本报讯 为推动“十四五”人才发展规划有效落地，近日，航空工业沈阳所举办两场人才工作调研座谈会，19名青年员工代表和16名科研部门主要领导分别参加了座谈会。
沈阳所党委书记奚继兴与在场青年员工进行交流后表示，要进一步加强青年人才培养工作，大力提升导师对青年员工成长的牵引作用，加大对导师带徒的激励，打造共同成就、共同成长的事业平台。
会议分别就人才引进、人才内外部流动、人才评价、专家队伍建设、人才培养和人才激励等方面提出具体举措。会议指出，全所要认真思考研究“十四五”人才发展规划如何落地，各部门要进一步加强人才培养工作。
会议对后续人才工作提出了五点要求：一是人才工作要有目标和方法，各部门要结合实际制定本部门的人才发展目标和具体规划。二是要加快完善师徒帮带资源保障和激励机制。三是要进一步发挥科技委和专家委员会作用，要充分发挥专家在人才培养、能力建设等方面的组织贡献作用。四是要切实打破“部门墙”，重点思考研究解决三大中心人员流转问题。五是要优化考核评价体系，制定差异化、精准化的考核指标。 （邹龙飞）