成飞：探索新模式　培育新动力
　　本报讯　近日，航空工业成飞试飞专业积极践行公司“给有志者舞台，给实干者荣耀”人才培养理念，持续完善全面调动激发价值创造活力的人才机制。
　　在试飞人才培养体系建设方面，坚持“战略导向、分层分类、高端引领、精准赋能”原则，运用“三阶梯、四平台”培养模式，根据员工成长分为：雏鹰阶段、雄鹰阶段、精鹰阶段三个阶段，搭建学习培训、以赛代练、创新孵化、深化赋能四个平台，提高试飞领域人才的学习力、创造力、战斗力。
　　通过打造模块化育苗工程，迭代“雏鹰计划”，加强内部优秀师资队伍认证，集中开展能力提升专项培训。持续完善新员工3年期、5年期、10年期培养规划，依托省级“金优辉劳模和工匠人才创新工作室”制定新员工岗位技能学习清单。组织签订“师带徒”协议，加速新员工职业化发展和学习成长，推动高质量试飞人才队伍建设。 （彭琳媛　刘孝刚　周椿）

津电：寄语新员工入职
　　本报讯　近日，航空工业津电党委书记、董事长王民强，党委副书记、总经理席晨宇等在厂区内共同迎接新员工到来，并为每一名新员工授发工卡并合影留念。
　　王民强向全体新员工介绍了公司的发展历程，并对新员工提出希望：要树立“航空报国、航空强国”的信念和理想，担负起这份保家卫国的神
　　圣使命；要尽快完成由学生向职场人的角色转变，加强基础知识学习，脚踏实地；要敢于担当，善于担当，要用自己的实际行动为国防事业保驾护航。
　　天津大学博士毕业生石琳作为新员工代表发言。她表示，要认真学习，实事求是，在津电的舞台上施展自己的所学。 （赵鑫）

华燕：喜迎新员工
　　本报讯　近日，为了让新员工尽快融入新环境、适应新身份，航空工业华燕特成立“迎接新员工志愿者服务队”为新员工提供“一站式”“一条龙”“全流程”引导服务，让新员工快速完成角色转变，尽快融入到华燕“大家庭”。
　　华燕将紧密围绕公司“十四五”战略发展规划、各业务体系建设、“高质量发展”主题等内容开展专题培训，让新员工熟悉企业文化、制度和行为规范，助力新员工准确树立职业成长目标，快速成为一名优秀的航空人。 （张博欣）

导弹院：新员工入职集训圆满结束
　　本报讯　7月7~24日，航空工业导弹院组织开展了新员工入职集训。按照“高起点策划、高质量实施”要求，导弹院人力资源部、培训中心等单位对迎新活动、课程设置、班级管理等进行了精心策划，组织院领导、职能机关领导、技术技能专家走上讲台，为新员工授业解惑。培训中共有20余名讲师承担授课任务，累计培训110余课时。
　　培训中，院长为全体新员工讲授《青春起航，铸箭扬威》开班第一课；党委书记为优秀新员工颁奖，并讲授《航空文化引领，助力新员工成长成才》；樊会涛院士为新员工讲授《空空导弹发展现状与展望》；其他院领导和职能机关领导也纷纷走上讲台为新员工讲授科研、生产、经营、管理以及党建文化等知识。围绕“航空报国、航空强国”使命担当，组织开展了一系列红色教育活动，引导新员工厚植家国情怀、传承红色基因；围绕“坚定‘航空报国’初心，笃行‘航空强国’使命，争做新时代航空人”等主题，组织新员工开展专题研讨，调动大家积极思考职业生涯规划。
　　从8月开始，导弹院将按照新员工“两年三阶段”培养方案，开展为期12周的新技术员工生产实习，促进新员工更全面认识空空导弹制造全价值链，更好地建立内部客户思维和设计工程化思想。 （程明）