周文慧
　　2021年以来，航空工业强度所党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，践行新时代党的建设总要求，深入落实集团公司“1122”党建工作体系，扎实开展党史学习教育，狠抓“五力”持续提升，深化党建与科研生产经营双融双促，为推动强度所高质量发展提供坚强保证。
　　坚持把关定向政治领导力持续提升
强度所党委坚持以党的政治建设为统领，深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实发挥党委领导作用，把方向、管大局、促落实。
　　持续夯实政治责任。严格落实“第一议题”制度，研究制定《深入贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示工作实施办法》，持续完善治理体系，制定《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》。开展全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”工作，系统总结经验，加快补齐短板弱项。高度重视请示报告工作，围绕党的建设和改革发展等重大事项及时向上级党组织请示报告。
　　着力推动改革发展。全面落实上级党组织党建工作部署，统筹谋划全年党建重点工作，研究制定年度工作计划、科学部署推进工作，形成层层抓落实的良好局面。加强对战略规划、科技自立自强、国企改革等重点工作的组织领导，审议讨论“十四五”发展规划，研究落实集团党组《创新决定30条》实施方案、国企改革三年行动方案，推进“五性”技术三年行动计划等51项重要议题实施，确保上级重大决策部署的全面落实。
　　统筹推进“双线作战”。严格落实疫情防控要求，第一时间研究部署防控措施，抓好疫情防控和科研生产双线工作，圆满完成各项科研生产任务。2021年，完成25个型号21项全机试验和240余项部件试验，力保4型重大装备研制节点；着力领先创新，实施三大系统工程，5部专著陆续出版，百余在研项目稳步推进，科技创新能力和基础研究能力显著提升；积极践行新发展理念，国企改革三年行动超额完成年度任务，各条战线取得突出成绩，实现了“十四五”高质量开局。
　　抓实学习教育思想引领力持续提升
强度所党委坚决贯彻党史学习教育要求，筑牢思想政治根基，持续在学党史、悟思想、办实事、开新局上下功夫，不断推动党史学习教育走深走实。
　　积极打造红色课堂。创新学习载体，切实增强党史学习教育的针对性和有效性：一是打造理论课堂。注重领导带学，强化思想引领。举办党委理论学习中心组党史学习教育读书班12期，专题研讨4次。二是打造宣讲课堂。注重联系实际，开展各级党组织书记讲党课45期。三是打造视听课堂。注重沉浸体验，开展系列红色文化展示活动70场次，精品微党课获得集团二等奖。四是打造先锋课堂。注重示范引领，开展“两优一先”评选表彰和“学习身边榜样”等活动，营造创先争优的良好氛围。五是打造实践课堂。注重学以致用，将党史学习成效转化为干事创业动力，促进广大党员守初心、担使命、建新功。
　　为群众办实事解难题。坚持求真务实，将学史力行作为党史学习教育的落脚点，聚焦提升职工幸福指数办实事、见成效，所领导班子成员深入基层开展调查研究，及时听取职工意见建议，着眼职工群众需求，解决“急难愁盼”问题，先后为职工办理补充医疗保险，减轻职工医疗负担，提升医疗保障待遇水平；建设职工运动中心、环所步道，升级改造青年公寓，为职工营造良好的工作生活环境，共完成重点民生项目33项，职工的幸福感、获得感不断增强。
　　激发基层活力组织战斗力持续提升
强度所党委积极贯彻新时代党的组织路线，聚焦中心工作，加强基本组织、基本队伍、基本制度建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
　　持续强化基层党组织建设。认真开展“一对标两深化”和基层党建“三基”巡察工作“回头看”。着力提升党支部堡垒强度，通过“一规一册一清单”，健全党建工作督促指导机制，促进基层党建工作责任落实。着力提升党务工作者素质能力，推进“选拔任用、教育培训、考核评价”三位一体党支部书记素质能力管理体系。着力提升党员先锋指数，把党员先进性的要求形象化、具体化，重点做好“带思想、带技能、带作风、带业绩”帮带内容。2021年，首次荣获陕西省先进基层党组织、中央企业优秀共产党员荣誉称号。
　　持续深化党建与业务融合。聚焦主责主业，制定贯彻落实集团党组《关于加强型号研制全线党的建设意见》的65项具体举措，结合C919、AG600等重点型号项目，开展研制生产试验单位党建联合共建，结对共建15家，成立联合临时党支部2个，设立党员突击队31个，党员示范岗40个，做到关键任务有党员引领、关键技术有党员攻关。通过开展“党建+型号攻坚”“党建+安全”等系列活动，把党组织的优势转化为型号攻坚的动力，让党旗始终在型号科研一线高高飘扬。
　　聚力队伍建设人才支撑力持续提升
强度所党委认真贯彻上级人才工作精神，深化落实党爱人才、党聚人才、党兴人才的各项举措，持续优化干部人才队伍建设，为强度所创新发展积蓄力量。
　　努力打造高素质干部队伍。深入推进落实干部工作“五大”体系建设，强化培训历练，常态化、长效化落实“墩苗计划”，出题目、给舞台、压担子，让干部在型号研制前沿、关键吃劲岗位“墩苗壮骨”。严把选人用人关，树立重实干重实绩的用人导向，加大对优秀年轻干部的选拔使用力度，不断促进干部年轻化、专业化。坚持干部管理与市场机制相结合，推进经营层/经理层成员任期制和契约化管理。健全完善考核机制，坚持以国有企业领导人员“二十字”标准为核心，加大考核奖罚力度，推进“能上能下”，促进领导干部勤勉履职，担当作为。
　　聚焦建设高质量人才队伍。深入实施新时代人才发展战略，强化顶层设计，实施高层次人才集聚工程，优化人才布局，实施技术领军人才培养工程，聚焦管理提升，实施管理创新人才提升工程，聚焦型号研制，实施高技能人才锻造工程。大力培养使用技术领军人才，2021年以来选拔培养12名省部级及以上专家。进一步畅通职业发展通道，打造多层级技术、管理、技能岗位管理体系，激发员工内生动力。加强青年人才储备培养，选拔青年技术骨干入选“育鹰计划”“淬火计划”，为强度所发展积蓄人才力量。
　　强化宣传效能先进文化力持续提升
强度所党委深入贯彻落实习近平总书记关于党的宣传思想工作的重要指示精神，坚持守正创新，深化媒体融合，以先进文化力持续提升强度品牌影响力。
　　多措并举加强舆论宣传。坚守意识形态阵地，不断完善制度建设，推动意识形态工作规范化、制度化、流程化。积极探索强度所“一核四层四翼”大宣传格局落实落地，持续打造多维度一体化的宣传工作协同平台。以所内新闻宣传为基础，凝聚改革发展动力；以航空主流媒体为依托，唱响强度技术品牌；以微信公众号为着力点，展现强度发展亮色。2021年推出的“强度人物”“强度科普”等宣传专栏广受好评，所级微信公众号首次入围集团微信矩阵综合贡献力指数TOP20榜单，强度品牌影响力不断增强。
　　凝心聚力推动文化建设。一是完善文化体系，增强价值支撑力。积极融入航空工业大文化、大品牌建设，使航空报国精神融于心、贯于行，持续打造强而有度、刚柔并济的特色“强文化”。二是强化文化管理，增强行为导向力。加强文化建设顶层规划，不断完善文化管理制度，组织开展“责任、报国、创新、风采”等专项文化建设，组织编写《强度故事》，深挖航空强度富矿。三是营造文化氛围，增强文化影响力。聚焦中心工作，深度融入科研一线，以《信仰的力量》为代表的一批作品被光明网等主流媒体选登展播，为强度所改革发展注入新动能。
　　胸怀报国志，砥砺新征程。站在新的历史起点上，强度所党委将勇担时代使命，从党的百年奋斗历程中不断汲取智慧和力量，奋力在新时代航空强国建设新征程中展现新气象新作为，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！