汪霜　卢光宇
　　航空工业凯天高度重视新员工入职培训工作，通过理论与实践相结合，科学设置培训课程，促进新员工和公司“业务融入、情感融入和文化融入”，助力新员工完成从“象牙塔”到“职场”迅速切换。
　　业务融入，强化新员工岗位获得感。搭建“管理、实践”两大练兵台，让新员工快速提升业务能力。搭建传帮带平台，建立“双导师制”，为新员工指定业务导师和职业导师，传授岗位知识和技能，指导新员工完成科研生产有关任务，帮助新员工融入基层工作。搭建实践平台，统筹安排新员工到一线基层轮岗，全面了解熟悉公司运营管理、科研生产管理、技术创新及市场管理等公司主价值链条，明确公司改革发展时期需要的人才与对应的能力的同时，提高专业技术和实操能力，为助力公司未来蓬勃发展打下坚实的基础。
　　情感融入，强化新员工团队归属感。坚持以人为本，情感化人，服务保障与团队建设双管齐下。提供全方位保障，为新员工准备精美入职“大礼包”，定制新员工专属欢迎卷轴和合影打卡点，让新员工留下属于航空人的“印记”和转身瞬间，拉满新员工入职仪式感和幸福感。组织户外素质拓展，通过“共绘蓝图”“目标市场”“挑战NO.1”等一系列活动，增强新员工团队协作意识。此外，为每位新员工准备温馨“小家”——凯天人才公寓，提供安全舒适的居住环境，加强新员工之间的沟通与联系，不断提升新员工幸福感、获得感和安全感，进一步增强公司的凝聚力。
　　文化融入，强化新员工企业认同感。以理论学习和现场浸润的方式进一步强化新员工“文化融入”。组织新员工进行专题文化培训，进一步加深新员工对航空事业、公司发展的了解。培训后，开展新员工文化知识小测验，成绩良好及优秀率达90.9%。走进建川博物馆，接受红色文化浸润，了解航空知识，更加坚定航空报国、航空强国的初心使命。参观公司展厅，通过现场讲解与交流加深新员工对公司文化的了解。“集航空元素与凯天特色于一体的展厅，充分展示了航空人的报国情怀和强国志向，也让我全方位认识了凯天，深刻地理解了‘志存高远、敢于胜利、善于创新、共享荣光’企业精神内涵。”这是新员工何顺君在参观展厅结束后写下的一句话。
　　新员工“三个融入”是一项系统的、长期的工作，通过“业务融入、情感融入、文化融入”，不仅让新员工感受到凯天“大家庭”的温暖，还能助力新员工快速成长。凯天将继续深化新员工“三个融入”，为青年人才全力搭建好理想的“栖息地”，着力打造新时代航空人才队伍，为公司高质量发展提供强有力的组织保障和人才支撑。