轩立新　崔岩
　　2022年是航空工业的“创新年”，围绕科技创新，集团公司党组发布“创新决定30条”，为我们面向航空科技前沿和国家武器装备建设重大需求，加速新技术探索与应用，提升自主创新、原始创新能力提供了根本遵循和方向指引。作为电磁功能结构领域的国家队，航空工业特种所将积极贯彻落实集团公司构建“领先创新力”的总体要求，努力提升电磁功能结构技术自主创新能力，满足武器装备跨越发展需求，支撑新时代航空强国建设。
　　培育创新文化 激发创新源头活水
特种所大力弘扬科学家精神和工匠精神，持续开展“创新我做主”技术发展论坛，使他们成为创新擂台的主角，挖掘科技人员心目中的“金点子”，形成了不断更新的创新项目库，发现了一批又一批创新“好苗子”。召开“领先创新力”研讨会，各专业发展建设组畅谈创新思考和想法，梳理科研创新路径，激发出创新火花。开展“我身边的创新榜样”专题报道，弘扬创新典型的先进事迹，这些“创新标杆”来自于科研生产一线，他们的创新行动赢得了广大员工的赞赏和叫好，引领了勇于创新、善于创新的干劲和风潮。
　　特种所大力营造崇尚创新的浓厚氛围，使自主创新成为每一位员工的自觉行动，推动科技创新成果不断涌现。
　　完善创新机制 点燃创新动力引擎
特种所打破体制机制的藩篱，不断加强科技创新体系与激励制度的建设与充善，发布《落实集团党组“领先创新力”决定的实施方案》《关于加强前沿技术和基础研究的决定》《自研课题管理办法》《创新奖评选及奖励办法》《“优秀科技论文”评选办法》等多项制度，为推进创新提供资金和政策支持，激发科技人员创新热情和动力。
　　加大创新驱动激励力度，推行科研人员项目绩效管理，依据员工的创新价值、水平、贡献和实绩确定项目绩效工资，加大项目绩效工资在薪酬中的占比，分配重点向科技创新倾斜，激发全员创新实干的积极性。持续开展“创新大奖”评选，每季度评选季度创新奖，年度评选创新金奖，凡是能够推广应用的创新成果，都给予授牌表彰和奖励，激发了广大员工的创新热情。
　　构建开放协同创新机制，联合高等院校、科研院所建设各类创新平台，高性能电磁窗航空科技重点实验室、航空工业人工智能电磁功能结构联合技术中心、院士工作站、山东省民用飞机复合材料工程研究中心等创新平台的良好运行，为科技创新提供了重要支撑。推进专业领域学术交流，主办国内电磁窗技术领域的第一个专业技术期刊《电磁窗技术》，主办商用飞机复合材料应用国际论坛、界面电磁学研讨会等，搭建我国电磁功能结构领域的交流媒介和平台。不断强化科技创新转化机制，实施科技成果转化奖励举措，加快步伐推动科技成果应用，充分发挥科技资源的支撑和引领作用，预研项目成果转化率达100%。
　　强化创新行动 优化创新整体布局
特种所坚定不移实施创新驱动发展战略，将发展电磁功能结构技术、建设“世界领先的电磁功能结构强所”作为发展愿景。持续加大自主研发支持和经费投入力度，构建起“创新力指数”评价体系，每年发布自研课题支持项目指南，大力资助自研课题立项研究，自主研发投入占营业收入比例达6%，有力推动了自研课题的数量增长和项目研究进度。大力拓宽纵向、横向科研课题申报渠道，推动科研项目由应用研究领域向基础研究领域拓展，陆续获批多项重大国防基础研究项目和国家自然科学基金支持项目。
　　近年来，特种所科技创新多点开花、硕果盈枝，在频率选择表面、超材料等一批重点方向取得突破，专利申请数量保持年均30%速度增长，有力推动专业领域由电磁窗向电磁隐身结构、透波/隐身多功能结构领域不断拓展。
　　“十四五”期间，特种所将围绕电磁功能结构技术发展，加快“五高”（高透、高隐、高温、高智和高效）技术群创新布局，倾力推进设立电磁功能结构技术国防领域国家重点实验室，推进超材料、人工表面等离激元、可控频选、智能蒙皮、共形天线、有源对消、超高温透波材料等技术的攻关布局和研究工作，提升电磁功能结构领域的自主创新和原始创新力，满足未来航空武器装备发展对电磁功能结构“高低共智”的需求。
　　培养创新人才 打造航空创新尖兵
特种所持续完善物质激励和精神激励相结合的持续激励机制，调动科技队伍的积极性和创造性，致力于培养一批把得住方向、做得了科研、带得了队伍的“帅才型科学家”。
　　发布《“揭榜挂帅”项目管理办法》并推进落地，鼓励青年科技人员“揭榜挂帅”，近年来一大批35岁以下的科研工作者担任了课题项目负责人，他们在预先研究、型号科研中创新攻关、拼搏进取，很多人成长为技术创新的中流砥柱。
　　完善预研机制，建立“人员既相对固定又可相互流动”的专职预研和工程实现人才队伍，提升预先研究对型号研制的支撑作用。制定《高端人才和紧缺专业人才引进与管理办法》，拓宽人才引进渠道，大力引进优秀应届博士、硕士毕业生。与南京航空航天大学、山东大学等高校联合培养硕士、博士，建立起骨干人才联合培养模式。针对技术人员的能力弱项和知识短板量身打造各类培训，为员工创新奠定坚实基础。
　　构筑起创新人才的薪酬福利保障体系，打破“论资排辈”“大锅饭”，实施基础工资积分增长、项目绩效工资、特殊人才津贴、岗位分红激励等制度，加大优秀人才的分配倾斜力度；建立起职业发展通道岗级积分制晋升制度，树立起创新必有所得、创新大有可为的价值导向，为创新驱动发展提供强大的人才支撑。
　　在科技创新的巨大牵引和拉动作用下，特种所创新驱动向纵深发展，前期探索攻关的一系列重大项目迈入了应用研究新阶段，培育和创造了一批具备领先优势的核心技术集群，建立了完备的可与世界先进电磁功能结构供应商博弈的技术体系。建成了电磁仿真超算中心，成为中国雷达天线罩电磁特性检测鉴定中心。
　　2022年，是党的二十大召开之年，是实现“十四五”规划目标的关键之年，特种所将推进电磁功能结构技术迭代升级，持续提升领先创新能力，努力建设世界领先的电磁功能结构强所，以实际行动支撑航空强国建设，助力实现建军百年奋斗目标。（本文作者分别为航空工业特种所所长、党委书记）