本报通讯员　李小宁
　　“党建述职评议考核，让我们清醒认识到自身短板，人人都有抓好党建工作的紧迫感。”近日，航空工业东方党委组织开展党支部书记抓党建工作“述评考”，坚持问题导向，强化问题意识，考出了一些问题，也逼出来了一身“虚汗”，激发了党支部书记队伍“抓好党建是本职”的“原动力”。
　　一位分厂党支部书记现场述职时，因时间把控不好，不得不临场省去对意识形态工作的汇报。从发言席下来，这位书记忐忑不安。然而，公司领导点评时，只是提醒后面述职的同志要把握时间、突出重点，还对该分厂党支部的意识形态工作提出了表扬。
　　“要是放在以往，汇报漏项，考核指定‘垫底’。”该分厂党支部书记说。
　　党建工作抓得好不好，该以什么标准来评判？以往组织书记“述评考”，哪位党支部书记述职材料写得好、PPT做得好、现场问题回答得好，得分就高。这种靠材料、凭印象，只看面上、不察底子，简单把现场表现作为抓党建工作履职情况的年度综合考评，难以服众。
　　“抓党建工作要像抓生产经营一样。”党委书记比喻很贴切。有具体的考核指标，完成任务的好坏一目了然。近两年，公司党委深入推进全面从严治党向基层延伸，不断压紧压实党建工作责任，聚焦考核指标和评价方法，探索形成比较完善的考核工作体系，打破了“一次考核定一年”旧模式，解决了“党建问题年年述、年年改、年年在”的老问题。
　　考核清单由日常考核、现场考核两部分构成，取综合成绩为最终考核结果。日常考核结合政治巡察、季度考核、专项督导、随机检查等进行，并将考核结果详细记录在案。同时，年底前将各党支部亮点工作、评先评优情况以及上年度“述评考”问题整改落实情况进行认真梳理。这些能客观反映党支部书记抓党建工作的实绩。现场考核则采取述职汇报、随机提问、现场测评的形式组织。参加现场打分的党建领导小组成员、专职党务工作者、普通党员代表，按照百分制计分打分，权重各占50%、30%、20%，充分保障基层党员的权益，确保测评结果有效。
　　述职清单要求党支部书记围绕“5+2”党建工作格局汇报履职情况，按照“三个三分之一”组织内容，即：讲成绩篇幅不超过三分之一，点问题不低于三分之一，谈打算不低于三分之一。公司党建工作领导小组按照“三个不通过”原则对述职报告进行严格把关，即：讲成绩不讲问题的不通过、讲问题不讲措施的不通过、讲班子不讲个人的不通过。
　　述职评议考核工作展开前，党建工作部门还集中力量对16个党支部的日常考核结果、述职材料进行分类统计、梳理汇总，提前为每名“考官”提供了详实的参考资料。
　　因此出现了开头的一幕。该分厂党支部书记并没有因为现场述职内容漏项而丢分垫底。
　　“这样重述职更重实绩的‘述评考’，促使所有党支部书记始终保持抓党建工作‘在状态’，实现了考核评价的精准化。”党建工作负责人介绍。
　　本次“述评考”结束后，公司党委及时通报考核结果，并在OA网进行公示。对排名靠后的党支部书记，公司党委安排其分管领导组织约谈。各党委书记按要求制定整改清单，由党建工作部牵头，按照挂账销号、动态监管的方式，督促做好问题整改的“下半篇文章”。