胡太针　刘宏福
　　2022年是党的二十大召开年、“十四五”承上启下年，也是深化改革推动高质量发展关键年。上半年，航空工业直升机所坚持党的全面领导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弘扬伟大建党精神为滋养，聚焦“四力”建设，持续深化党建赋能工程，纵深推进党建和中心工作双向融合，为打造世界一流直升机装备、建设世界一流直升机研发机构提供有力支撑。
　　坚持思想引领强根塑魂筑牢发展引领力
航空工业直升机所党委把牢正确的政治方向，将党的政治建设摆在首位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委理论中心组学习、基层党组织“三会一课”、主题党日、专题培训等方式，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示、重要讲话精神，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以高度的政治责任感和饱满的精神状态迎接党的二十大胜利召开。
　　直升机所党委严格落实“第一议题”及党委理论学习中心组制度，强化计划管理及学习专题的设置，创新学习方式方法，推动理论入脑入心。3月23日，直升机所发布党委理论学习中心组2022年学习计划，明确全年重点学习内容及要求。上半年，直升机所党委理论学习中心组围绕学习内容开展9次集体学习，聚焦直升机改革、创新等多次开展专题研讨，同时持之以恒推进党史学习、教育、宣传，不断用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　直升机所充分利用学习强国和商网办公等学习平台，通过安排集中学习和党员自学，结合党史学习教育，充分利用各基层党支部“三会一课”和“思想归零”，严格落实学习考核评比，不断抓实抓细党员学习教育，推动直升机所各级党组织和广大党员、干部奋进新征程、建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。3月份，直升机所结合各部门主题党日、主题团日、党员大会、团员大会等，在全所范围内开展“新时代航空青年应该是什么样的”主题大讨论工作，青年骨干以现场演讲的方式发言，现场邀请所党委书记、纪委书记、退休老领导老同志分享经历、寄予希望。5月23日，直升机所组织庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会暨青年工作会，团员青年以“救国·恰同学少年”“报国·振兴中华”“强国·一代人有一代人的使命”为主线，艺术再现了中国青年跟党奋斗的百年光辉历程。
　　强化组织堡垒打造构建互联共建聚合力
为充分切实发挥主机牵头作用，直升机所以重点型号任务为牵引，以型号文化为纽带，持续加强型号研制全线党的建设，把全面从严治党要求深度嵌入业务管理和型号研制体系，积极组织协调各参研单位，整合盘活各类资源，将党的建设与项目管理、研制攻关、生产组织、保障服务、质量管理、团队建设等有机结合，推动型号研制任务顺利开展。2022年上半年，直升机所与所内外单位支部联建共建达20余次。
　　为贯彻落实航空工业2022年民机工作会精神，直升机所坚持以高质量党建引领民机高质量发展，促进党建工作与业务工作深度融合。6月13日，直升机所民机科研部党支部、适航工程部党支部与民航江西审定中心第二党支部、航空工业昌飞质量保证部机关党支部开展支部互联共建活动，三方四支部开展了党建工作学习交流，签订互联共建协议。5月27日，直升机所启动供应商“亲清共赢廉洁共建”系列活动，通过签订协议书、廉洁约谈、廉洁提醒、走访调研、履约报告、构建协调机制等系列“组合拳”，强化对供应商的延伸监管，实现源头管控的目的，真正为研究所高质量发展营造好风清气正廉洁氛围。
　　针对外场工作，成立驻外临时党支部、重大专项技术保障联合临时党支部和党员突击队等，以“融心，搭建平台、思想归零；融力，创先争优、树立标杆；融情，凝心聚力、共同提高；融魂，敢打敢拼、团结向上”的外场“四融”工作法，促进外场党建和业务工作的“双融双促”。1月，直升所成立“冬奥会安保”技术保障党员突击队，充分发挥党员突击队攻坚克难作用和党员先锋模范作用，切实推进技术保障任务圆满完成。5月16日，AC313A型号研制取证联合党员突击队和AC313A首飞罗阳青年联合突击队授旗仪式在昌飞吕蒙机场举行，直升机所、昌飞、江西审定中心三家单位的党员和团员青年充分发挥民机型号一线先锋模范和生力军作用，促进AC313A型号研制。
　　夯实能力提升工程打造系统性专业胜任力
直升机所严格落实“四同步、四对接”要求，结合科研型号、改革发展等任务，及时设立、调整、动态管理和优化党组织设置。如在主要科研部门增设总支层级，总支下属的支部书记多数由部门班组长及室主任等技术骨干兼任。持续抓好支部书记轮训、党务干部培训、党员学习教育等工作，开展党务干部专兼职情况全面核查，优化交流方式，畅通成长通道，抓好培养培训。6月下旬，举办党务工作者能力提升培训班，围绕党建思想课题研究、基层党组织工作实操与创新等主题开展培训，协助基层专兼职党务工作者提升党建工作能力，快速实现角色转变。
　　直升机所党委结合研究所改革发展新要求，构建“党校+培训中心+团校”的“三校合一”办学模式，推进与行业内外单位联合党校的建设，
　　打造培训干部、骨干学校。4月28日，直升机所赋能工程中心揭牌，该中心融合党校、团校、人才培训、客户培训为一体，实行“一套班子、集中办学、资源共享”，并设计模块化、导向性明确的课程体系，着力培养一批直升机领域技术领军人才和高水平管理人才，为研究所高质量发展提供坚强的人才支撑。
　　4月26日，直升机所启动“双青计划”工作。“青蓝”计划旨在培养信念坚定、勇于创新、学习力强、忠诚奉献的技术领军人才，“青苗”计划则旨在培养信念坚定、科学管理、改革创新、引领团队的高水平管理人才。“青蓝”、“青苗”计划将通过专题培训、跨领域挂职锻炼、学习研讨、课题研究等方式，打造青年人才成长发展平台，加强青年人才培养使用力度，推动青年人才快速成长。
　　在打造系统化培训培养平台的同时，直升机所还筹划出台《直升机所基层党组织书记红宝书》，以经典案例、规范流程、创新方式与工具等方式为基层党组织书记提供一本实用的党建工作指导书。
　　完善考核评价体系建设提升党建责任约束力
直升机所常态化开展党建督导工作，及时掌握基层支部在党建工作中存在的问题，并督促整改落实，在下一季度督导中回访检查。同时，建立季度支部书记例会机制，为党支部总结经验和展示成果搭建良好平台。上半年，直升机所在全所开展两次党建督导，通过听取汇报、座谈交流、检查反馈等方式，重点围绕基础工作扎实规范、专项工作落实落地、党建与业务深度融合以及“两个作用”发挥等近20个考核项目开展督导检查，有效提升了基层党建工作的科学化、规范化水平和党建责任约束力。
　　直升机所基层党建工作聚焦“两个作用”的充分发挥，调整优化考核的维度和指标设计，坚持问题、目标和结果导向，将团队战斗力纳入业务工作和党建工作深度融合的指标之一。同时，以日常和年终述职评议相结合方式对党支部书记履职成效开展考评，挖掘基层党建工作特色亮点，现场调研访谈，做到考核点面结合，确保考核结果客观真实、全面准确。另一方面，强化激励机制，发挥好考核的指挥棒作用，设立“党建创新能手”或“党建融合标兵”等荣誉，充分调动党务工作者积极性，持续助推党建与业务工作深度融合。
　　直升机所持续推进“党建+先进文化力”建设，坚持将“文化的管理”与“管理的文化”结合起来，以正确价值导向助推管理提升、创新创效，让价值观成为考核评价的基本标准，成为提升党建责任的“软”约束力。上半年，持续完善行为文化体系建设，抓好型号文化、创新文化及品牌文化建设，实现津景两地文化高度统一。5月份以来，全面动员部署先进文化力建设星级评定考核工作，以迎检和考核促文化落地，推动党建与企业文化工作深度融合，统筹提升党建的领导力、组织力、战斗力和文化的引领力、管控力、支撑力、凝聚力和影响力。
　　面向新形势、新任务、新挑战，下半年直升机所党委将突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线，聚焦强军首责，加速创新突破，持续推进党建和中心工作双融双促，踔厉奋发、笃行不怠，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！