李天骄　袁国庆
　　“80分能换书、150分换胸针、300分换模型……”航空工业哈飞机加车间数控党支部组织委员小王风风火火地招呼大家用党员积分兑换物品。
　　机加车间数控党支部探索实施党员积分制管理，形成“科学量化、动态考核、季度评议”运行机制，使党员做有方向、评有标准，现在，大家比学赶超的劲头更足了。
　　“两个维度”构建积分体系，“基本义务+发挥作用”有的放矢。基本义务指标是考核党员按要求参加“三会一课”、按期足额交纳党费、参加民主评议、履行党员义务等情况。发挥作用指标主要指“三亮三比三先”。“三亮”是亮身份、亮承诺、亮本领，即党员主动亮明身份，规范言行举止，在质量提升、安全生产、管理改善等方面承诺践诺，发挥专长，传授“妙招”，接受群众监督。“三比”是比技能、比作风、比业绩，即党员带头改进作风，保质保量完成任务，提质增效做出贡献。“三先”是形势任务我先知、危险困难我先上、服务群众我先行，即党员主动学习，并向身边群众宣讲党中央最新精神和公司党委部署，认领急难险重任务，在疫情防控中主动担当，并按照“三个一”清单联系服务群众。“固定任务+动态任务”主题丰富。在百分制“基本义务+发挥作用”基础上，党支部结合阶段性生产需要和形势任务，动态发布党员“悬赏”积分任务。在5月安全月活动中，党支部将安全隐患排查工作作为任务，对及时防范识别风险的党员予以奖励积分。
　　“三项措施”保障管理运行。“指标设置，大家说了算。”党支部采取“个人申请+支委会讨论”方式，评定考核指标。比如，党员赵利明提出，党员参加志愿服务要加分；党员崔运奇认为，在本职岗位起到示范作用的，也应该加分……大家积极参与，热情高涨。“支委履责积分，我来评。”基本义务指标和发挥作用指标的积分由组织委员统计，悬赏任务的积分由宣传委员统计。出现违规违纪问题要扣分，由党支部书记统计。纪检委员负责监督考核情况。大家各司其职，党员积分制得以良好运转。每季度张榜公示，把积分晒一晒。公示栏里，最醒目的位置留给党员积分榜，党员表现好坏一目了然。党员大会上，对积分高的党员提出表扬，对积分低的党员进行提醒。党员积分制的实行，使先进党员再接再厉，让后进党员红脸出汗。
　　“两个挂钩”做实结果运用。党员积分与民主评议挂钩，提升了党员评议的透明度。党员积分让优秀标准看得见、摸得着，让大家知道向谁学习、学习什么，示范效应更加突出。黑龙江省五一劳动奖章获得者揣云冬，关重件、高精度难加工产品能手党员示范岗朱可欣，“早来晚走抢制急件”党员先锋岗段德进、刘晓野等一大批党员典型涌现出来。
　　党员积分制激发全体党员勇担当、讲奉献的干事创业热情，有力推动了科研生产任务的完成。