潘璐
　　航空工业沈飞不断加强优秀人才引进与培养，不断履行人才的服务支持和保障，通过“一站式”报到、高品质服务保障、系统化政策支持等一系列举措，做实、做细、做精新员工入职服务。
　　用心拓渠，加强引才“力度”
　　在疫情防疫常态化背景下，沈飞公司实行线上线下双轮驱动的引才模式，不断加强人才引进力度，精准需求引才、丰富载体聚才，招聘工作取得显著成效。2022年共进行近10场大型空中宣讲会，并多次举办清华、北大及重点航空类高校专场空宣，观看逾五千人次。沈飞公司签约学生中，博士及硕士研究生共69人，占比35%；中共党员89人；优秀毕业生40余人；通过线上引才模式共招录清华北大毕业生共11人。
　　精准育才，提高服务“精度”
　　为聚焦新员工综合素质培养，加强入口管理和人力资源增量管理，沈飞公司坚持立德树人的培养理念，探索“见苗浇水、精准滴灌”的育才机制，完善并持续推行“1233”新员工综合素质管理工程，聚焦员工职业生涯前端关键期，180天培训管理模式帮助新员工完成从学生到职场人的转变、从职场人到沈飞人的转变。
　　采用“一站式”信息化服务，通过线上系统快速认证信息，入职流程简洁高效，报到现场井然有序。在沈飞党委的领导下，多部门相互协同，接机接站、资料审核、关系转接、公寓分配等入职环节切实做到全流程、全方位“一站式”报到，不断提高人才服务“精度”。
　　暖心爱才，展现保障“温度”
　　沈飞公司一直坚持情感化人和人才保温工作，着力为新员工营造工作舒适，心情舒畅的良好环境，着力提升企业凝聚力和新员工归属感，使人才在“鼓人心、暖人心、稳人心”的组织关爱中感受到温暖。
　　2022年，沈飞公司启用全新的航萃公寓，进一步改善新员工和高学历人才的住宿条件。沈飞为每间宿舍配备独立卫浴、空调，不断规范公寓园区规划及文化建设，还为每名新员工扩大近20%的住宿空间。
　　入职当天，罗阳青年志愿服务队为新员工提供路线指引、问题解答、行李寄存等周到的服务。每位新员工都可以领取专属的入职“大礼包”、参与活动抽奖，现场赢取战机模型，创意打卡地360度花式拍照。沈飞公司还在沈飞宾馆为每一位新员工及家属准备了暖心的自助餐，整洁的餐厅、丰盛的佳肴，其乐融融的环境温暖着每一位新员工及其家属的心，以暖心服务展现沈飞人才保障的“温度”。