牛萍
　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
　　青年科技人才处于潜能爆发最活跃的黄金时期，最有希望产生重大突破。促进青年科技人才成长，需要多方合力，建立健全青年科技人才培养的协同机制，努力营造青年人才成长成才的有利环境。具体来说，可以从以下几方面发力。
　　一是支持青年科技人才独立牵头负责项目研究。在各类科技计划项目中设立专门针对青年科技人才的专题项目，让青年科技人才独立开展研究；改革科技计划管理办法，对优秀青年科技人才独立负责的研究工作予以倾斜支持。这是促进青年科技人才脱颖而出的有效途径，有助于青年科技人才提升其科研组织和管理能力，为未来承担更复杂的科研项目奠定基础。
　　二是探索和改革青年科技人才专项计划，资助“科研新人”。积极借鉴国外科研年龄和职业生涯早期等的界定方式，在充分考虑学科与性别差异的基础上，资助“科研新人”，尊重“科研新人”特征的多样性，更加以人为本。
　　三是拓宽青年科技人才职业发展通道。鼓励和支持高等学校、科研机构和企业制定青年科技人才培训计划。加强组织支持，帮助青年科技人才树立正确价值观、规划职业生涯目标，拓宽青年科技人才的职业发展通道。鼓励和支持青年科技人才走出去，参加国际会议报告、受邀讲学和参与研究等，也要将国际专家请进来，参与实验室或平台的研究和交流，提升国内青年科技人才研究水平。
　　四是建立健全科学合理的青年科技人才评价机制。根据青年科技人才从事研究的领域，尊重科学研究规律，实行分类评价。例如，对从事基础研究的人才，重在以同行评议的国际通用方式进行评价，考核其学术水平和学术影响；对从事应用研究和技术开发的科技人才，重在考核其技术创新与集成能力，获得的自主知识产权等。适当延长评价周期，简化评价程序，鼓励青年科技人才持续研究和长期积累，特别应侧重考察其科研潜力，不过多强调出成果的数量。
　　五是营造创新文化，充分激发青年科技人才的潜力和创造力。发挥青年科技人才的责任感、想象力和创造力，鼓励他们自主选题、大胆探索，研究从未被证明、没有前人研究基础的领域和问题，让具有潜在影响力、高创新价值或有变革意义的研究不断涌现。创新科研绩效管理机制，宽容早期失败、奖励长期成功。这既符合科学研究规律，也切合青年科技人才的特点。 （本文摘编自《科技日报》）