子铎
　　扫描二维码，进入直播间。前不久，“‘聘’博向上，迎战未来，用强军梦托举中国梦”——航空工业“千名博士引进工程”2022重点博士专场空中双选会吸引了各重点高校毕业生的目光。
　　70多家航空工业所属单位与屏幕另一边的博士生们在线交流，一边是引“凤凰”，选贤能；一边是择“良木”，定未来。
　　“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”国家发展进入新阶段，也对人才提出了更高的要求。作为高端制造业的航空工业是大国博弈的重要战略力量，是国防安全和经济建设的重要支撑。随着航空工业的快速发展和先进武器装备的入役成军，航空工业对人才的渴求也更为迫切。
　　引“凤凰”，聚天下英才而用。近年来，航空工业多措并举，全力打造青年人才集聚的“强磁场”。通过举办大型宣讲活动、2021年开始实施“千名博士引进工程”等举措，《高层次人才引进工作支持办法》等政策和制度的保障，吸引国内外优秀人才加入航空队伍。
　　培“良木”，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
　　优秀人才引进来，为其提供与其知识结构、能力素养相匹配的事业平台，让他们有真正的用武之地。航空工业人才工作坚持把用好用活人才作为人才工作的核心环节，突出强军首责，聚焦使命任务，以国家重大项目为平台，大胆使用锻炼人才，激发人才创新创造创业活力。近两年新组建调整的型号项目中，为国家提供大国重器的同时，也培养了一批在世界航空技术领域有影响力的技术领军人才。
　　造“良境”，完善人才发展机制，最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。
　　人才竞争，归根结底还是人才机制、人才政策的竞争。机制活、政策好，则人才聚、事业兴。“极客俱乐部”“揭榜挂帅”“月光小组”“易创平台”“百团大战”“创新联盟”……航空工业各单位为青年人才的成长提供了灵活的机制。经过航空工业各单位的共同努力，在实践、认识，再实践、再认识的基础上，航空工业人才工作制度更加健全、体系更加完善、机制更有活力、人才更有干劲，基本实现了“工作成体系、难点有突破、激励见成效”，为打造航空工业战略人才力量和创新高地奠定了坚实的人才基础，为建设新时代航空强国提供坚强的人才支撑和智力保障。
　　“凤凰”来、栖“良木”、造“良境”，航空工业人才生态系统正在形成，更多优秀人才在尊重人才、爱护人才、大胆使用人才的浓厚氛围中努力工作，为建设航空强国贡献智慧和力量。