　科技创新成果显著，金城无人系统“无人机智能化自主作业系统”入选2022航空工业科技成果转化军民两用技术（30项），“模组式多旋翼无人机”获第五届中国先进技术转化应用大赛优胜奖。金城机械、金城精密、金城液压相关项目获中国创新方法大赛江苏赛区决赛二等奖、三等奖。金城无人系统“无人机智能化自主交通巡查场景”入选南京市优质应用场景，河南新飞“基于北斗轻量化智能冷藏车关键技术研发与产业化”获河南省科技进步奖三等奖，河南新飞“车载冷藏冷冻制冷机组控制系统关键技术研发及应用”“移动冷藏冷冻制冷空调机组控制系统”“基于5G的移动式智能气膜方舱关键技术与应用”通过河南省科技成果鉴定；金城机械“250cc动力平台电喷系统开发”获南京市“讲理想、比贡献”活动优秀项目；金城无人系统尹彦卿荣获2022年“科创江苏”企业创新达人称号，金城三国刘斌获南京市“讲理想、比贡献”活动先进个人。金城入选江苏省军民融合龙头企业，成为江苏省军民融合产业及创新协同战略联盟牵头单位；金城获江苏省科技工作者状况优秀调查站点、南京市“讲理想、比贡献”活动先进集体、南京市企事业（园区）科协工作先进集体。知识产权方面，金城机械、辽宁陆平通过知识产权贯标认证，金城三国完成知识产权贯标备案，专利申请预计超过100件。
　　打造人才发展高地
为保证高质量发展所需人才，金城加强人才制度建设，修订下发金城集团《技术、技能带头人考核管理办法》《高层次人才引进管理办法》。开展专业技术人才选拔培养，组织开展江苏省“333工程”高层次人才举荐推荐工作，申报罗伟、徐彦、丁亚萍3名技术人才入选第六期第三层次培养对象；实现选拔优秀青年人才常态化，打造专家“蓄水池”；创新开展技术带头人年度考核工作，首次将所在单位考评权重纳入综合考评维度，把关“业绩成果、创新能力、梯队建设水平”等维度，夯实带头人队伍基础。
　　加强创新型、知识型、复合型技能人才队伍建设。推荐优秀选手参加江苏省市技能竞赛，辅导金城三国胡予健代表南京市参加第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛江苏省选拔赛，开展赛前适应性训练，最终荣获第12名；持续开展技能大师工作室创建，推进工作室技术创新和成果应用，姚永康工作室入选2022年南京市级技能大师工作室；申报并承办2022年南京市高技能人才研修班，组织集团各单位和部分兄弟单位近50名一线高技能人员参训。
　　通过校招、社招、内部公开招聘等方式，引进产业发展所需人才。强化博士后科研工作站功能发挥，引进无人系统公司博士学历员工进入工作站开展“无人机智能化自主作业系统设计”项目研究工作，贴合产业发展实际，同时节约企业成本约20万元；研究制定《金城集团博士后科研工作站管理办法》，助力企业创新发展。
　　按照“智引金城”等6个专题板块，采用分层分类突重点、线上线下相结合模式，有序推进年度培训计划。2022年共举办党的十九届六中全会精神专题培训、中层干部能力素质提升在线学习、管理者经营能力提升培训、先进制造业发展专题培训、“问道三人行”等各类培训80余期，参培职工4000余人次。
　　统筹抓好防疫安全
2022年，金城安全生产、节能环保、职业卫生和疫情防控工作在金城党委、安委会的领导下，实现安全生产零死亡、零重伤，全面完成当年安全生产、节能环保、职业卫生各项考核指标。
　　金城组织学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，落实安全生产15条措施，进一步完善全员安全生产责任制。落实安全生产隐患大排查工作，尤其对电动自行车充电、燃气管线、特种设备、人员密集场所等危险场所，组织全面排查整改。开展形式多样的安全生产活动，如第31届夏季安全生产百日竞赛活动。完善应急预案，定期开展疏散演练、火灾救援演练、现场应急处置演练和人员救护演练，仅“安全生产月”期间应急演练达26次，1319人次参与。
　　落实安全生产“区长制”履职常态化。金城三位集团领导履职安全“区长”责任，每月定期对辖区的“三违”监控进行督查、每季都带队进行安全检查，各级“区长”安全履职发现并解决安全问题。开展危化品、燃气、人员密集场所、危险作业、特种设备、相关方等安全专项检查。2022年9月，机载系统组织综合检查组，对金城十五条硬措施和专项整治三年行动不断巩固提升进行现场检查，对管理制度、活动记录等文件资料进行检查，综合评分873.2分，与往年持平，达到考核“良好”标准要求。
　　疫情防控期间，金城制定并印发《金城集团有限公司应对新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化管理制度》《金城集团有限公司国庆假期及前后新冠肺炎疫情防控工作方案》《金城集团有限公司新型冠状病毒防控专项应急预案》，指导和规范本单位新型冠状病毒的防控工作。金城疫情防控信息沟通联系机制持续运行三年，每周五“零报告”制度有效执行。为有效应对疫情，2022年共优化调整15次防疫措施。公司员工三针疫苗接种率为98.84%。疫情期间，金城共组织开展6次疫情防控工作检查，针对不符合疫情防控的情况提出整改意见。制定防疫物资配备清单，应对复杂的疫情防控形势。金城还细化落实网络安全工作责任，强化忧患意识，坚持底线、红线思维，全面摸排网络保密风险，筑牢网络安全防线，全面提升保密管理水平，确保了公司安全平稳可持续发展。
（熊传新　摄）